Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bonvita 360° Hospitality die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, direkt, auf mehreren Ebenen und über alle Bereiche hinweg. Regelmäßige, interne Meetings holen alle Mitarbeiter ab und bieten eine Plattform, um relevante Themen anzusprechen und Verbesserungen anzustoßen. Die „neuen Werkzeuge der Digitalisierung“ sorgen manchmal dafür, dass etablierte Prozesse neu definiert werden müssen – aber insgesamt funktioniert das alles sehr ordentlich.
Der Zusammenhalt ist durchaus vorhanden, auf Grund der Unternehmensstruktur aber nicht in allen Bereichen gleich stark. Zusammenhalt braucht Zeit um zu reifen. Insgesamt sehe ich das Team auf einem sehr guten Weg.
Mein Eindruck war, dass hier alles in Ordnung ist. Es gibt sicherlich hin und wieder Peaks im Tages- und Projektgeschäft, die lassen sich jedoch kompensieren. Und: Eigenverantwortung ist in diesem Bereich immer eine gute Idee.
Transparent, offen, sachlich, direkt, familiär. Siehe auch unter „Kommunikation“. Alles okay.
Wer sich mit der Branche, den Dienstleistungen, den Werten und Zielen usw. identifizieren kann, der findet hier mit großer Wahrscheinlich interessante Aufgaben - und kann auch entsprechend großen Einfluss auf die Umsetzung nehmen. Das Potential ist vorhanden!
Corona hat insbesondere im Catering-Bereich etliche Spuren hinterlassen. Das ändert jedoch nichts daran, dass die Arbeitsatmosphäre insgesamt gut ist. Herausforderungen gibt es in jedem Unternehmen. Das gesamte Team (also alle Mitarbeiter inkl. Managementteam & Geschäftsführung) kann und soll dazu beitragen, dass diese gelöst werden. Ich hatte den Eindruck, dass diese gemeinsame Herangehensweise gereift ist und sich positiv auf die tägliche Arbeit auswirkt. Das Wertesystem des Unternehmens trägt hier maßgeblich dazu bei. An der täglichen Umsetzung der Werte wird offen und über alle Bereiche hinweg gearbeitet.