75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann man nicht im einzelnen beurteilen
Ist natürlich überall anders zu beurteilen
Naja
Naja
Atmosphäre ist sehr angenehm.
Vorteile zu Sodexo und andere Großanbieter.
Kann mich jederzeit eine Stunde rausnehmen und Sachen erledigen (Arzt, Post, wichtige Termine).
Weiterbildungen werden übernommen, wenn gewünscht.
Gehälter sind sehr gut im Vergleich zu Branche. 13. Gehalt durch Ziele möglich.
Team hält sehr gut zusammen. Atmosphäre locker.
Vorgesetzter ist loyal und hat jederzeit ein offenes Ohr bei Probleme.
Yoga, verstellbare Schreibtische, kostenloses Essen, Obst, Getränke. Es wird schon vieles dafür getan, dass die Bedingungen gut sind.
Kommunikation zwischen Abteilung, Führungsetage ist öfters mal schwierig. Struktur muss erst noch überarbeitet werden.
Besonders Frauen bekommen Ihre Chance als Teamleiter.
Jeden Tag gibt es eine neue Herausforderung.
Bonvita ist ein Arbeitgeber, bei dem Sinn, Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt stehen. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Wie erwähnt: ein regelmäßiges internes Projekt-Update wäre super. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
kostenloses Mittagsessen, sowie Eis und Obst, was will man mehr?
Die Kommunikation läuft größtenteils gut und auf Augenhöhe, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial, vor allem bei der unternehmensweiten Informationsweitergabe. Ein regelmäßiges monatliches Update zu aktuellen Projekten oder Entwicklungen wäre hilfreich, damit sich alle Mitarbeitenden besser abgeholt fühlen. Es wäre schön, noch transparenter über größere Entscheidungen und Fortschritte informiert zu werden.
Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung. Die Projekte sind abwechslungsreich.
Nicht zuviel Zuspruch von Mitarbeitern bezüglich der Geschäftsführung
Freie Wochenenden
Definitiv ausbaufähig!
Dank geregelter Arbeitszeiten kann man mit dem Lohn überleben
Kaum finanzieller Spielraum für nachhaltige Produktbeschaffung
Alles da, was man braucht
Mehr Frauen in Führungspositionen wären besser
Dayli Business nach ein paar Wochen
Ein tolles Familienunternehmen, in Baden Baden. Man wird herzlich aufgenommen und übernimmt viel Verantwortung, wo man durch QM und Gebietsleiter unterstützt wird.
Es wird in allen Abteilungen und Verantwortlichkeiten miteinander gesprochen und an der Optimierung gearbeitet
Noch konsequenter an Struktur halten und Strategie und Ziele verfolgen.
Fokussieren auf Kernaufgaben: Vermeide Ablenkungen und konzentriere dich auf Hauptaufgaben.
Spaß bei der Arbeit: Schaffe ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Fluktuation senken: Schaffe ein positives Arbeitsumfeld.
Mehr Prozesse digitalisieren: Nutze digitale Tools zur Effizienzsteigerung.
Workflows schaffen: Etabliere klare Arbeitsabläufe.
Innovation und Technik nutzen: Implementiere neue Technologien.
KI nutzen: Automatisiere Routineaufgaben mit künstlicher Intelligenz.
Standardaufgaben automatisieren: Reduziere manuelle Tätigkeiten.
Zielorientiertes Arbeiten: Setze klare Ziele und verfolge sie konsequent. Hierzu gehört auch die Qualifizierung und Weiterbildung im Auge zu behalten.
Weiterbildung: Fördere kontinuierliches Lernen und Entwicklung.
Budgets einhalten: Überwache und kontrolliere Budgets streng. Das garantiert ein gutes Gehalt für jeden und finanziert die vielen Benefits.
Prozesse hinterfragen und verschlanken: Optimiere bestehende Abläufe. Dadurch auch Ressourcen einsparen.
Weniger Perfektion – mehr Handlung: Fokussiere auf Ergebnisse statt Perfektion.
Eigenverantwortlich arbeiten: Übernimm Verantwortung für deine Aufgaben.
Energie folgt Fokus: Konzentriere dich auf das Wesentliche.
Gute Kochprofis: Fördere talentierte Mitarbeiter, egal welchen Alters.
Zukunftsorientiert sein: Plane langfristig und nachhaltig.
Motiviert bleiben: Halte die Motivation hoch durch Anerkennung und Belohnungen.
Klare Strategie: Definiere eine klare Unternehmensstrategie.
Wiederkehrende Tätigkeiten durch Maschinen erledigen lassen: Nutze Maschinen für repetitive Aufgaben.
Vertrauensvolle und bessere Kommunikation: Fördere offene und ehrliche Gespräche.
Zuhören: Aktives Zuhören fördert Verständnis und Zusammenarbeit.
Reporting mit neuester Technik: Verwende moderne Reporting-Tools.
Mutig sein: Wage neue Wege und Ideen.
Machbare Konzepte: Entwickle umsetzbare und kosteneffiziente Pläne.
Profitabel Kunden: Fokussiere auf profitable Kundenbeziehungen.
Wachstum: Erschließe neue Märkte und Geschäftsfelder.
Neue Verkaufskonzepte: Entwickle innovative Verkaufsstrategien.
Es wird lösungsorientiert gearbeitet, statt Probleme in den Mittelpunkt zu stellen.
Viele Absprachen und Meetings. Da ich wenig Stunden pro Woche arbeite stellen diese eine zeitliche Herausforderung da.
Familiäre Atmosphäre mit sympathischen Kollegen.
Tolles Familienunternehmen
Kostenloses Mittagessen, Gesundheitsvorsorge, Yoga
Dies wird regelmäßig angepasst. Provision und Tankkarte.
Hier hat man ein tolles "Wir-Gefühl“ und ein guten Teamgeist.
Kollegen sind immer hilfsbereit und motiviert.
Chefs sind nahbar, freundlich, respektvoller Umgang.
Vorgesetzte unterstützen und führen mit gegenseitiger Wertschätzung.
Sehr schöne Räumlichkeiten mit Blick auf die Reben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Es ist immer jemand erreichbar. Die Kommutation ist klar und zielorientiert.
Die Unternehmenswerte dienen als klare Richtlinie im zwischenmenschlichen Bereich und werden gelebt.
Aufgaben können eigenständig und eigenverantwortlich bearbeitet werden. Produktive Ideen werden im Team besprochen und umgesetzt.
Nette Chefs
Viel Arbeit
Wir sind ein Team
In Ordnung
Klare Ansagen
Täglich grüßt das Murmeltier
Kultur, Miteinander, soziale Einstellung und ein innovatives Konzept. Das Miteinander hat wieder bestand und alle ziehen an einem Strang. Einfach genial und schön anzusehen wie einige wenige Personelle Veränderungen zu eine so guten Ergebnis führen
Verhalten von Ex Kollegen, ansonsten gibt es viel zu tun, packen wir es an
Bitte weiter so auf dem eingeschlagene Weg bleiben. Nach dem die Corona Krise dazuführte sich von Mitarbeitern zu trennen, nun darauf achten das die neue Kultur und Einstellung beibehalten wird. Die jetzige Mannschaft ist hoch motiviert und Kompetent, hier nun alles dafür tun diese zu halten und weiter zu fördern
Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre die jedem gut tut seit dem die folgen der Corona Pandemie im Griff sind
Arbeiten wir ständig im positiven daran
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten helfen hier sicherlich. Zusätzlich versuchen wir mit kostenlosen Getränken & Essen, Gesundheitstage, Gemeindenamen feiern und Aktivitäten sowie einer ständigen guten Gesprächskultur an einer guten Balance zu arbeiten. Hier haben wir noch Luft nach oben, wir bleiben zum Wohl aller am Ball
Alles möglich, wird unterstützt
Leistungsgerecht und gute Vergütung
Wow war noch nie so gut wie jetzt, Danke an alle Kollegen. Als Gründer bin ich sehr Stolz und Dankbar mit solchen wertvollen Menschen arbeiten zu dürfen
Durch das einführen einer neuen Kultur hin zu mehr Demokratie und Eigenverantwortung wird sich hier einiges zum Guten ändern. Aus meiner Sicht sind alle bemüht auch hier eine große Verbesserung zu erreichen
Stand heute ist diese so gut wie nie zuvor: Ehrlich, offen, Lösungsorientierung und Zielführend
Als Unternehmer im Unternehmen kann hier jeder mitgestalten und Verantwortung übernehmen
Es herrscht eine lockere und respektvolle Atmosphäre
Leider durch unzufriedene Exkollegen getrübt
Wer möchte wird unterstützt und bekommt nicht nur die Zeit, sondern auch finanzielle Unterstützung um sich weiterzubilden.
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst, jedoch ist immer Luft nach oben
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um und setzen nicht nur ihre persönlichen Ziele um, sondern lassen dem Mitarbeiter viel Freiheit. Unternehmensziele sind meist realistisch gesetzt, nur manchmal mit nicht dem richtigen Zeithorizont hintendran.
Neue Technik, die regelmäßig gewartet oder bei Bedarf erneuert wird. Bei Bedarf wird auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch zur Verfügung gestellt.
Hier ist immer noch potential nach oben
Langweilig wird es hier auf jeden Fall nicht. Es kommen immer neue, herausfordernde und interessante Aufgaben hinzu.
So verdient kununu Geld.