Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Konzept, leider wird es zu 0% umgesetzt.
Freundliche Vorgesetzte mit fast schon Kumpelverhalten. Es wirkt sehr familiär. Jeder kennt jeden. Das sorgt natürlich auch für tratsch. Man sollte einfach nicht zuviel Preisgeben. Das musste ich erstmal lernen
Gehalt kommt immer pünktlich
Die Grundkonzeption könnte so toll sein.
Man hat immer Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder kennt jeden.
nur dieses Hin und Her finde ich wirklich besonders schlecht. Wenn ich Revue passieren lasse war ich in folgenden Standorten innerhalb von 14 Monaten.
Rohr, Ruit, Rohrer Höhe, Ruit, Rohr, Büsnau, Münster & Büsnau parallel, dann nur noch Büsnau nur um dann nach Heslach versetzt zu werden und da diese Filiale bekanntlich schließen wird, wäre ich danach noch einmal in eine andere Filiale gekommen. Grundsätzlich ist mir persönlich zu viel 9 mal in 14 Monaten hin und her zu wechseln ...
Behandlung der Mitarbeiter
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Dass hier der Mensch keine Wertigkeit erhält.
Der Mission-Drift ist absolut irrsinnig. So wie es ist handelt es sich bei der gemeinnützigen Gesellschaft nur um eine Rechtsform.
gegeben Zusagen werdenn nicht eingehalten
Heizung sollte repariert werden
Fair. Sein und Zusagen einhalten. Der schwache wird ausgenutzt.
Vernünftige Führungskräfte einstellen.
Komplette Führungsriege austauschen.
Kürzere Entscheidungswege mit vorzeitiger Information an betroffene. Menschen sind Gewohntheitstiere, man sollte einfach Menschen nicht von Markt zu Markt versetzen und hoffen, das dies alle so einfach hinnehmen. Ich persönlich habe den Arbeitgeber einzig aus diesem Grund verlassen obwohl alles andere gepasst hat.
Der am besten bewertete Faktor von BONUS Berufliche Orientierung, Nachbarschaftsmärkte und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bessere Kollegen kann ich mir gar nicht vorstellen
Sehr gutes Team
Der zusammenhalt war spitze.
auf der gleichen Ebene ok
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONUS Berufliche Orientierung, Nachbarschaftsmärkte und Service ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlanzeige
Alle dutzen sich. Ich finde dies persönlich sehr gut. Einzig, das man oft Lebensverändernde Informationen wie versetzungen einen Tag vorher mitbekommt und dann nicht mal durch den Vorgesetzten sonder um andere Ecken bereits im Vorfeld mitbekommt stört mich sehr. Man sollte immer zu allererst mit betroffenen sprechen und nicht einen Tag vorher.
Gibt es nicht.
Plötzlich passieren Dinge ohne das jemand bescheid sagt, Corona Zeit war eine Katastrophe, keine Leiter zu sehen, Corona Prämie ein Witz für die Mitarbeiter und die Leiter kassieren richtig ab
Die Kommunikation ist unglaublich schlecht.
Dies liegt wohl vor allem daran, dass die Führungsriege in Stuttgart wenig/nichts nach außen weiter gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bekomme ohne Vorbildung eine Weiterbildung zum stellvertretenden Filialleiter
Gute Aufstiegschancen durch Leistung möglich
Wird immer geboten!
Es werden keine Weiterbildung angeboten.
Man hat sehr sehr gute Karrierechancen bei Bonus. Der ML des Marktes den ich übernommen habe hat es in schneller Zeit geschafft zum MLeiner Rewe Filiale zu werden und in wurde knapp ein Jahr später zum Bezirksl. beim Bonus.
