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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team!
Wird immer geboten!
Bessere Kollegen kann ich mir gar nicht vorstellen
Kurze Wege!
Gute Aufstiegschancen durch Leistung möglich
Heizung sollte repariert werden
Tolles Betriebsklima
Ich bekomme ohne Vorbildung eine Weiterbildung zum stellvertretenden Filialleiter
Stark ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Das Unternehmen hat sogar eine Fair-Traide Zertifizierung.
Sehr gutes Team
Man wird gehört und wahrgenommen
Räumlickeiten sind etwas zu kalt
Machen jede Woche Meetings mit den Vorgesetzten
Hier bekommt jeder eine Chance
Sehr abwechslungsreich
Das Konzept, leider wird es zu 0% umgesetzt.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Komplette Führungsriege austauschen.
Alles sehr demotivierend, dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre!
6 Tage Woche keine Seltenheit, dauerhafter Personalnotstand, Arbeiten von morgens bis abends Normalität.
Es werden keine Weiterbildung angeboten.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Da Gemeinnützig kann man beim Gehalt keine Wunder erwarten, für dieses Arbeitsaufkommen aber deutlich zu schlecht bezahlt.
Gibt es nicht
Haifischbecken.
Wird keine Rücksicht genommen
Katastrophal
Schlecht
Gibt es nicht.
Nichts
Behandlung der Mitarbeiter
Vernünftige Führungskräfte einstellen.
Arbeiten von Früh bis Spät. Freie Tage meist gestrichen
Jeder gegen jeden.
Keine Rücksichtnahme
Führungskräfte aus der Zentrale haben keine Kompetenz und sind nur auf ihr Wohl aus
Fehlanzeige
Keine
Fair. Sein und Zusagen einhalten. Der schwache wird ausgenutzt.
Freundliche Vorgesetzte mit fast schon Kumpelverhalten. Es wirkt sehr familiär. Jeder kennt jeden. Das sorgt natürlich auch für tratsch. Man sollte einfach nicht zuviel Preisgeben. Das musste ich erstmal lernen
nur dieses Hin und Her finde ich wirklich besonders schlecht. Wenn ich Revue passieren lasse war ich in folgenden Standorten innerhalb von 14 Monaten.
Rohr, Ruit, Rohrer Höhe, Ruit, Rohr, Büsnau, Münster & Büsnau parallel, dann nur noch Büsnau nur um dann nach Heslach versetzt zu werden und da diese Filiale bekanntlich schließen wird, wäre ich danach noch einmal in eine andere Filiale gekommen. Grundsätzlich ist mir persönlich zu viel 9 mal in 14 Monaten hin und her zu wechseln und dann noch 6 Monate eine doppelbelastung zu haben. Wäre ich permanent in einem Markt geblieben wäre ich noch heute bei dieser Firma und womöglich mein ganzes Leben, weils mir eigentlich wahnsinn viel spaß gemacht hat.
Kürzere Entscheidungswege mit vorzeitiger Information an betroffene. Menschen sind Gewohntheitstiere, man sollte einfach Menschen nicht von Markt zu Markt versetzen und hoffen, das dies alle so einfach hinnehmen. Ich persönlich habe den Arbeitgeber einzig aus diesem Grund verlassen obwohl alles andere gepasst hat.
Unsichere Mitarbeiter und auch Führungskräfte im Markt, aber die ML versuchen immer das beste daraus zu machen. Ich persönlich war immer sehr glücklich mit der "Arbeit" als solches. Ich habe parallel 2 Märkte als blutiger Anfänger direkt zu beginn leiten müssen. Ich denke dies zu machen war überhaupt ein Fehler von mir, aber auch ein Fehler seitens Arbeitgeber, da ich keinen Markt wirklich gut leiten konnte. Erst in den letzten zwei Monaten habe ich wirklich alles verstanden und einige Dinge umsetzen können für künftig bessere Ergebnisse. Diese bekomme ich aber jetzt nicht mehr mit.
Leider hat Bonus nach außen hin kein sonderlich gutes Image. Es gibt zwei Lager von Menschen und nichts dazwischen. Die einen finden es wunderbar, die anderen schrecklich.
Da kann ich überhaupt nichts negatives berichten. Ich bin um 06:00 in den Laden gegangen und um 14:30 in den Feierabend. Es waren die besten Arbeitszeiten die ich jemals hatte. Selbst wenn ich 2 Märkte an einem Tag besucht hatte ging der Tag Maximal bis 17 Uhr.
Man hat sehr sehr gute Karrierechancen bei Bonus. Der ML des Marktes den ich übernommen habe hat es in schneller Zeit geschafft zum MLeiner Rewe Filiale zu werden und in wurde knapp ein Jahr später zum Bezirksl. beim Bonus.
Ich persönlich finde das Gehalt als ML sehr gut.
Abgesehen das man viel drucken muss um danach alles wieder wegzuschmeissen, weil mit zwei Marktsysteme gearbeitet wird, ist die Firma einigermaßen Umweltbewusst. Auch Lebensmittel werden nicht weggeschmissen wenn sie abgelaufen sind sondern verwertet, an die Tafel oder an Foodsharing weitergegeben.
Der zusammenhalt war spitze.
Ich persönlich habe niemals von schlechten Erfahrungen seitens älterer Kollegen mitbekommen. Ich bin erst 30 und zähle mich deshalb nicht dazu :)
Ich habe sehr oft angeeckt, da ich mit einigen Entscheidungen oftmals nicht einverstanden war. Dennoch wurde ich immer wenn es unstimmigkeiten gab, in die Zentrale eingeladen und wir haben alles an einem Tisch geklärt.
Alles in Ordnung. Alles technische ist auf einen guten Stand. Man hat kein Gesundheitsrisiko etc. Einzig der nicht laufende Waschbecken auf der Marktetage wurde nie repariert. Darüber kann ich hinwegsehen.
Alle dutzen sich. Ich finde dies persönlich sehr gut. Einzig, das man oft Lebensverändernde Informationen wie versetzungen einen Tag vorher mitbekommt und dann nicht mal durch den Vorgesetzten sonder um andere Ecken bereits im Vorfeld mitbekommt stört mich sehr. Man sollte immer zu allererst mit betroffenen sprechen und nicht einen Tag vorher.
Männliche, Weibliche, Homosexuell ausgerichtete Menschen wurden alle gleichermaßen behandelt. Bonus setzt sich auch sehr stark für LGBTQ+ ein und macht keine Unterschiede.
Als Markleiter waren die Aufgaben vielfältig und interessant. Die Freihheit einen Markt so zu leiten, bestücken und eigene Entscheidungen zu treffen. habe ich im Nachfolgenden Job als Markleiter beim Drittgrößten Discounter in Deutschland sehr vermisst, weshalb ich auch gegangen bin. Ich gebe zu das ich viele Dinge erst jetzt verstehe, weil ich weiß, das es auch ganz anders laufen kann.
Die Grundkonzeption könnte so toll sein.
Dass hier der Mensch keine Wertigkeit erhält.
Der Mission-Drift ist absolut irrsinnig. So wie es ist handelt es sich bei der gemeinnützigen Gesellschaft nur um eine Rechtsform.
Wo anfangen, wo aufhören? Es wäre schonmal schön wenn man sich auf das Wort eines Arbeitgebers verlassen könnte.
Die Kollegen und Kolleginnen in den Märkten tun meistens auch nur ihr Bestes mit der Situation klarzukommen. Es herrscht vor allem eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Es gibt zwar angeblich ein Marketing jedoch gibt es weder nach innen (es ist nicht mal ein Leitbild vorhanden) ein Image noch nach außen.
Viele Kollegen werden als Springer von Markt zu Markt gescheucht ohne Rücksicht auf Verluste.
Viele Kollegen wissen einfach nicht mehr wo hin mit den Überstunden, da trotz Neueröffnungen das Geld immer knapp ist.
Die Möglichkeit eine Karriere zu machen ist hier einfach nicht geheben. Vor allem dadurch, dass das ganze (“gemeinnützige”) Geschäftsmodell sich um die Eröffnung sowie Schließung von Märkten dreht.
Sozialleistungen gibt es keine, das Gehalt hat für mich persönlich gepasst. Verkäufer bekommen jedoch selbst in der Großstadt nur 12€.
Wie groß kann das Sozialbewusstsein schon sein, wenn Leute angestellt werden ohne überhaupt zu wissen ob man sie sich leisten kann?
Aber keine Sorge. Auch für andere Mitarbeiter ist (nicht) gesorgt.
Die Integrationsmaßnahmen in den Arbeitsmarkt finden meistens unter unsäglich schlechten Bedingungen statt.
Es handelt sich hier zwar grundsätzlich um eine gemeinnützige Gesellschaft aber dadurch, dass hier nur Leute aus dem Einzelhandel vorzufinden sind (kein einziger Sozialpädagoge, Psychologe o.Ä.) wird hier wenig Sozialgedanke durchgesetzt.
Und mit dem Umweltbewusstsein will ich gar nicht erst anfangen.
Es gibt keinen wirklichen Teamgeist. Vor allem in den mittleren Positionen steht man meistens völlig alleine da.
Siehe oben. Da es sich hierbei oft um geförderte Arbeitsverhältnisse handelt, sind viele Mitarbeiter 50+ aber ansonsten gibt es keine Unterstützung.
Absolut unmoralisch.
Man wird unter Vorspiegelung falscher Tatsachen in den Laden gelockt, damit man nicht andere Angebote annimmt.
Einen Monat wird einem versichert, dass man sich keine Sorgen machen muss. Den nächsten Monat kommt ohne Vorwarnung die Kündigung “aufgrund der finanziellen Lage”.
Das Sahnehäubchen ist, dass selbst hier die Vorgesetzten nicht selbst die Verantwortung übernehmen sondern es lieber anderen überlassen im Überfallkommando diese Kündigung just in time vor Ende der Probezeit überbringen.
Und hier ist es den Leuten offensichtlich auch egal ob sie hier auf einen Schlag Menschen in existenzbedrohende Situationen bringen.
Die Kirsche auf dem Sahnehäubchen ist noch dazu, dass diese Notstände aus der Unfähigkeit der Vorgesetzten resultiert, die lieber Entrepreneur spielen als sich um Projekte zu kümmern.
Wenn man in Vollzeit als Büromensch angestellt wird und dann entweder gar kein Büro bekommt oder halt einen muffigen Keller, dann arbeitet man bei der Bonus.
Wenn man angestellt wird und erstmal schauen muss, dass man alles sauber macht und repariert, dann arbeitet man bei der Bonus.
Wenn man von fachlichen Kollegen nichts hört und fast schon bewusst sozial isoliert wird, dann arbeitet man bei der Bonus.
Die Kommunikation ist unglaublich schlecht.
Dies liegt wohl vor allem daran, dass die Führungsriege in Stuttgart wenig/nichts nach außen weiter gibt.
Frauen sind ca. 70% der Mitarbeiterschaft und dies bildet sich auch in der Führung ab. Auf der anderen Seite ist absolut kein Programm da um die häufig alleinerziehenden Mütter zu unterstützen.
Könnte es sicherlich geben aber es wird halt nichts delegiert.
gegeben Zusagen werdenn nicht eingehalten
Endlich mal eine gute betriebliche Altersvorsorge anbieten und nicht 6,95@ pro Monat
Kann selbstständig arbeiten
alles für das unternehmen, nichts für den Mitarbeiter
gibt es nicht
auf der gleichen Ebene ok
Berufserfahrung wird oft ignoriert
teilweise inkompetent
zu viele unbezahlte Überstunden
Anweisungen sind oft überstürzt , werden zurückgenommen und neu erstellt
unter Tarif
keine
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt ist unter Tarif
Mehr mit den Mitarbeitern im Markt reden und nicht nur Vorgaben machen und nie vorbeischauen, außer bei paar Kontrollen und dann nur alle Mitarbeiter blöd anmachen
Arbeit ist ok, oft zu wenig Personal, Kollegen alle gut, die Abteilungsleiter wie Kommandanten
Normal ist es ok, seit Corona zu wenig Personal und wir müssen viel arbeiten, von den Leitern kommt niemand
Kollegen sind super
Der Marktleiter ist top, die oben drüber Katastrophe
Plötzlich passieren Dinge ohne das jemand bescheid sagt, Corona Zeit war eine Katastrophe, keine Leiter zu sehen, Corona Prämie ein Witz für die Mitarbeiter und die Leiter kassieren richtig ab
Geht so
So verdient kununu Geld.