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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Atmosphäre, die Raum für eigene Ideen lässt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden nicht von Allen die möglichen Kommunikationswege genutzt, dadurch "Reibungsverluste"

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund lückenhafter Kommunikation ist hier noch "Luft nach oben". Insbesondere gemachte Absprachen werden häufig nicht eingehalten; dies wird dann nicht selten mit "pädagogischer Freiheit" begründet

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großzügige Möglichkeiten der individuellen Arbeitszeitaufteilung; Angebote für Ausgleichssport

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konkrete Absprachen über Leistungserwartungen; wertschätzende, rechtzeitig terminierte Mitarbeitergespräche; kurzfristiger Gesprächsbedarf meinerseits wird stets zeitnah erfüllt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktive Teilnahme an verschiedenen, auch innovativen Arbeitsgemeinschaften erwünscht

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