Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BetriebsarztGutes Recruiting & Onboarding inkl. der damit verbundenen Kommunikation.
Definierte/etablierte Prozesse und Strukturen über die verschiedenen Bereiche hinweg – teilweise auf einem Niveau, bei dem sich weitaus größere Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden können.
Gute „moderne“, offene Arbeits-/Fehler und Kommunikationskultur.
Neue Möglichkeiten & Technologien werden kontinuierlich gesichtet und für den Einsatz im Unternehmen bewertet.
Geschäftsführung ist „immer ansprechbar“; direktes, offenes Feedback.
Außerdem bietet das Unternehmen mit Hinblick auf die Unternehmensgröße ein durchaus beachtliches Mitarbeiter-Package: kostenloses Mittagessen (mehrere Menüs, Salate, Snacks ...
Sozialleistungen und kurze Entscheidungswege
Die offene und faire Kommunikation.
Wer angehört ist erfährt auch Unterstützung wenn sie benötigt wird
Offener Austausch, lösungsorientiert Herangehensweise bei Problemen und die Kollegen
Dass Mitarbeiter die gehen möchten schnell gehen können.
Bayern Fan. Spaß beiseite, ich kann die manchen negativen Beurteilungen nicht wirklich nachvollziehen und wundere mich doch immer wieder. Sicherlich gibt es an jedem Arbeitsplatz etwas auszusetzen, nichts ist perfekt. Aber diese gleich so massiv ins Netz zu stellen, halte ich für kontraproduktiv und schadet eigentlich nur beiden. Man hat eher das Gefühl, manch verschmähter Mitarbeiter möchte noch einmal etwas "nachtreten".
Kennt sich nicht aus in seinen eigenen Betrieb gut MA die Ihre Meinung haben oder Nachfragen werden alsbald ausgetauscht oder, oder..... Es Fehlt an Fachkompetenz in allen Belangen und ein Schnitzelkönig wird die Rechte Hand
Leider war die Postion langfristig besetzt, die ich angestrebt habe.
Es wird viel Zeit und Aufwand in Meetings, Workshops etc. gesteckt; die Dokumentation und das Follow-Up halten dem vorhergehenden Aufwand zum Teil nicht immer Stand.
Prozesse und Strukturen sind gut und durchaus vorhanden, werden aber nur zum Teil gelebt. Viel Wissen ist/war personenzentriert und wurde ggf. nicht ausreichend dokumentiert. Das ist nichts Ungewöhnliches, für alle Beteiligten manchmal jedoch mühsam, da "das Rad immer mal wieder neu erfunden werden muss".
Scheuklappen, kritikunfähig, manipulierbar statt neutral, fehlende Fachkentnisse, sozial oft unter der Gürtellinie: "So ist das in der Gastronomie eben!" ist eine schlechte Ausrede.
Coach angestellt und selbst als Coaches weitergebildet, und es klappt immer noch nicht. Wie war das mit dem Geisterfahrer auf der Autobahn?
Schreibt eure Antworten hier bitte wirklich selbst.
Nicht soviel Unwahrheiten bei der Vorstellung verbreiten.
Einarbeitung findet nicht statt.
Andere Geschäftsführer
Ich denke, die Mitarbeiter und Meinungen wahrnehmen und berücksichtigen ist für jeden Unternehmer eine wichtiger Handlungsgrundlage
Nach aussen hinstellen als wäre man Herr Saubermann aber in Wirklichkeit ist man der Hai im Fischbecken.....
Der am besten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team ist alterstechnisch gut aufgestellt. d. h. so ziemlich jede Altersgruppe dürfte vertreten sein. Das sorgt für eine gute Interaktion und auch immer wieder für Inspiration. Erfahrungen – auch und gerade aus anderen (beruflichen) Bereichen – werden geschätzt und gehört.
Fühle mich als älterer Kollege sehr gut aufgenommen.
Das Team besteht aus einer großen Altersbandbreite und das macht die Dinge spannend und locker, weil alle von einander profitieren können
Respektvoll und immer offen für die Erfahrungen
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier konnte ich feststellen, dass jederzeit auch während der Arbeit privaten Verpflichtungen in einem angemessenen Rahmen nachzukommen war/ist. Grundsätzlich hatte ich hier jedoch das Gefühl, dass dort aber noch "Luft" nach oben ist.
Keine Rücksicht auf Arbeitszeiten. Man würde von dem Chef nach dem Feierabend, am Wochenende, im Urlaub, im Krankheitsfall angerufen. Horror.
Du arbeitest alleine, Stress pur, schaffst dein Job nicht in den 8 Std.
Überstunden gerne , aber unbezahlt.
Wochenenden reichen lange nicht mehr, um sich zu erholen.
Es wird viel darüber geredet - nach außen! Tatsächlich hat man aber kaum Zeit dafür, als Angestellter kann man eben nicht das halbe Jahr Urlaub machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Basis der Unternehmensgröße beschränkt, aber durchaus vorhanden. Das Unternehmen hat Wachstumspotential und bietet mittel- bis langfristig sicherlich weitere Karriereoptionen. Weiterbildung wird angeboten bzw. im Bedarfsfall auch gefördert. Eine gewisse Eigeninitiative ist sinnvoll.
Grundsätzlich gut, war aber für mich aktuell nichts möglich, da Position langfristig besetzt ist.
Hauptsache, es kostet nichts. Angeblich ist immer Geld knapp.
Man wird als Küchenkraft eingestellt muss aber alles machen...Bestellung, Rechnungen schreiben, sogar als Koch arbeiten.... Lohn bleibt gleich
Gibt es nicht.
