Bonduelle 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein Feedback!
Schade, dass dein Bild von unserem Unternehmen derart negativ ausfällt. Zunächst einmal möchten wir uns zu dem Löschantrag äußern. Generell stehen wir Kritik und Verbesserungsvorschlägen sehr offen gegenüber. Doch deine Bewertung hat sich in der ursprünglichen Form auf eine konkrete Person bezogen und diese persönlich angegriffen. Natürlich stellen wir uns in solchen Fällen schützend vor unsere Mitarbeitenden und haben daher diesen Weg gewählt.
Deine harsche Kritik hat uns erschrocken und wir hätten uns dazu lieber einen persönlichen Dialog mit dir gewünscht – denn nur so haben wir die Möglichkeit, die Probleme gemeinsam zu bereinigen. Da die Bewertung nun umformuliert wurde, kann sie online bleiben und gibt uns die Möglichkeit, zu einigen Kritikpunkten Stellung zu beziehen:
Wir leben flache Hierarchien und legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden möglichst frei entfalten und selbstständig organisieren können. Diese Kultur würde mit der von dir gewünschten Kontrolle bestimmter Abteilungen oder Kollegen/-innen kollidieren. Natürlich kann sich niemand wie du sagst, „alles erlauben“ – wir erwarten, dass sich jede/r an die gängigen Regeln für ein angenehmes Miteinander hält. Bei Unstimmigkeiten steht jederzeit die jeweilige Führungskraft für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Sollte eine Schlichtung in diesem Rahmen nicht möglich sein, gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Betriebsrat nach Lösungen zu suchen.
Wir arbeiten mit besonders frischen und empfindlichen Produkten, die zügig verarbeitet werden müssen. Dieser Umstand – aber auch Ausfälle, bspw. aufgrund von Corona – können teilweise dazu führen, dass im Bereich Produktion Mehrarbeit anfällt. Selbstverständlich können die Überstunden angesammelt und nach und nach abgebaut werden.
Es würde uns freuen, deine Kritik direkt mit dir besprechen und an der Verbesserung der Situation arbeiten zu können. Kontaktiere hierzu gerne die zuständigen Kollegen/-innen telefonisch, per E-Mail oder auch persönlich! Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director