Heruntergewirtschaftes Unternehmen mit altmodischen Strukturen und überarbeiteten Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sicher abhängig bin der jeweiligen Abteilung, im großen und ganzen aber geprägt von Stress und Überbelastung
Kommunikation
Wenig Transparenz, keine offene Kommunikationskultur
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Kooperation, man arbeitet und spricht oft aneinander vorbei. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und unterstützend.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, kein Zeitausgleich möglich. Überstunden sind in allen Abteilungen an der Tagesordnung, Mehrarbeit wird von den Führungskräften vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft. In einigen Abteilungen wird Leistung gefordert, allerdings ohne jegliche Unterstützung durch die Führungskraft. Hier mangelt es nicht nur an fachlicher Kompetenz, sonder auch an Führungsqualität. Führungskräfte werden nicht im Umgang mit Mitarbeitern geschult und setzen willkürliche, auf ihrer subjektiven Einschätzung basierende Kriterien zur Leistungsbewertung an.
Interessante Aufgaben
Da in allen Bereichen gespart wird, gibt es kaum interessante Projekte. Es wird nicht in die Zukunft des Unternehmens investiert, die Marke Bonduelle verstaubt und verliert weiter an Relevanz.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte gibt es auch im oberen Management, ausgeglichenes Verhältnis zwischen älteren und jungen Kollegen. Ob es Gehaltsunterschiede gibt, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude das seit Jahren nicht modernisiert wurde. Keine richtige Kantine, Essen aus Automaten. Keine modernen Arbeitsplätze, keine höhenverstellbare Tische, mangelhafte IT-Ausstattung. Arbeit mit Google Workspace und veralteter Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter werden zu umweltbewusstem Verhalten animiert. Mit plastikverpacktem Salat und Dosengemüse verhält sich das Unternehmen selbst allerdings deutlich weniger umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhung, lediglich ein minimaler Inflationsausgleich alle paar Jahre. Auch bei Beförderungen wir das Gehalt kaum merklich angepasst. Keine erwähnenswerten Zusatzleistungen oder Benefits. Jahresbonus wird kaum ausbezahlt, da die Ziele inkl. deren Erreichungsgrad von der Führungskraft festgelegt werden.
Image
Bekannte Marke mit Produkten, die aus der Zeit gefallen sind. Altmodisches Unternehmen, aber schon lange in der Gegend ansässig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Schulungen oder Weiterbildungsangebote.