Bonduelle 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein Feedback!
Schade, dass dein Bild von unserem Unternehmen derart negativ ausfällt. Zunächst einmal möchten wir uns zu dem Löschantrag äußern. Generell stehen wir Kritik und Verbesserungsvorschlägen sehr offen gegenüber. Doch deine Bewertung hat sich in der ursprünglichen Form auf eine konkrete Person bezogen und diese persönlich angegriffen. Natürlich stellen wir uns in solchen Fällen schützend vor unsere Mitarbeitenden und haben daher diesen Weg gewählt.
Deine harsche Kritik hat uns erschrocken und wir hätten uns dazu lieber einen persönlichen Dialog mit dir gewünscht – denn nur so haben wir die Möglichkeit, die Probleme gemeinsam zu bereinigen. Da die Bewertung nun umformuliert wurde, kann sie online bleiben und gibt uns die Möglichkeit, zu einigen Kritikpunkten Stellung zu beziehen:
Wir leben flache Hierarchien und legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden möglichst frei entfalten und selbstständig organisieren können. Diese Kultur würde mit der von dir gewünschten Kontrolle bestimmter Abteilungen oder Kollegen/-innen kollidieren. Natürlich kann sich niemand wie du sagst, „alles erlauben“ – wir erwarten, dass sich jede/r an die gängigen Regeln für ein angenehmes Miteinander hält. Bei Unstimmigkeiten steht jederzeit die jeweilige Führungskraft für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Sollte eine Schlichtung in diesem Rahmen nicht möglich sein, gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Betriebsrat nach Lösungen zu suchen.
Wir arbeiten mit besonders frischen und empfindlichen Produkten, die zügig verarbeitet werden müssen. Dieser Umstand – aber auch Ausfälle, bspw. aufgrund von Corona – können teilweise dazu führen, dass im Bereich Produktion Mehrarbeit anfällt. Selbstverständlich können die Überstunden angesammelt und nach und nach abgebaut werden.
Es würde uns freuen, deine Kritik direkt mit dir besprechen und an der Verbesserung der Situation arbeiten zu können. Kontaktiere hierzu gerne die zuständigen Kollegen/-innen telefonisch, per E-Mail oder auch persönlich! Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein Feedback! Auf einige deiner Kritikpunkte wollen wir gern kurz eingehen.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden einen möglichst großen Spielraum bezüglich der Gestaltung ihres Arbeitstages haben. Daher ermöglichen wir überall, wo es praktizierbar ist, Homeoffice und verzichten auf fest vorgegebene Arbeitszeitrahmen. Diese Flexibilität erfordert ein Maß an Eigenverantwortung, welches auch in Sachen Work-Life-Balance zum Tragen kommt. So hat jede/r Mitarbeitende/r die Möglichkeit, Überstunden im überschaubaren Rahmen zu halten.
Unsere Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Gewerbliche Mitarbeitende werden nach Tarif bezahlt; für die Beschäftigten in der Verwaltung orientieren wir uns an aktuellen Gehaltsbändern. Außertariflich Beschäftigte haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verhandeln.
Deine Aussage, es gäbe keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen, können wir leider nicht nachvollziehen. Wir bieten europaweit – für jede/n zugänglich – zentrale Bildungsmaßnahmen zu verschiedensten Themen wie Karriereplanung oder Finanzen an. An beiden Standorten in Deutschland besprechen und planen wir Schulungen individuell und nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann diesen Wunsch jederzeit mit dem/der direkten Vorgesetzten oder einmal jährlich im Mitarbeiterentwicklungsgespräch thematisieren. Ist eine Maßnahme für eine Position relevant, tragen wir die Kosten dafür zu 100 Prozent.
Unsere Führungskräfte werden in intensiven Auswahlverfahren auf Herz und Nieren geprüft und haben in der Regel auch langjährige Erfahrung auf ihrer Position gesammelt. Damit der Arbeitsalltag möglichst reibungslos abläuft, gibt es in unserem unternehmensweiten B.COME and DEAL-Programm Richtlinien, die für alle Führungskräfte eine Handlungsgrundlage bieten: Sie agieren kollaborativ, missionsorientiert, verantwortungsbewusst und sind offen für Wachstum. Dabei bleibt natürlich jede Führungskraft eine eigenständige Persönlichkeit mit individuellem Stil. Sollte das Verhältnis zu einem/einer Vorgesetzten angeschlagen sein, besteht immer die Möglichkeit, mit unserem Managing Director oder der Personalabteilung zu sprechen.
Schade, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du dich momentan bei uns nicht wohlfühlst. Wir möchten im Folgenden einige deiner Kritikpunkte thematisieren.
Die Fluktuation im Unternehmen bewegt sich auf einem normalen Level. Generell ist uns eine dauerhafte Besetzung von Stellen sehr wichtig. Das zeigt bspw. eine überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit – nicht selten bleiben Mitarbeitende 20 Jahre oder länger bei uns.
Auch uns als Arbeitgeber trifft die aktuell hohe Inflation, die auf verschiedenen Ebenen deutlich steigende Kosten verursacht. Dass du das Gehalt bei uns als schlecht bewertest, können wir jedoch nicht nachvollziehen. Wir orientieren uns hier an aktuellen Gehaltsbändern und liegen im Branchendurchschnitt. Zudem gibt es regelmäßige Lohnrunden und bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder einer höheren Position ist eine Gehaltssteigerung üblich.
Wir setzen uns aktiv für eine transparente Kommunikation ein – schade, dass du das offenbar anders wahrnimmst. Jeden Monat hast du die Möglichkeit, an unserer so genannten virtuellen Happy Hour teilzunehmen. Hier bekommst du aus unterschiedlichsten Bereichen, direkt vom Managing Director, dem Bereich Finance, HR, aber auch beispielsweise dem Bereich Marketing und Sales Neuigkeiten vorgestellt. Hier kann sich deine Abteilung auch gerne einbringen, eine Mail an die Personalabteilung reicht hier aus. Es gibt Rundmails, Aushänge und Meetings zu unterschiedlichen Themen. Auf diesen Wegen wird unter anderem über Events wie unser Frühlingsfest informiert, das – sofern Umstände wie Corona es nicht verhindern – einmal jährlich an beiden Standorten in Deutschland stattfindet.
Auch deine Aussage in Bezug auf Frauen in der Führungsebene verwundert uns. Als global agierendes Unternehmen ist uns Diversität sehr wichtig. Selbstverständlich sind daher Frauen in hohen Positionen bis ins Topmanagement vertreten.
Ob per Telefon, E-Mail oder persönlich: Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchen würdest. Die Türen zu uns stehen dafür jederzeit offen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Angelika Roller, HR Director

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
danke für deine Bewertung! Schade, dass du deine Kritik nicht während der Zeit bei uns geäußert und das persönliche Gespräch gesucht hast. Nur so hätten wir die Chance gehabt, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Für geleistete Überstunden bieten wir zwar keinen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich, erwarten jedoch auch nicht, dass diese über das vertraglich vorgesehene und mit dem Gehalt abgegoltene Maß hinaus geleistet werden. Wo umsetzbar, profitieren Mitarbeitende von Homeoffice und einem flexiblen Arbeitszeitrahmen. Dadurch ist es jedem möglich, sich selbstständig so zu organisieren, dass Überstunden im überschaubaren Rahmen bleiben.
Der Hauptbestandteil unserer Gehälter, die im Branchenmittel liegen, ist fix und richtet sich für Werksangestellte nach dem Tarifvertrag, für Verwaltungsmitarbeitende nach aktuellen Gehaltsbändern. Alle außertariflich Beschäftigten haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verhandeln. Über das Fixgehalt hinaus gibt es für viele Mitarbeiter auch zusätzlich Prämienvereinbarungen, die, wie bei erfolgsabhängigen Anteilen üblich, nur dann ausgezahlt werden können, wenn die Ziele auch erreicht wurden.
In der Regel erhalten wir sehr positive Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt. Wir leben im gesamten Unternehmen sehr flache Hierarchien und arbeiten auf Augenhöhe. Aus unseren Unternehmenswerten, die dir aus dem B.COME and DEAL-Programm sicher bekannt sind, geht ganz klar hervor, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen gehört und wertgeschätzt werden. Bei anhaltenden Differenzen können diese im persönlichen Gespräch – auf Wunsch auch gemeinsam mit dem Betriebsrat – besprochen und bereinigt werden.
Die niedrige Bewertung im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein überrascht uns besonders. Unsere Mission ist es, Vorbild für die Transformation hin zu pflanzlicher Ernährung zu sein. Dabei legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und unterstützen mit vielfältigen Programmen die Reduzierung von CO2-Ausstößen. Wir beteiligen uns an verschiedenen lokalen sozialen Projekten und fördern gemeinnützige Vereine. In naher Zukunft streben wir an, klimaneutral agieren und produzieren zu können. Auf unsere Werte und unseren Einsatz, diese zu leben, sind wir stolz.
Wir wünschen dir für deine Zukunft beruflich wie privat alles Gute.
Angelika Roller, HR Director