Book 

Broker 

GmbH

Bewertungen

Auch wenn die Bewertung schlecht ausfällt, bedanken wir uns dafür, werden diese intern diskutieren und ernsthaft nach Verbesserungen auf unserer Seite suchen.
Leider gehört auch zur Warheit, dass zu einem guten, kollegialen und erfolgreichen Arbeitsverhältnis immer zwei Parteien gehören.
Wir bedauern sehr, dass weder der die Kollege/-in noch wir, in unserem Auswahlverfahren (Vorstellungsgespräch und Probearbeiten), frühzeitig feststellen konnten, dass der die Mitwarbeiter/-in mit der Aufgabenstellung überfordert war und wir leider auch nicht durch Schulungen, Einzelgespräche und direkte Hilfestellung von Kollegen, in der Lage waren Motivation aufzubauen um die Mindestleistung zu erbringen.
Dass die angebotene Unterstützung offenbar als Akt der Feindseeligkeit aufgefasst wurde, war zu keinem Zeitpunkt unsere Absicht.
Für uns ist es im Vorfeld nicht leicht, echte Lernbereitschaft, ehrliches Interesse an der Aufgabe, Kommunikationsfähigkeit bei Problemen und Zielstrebigkeit bei den Bewerbern zu ermitteln. Da wirklich jeder bei uns als Quereinsteiger anfängt und niemand Vorerfahrung hat, haben einige Personen eine völlig andere Vorstellung von der Tätigkeit. Trotz ausführlichem Probearbeiten. In den meisten Fällen gelingt es jedoch vor Aufnahme der Tätigkeit abzuklären, ob man ins Team passt und für die Aufgabe geeignet ist.
Fakt ist:
1. Wir haben mehrere Kollegen die seit vielen Jahren bei uns im Unternehmen mit Freude tätig sind, druch gute und schwere Zeit gegangen sind. Nach der Bewertung zu Urteilen, gehen diese Mitarbeiter täglich durch die Hölle. Wohlgemerkt freiwillig. Wer das glaubt, bewirbt sich besser nicht.
2. Ja, Fleiß während der Arbeit wird belohnt und zahlt sich aus.
3. Jeder hier ist schon mal erkrankt und brauchte keinen Bürgen sondern einen Arzt. Kommunikation ist für die Kollegen in der Dienstplanung trotzdem hilfreich ;)
4. Ja es gibt eine Mindestanforderung an die Tätigkeit. Wo bitte nicht? Diese liegt bei der Hälfte vom Durchschnitt der Leistungsspitze. Beispiel: Krankenpfleger versorgt in der Schicht 10 Patienten. Dann wären für neue Kollegen irgendwann 5 Patienten wünschenswert.
5. Ja ma muss ab und an für Kollegen einen Dienst übernehmen (Krankheit z.B.). Umgekehrt aber genauso. Also nicht Einzelkämpfer sondern Team.
6. Jeder nimmt seine Pausen, alles andere ist Blödsinn. Aber man kann selbst entscheiden, wann. Ja es gibt Kollegen die Überstunden machen. Aber nicht weil sie müssen, sondern wollen und Ihnen die Arbeit weitestgehend Spaß macht. Niemand macht freiwillig eine Minute länger bei einer Tätigkeit die Ihm völlig missfällt. Überstunden werden bezahlt oder könnenn an einem anderen Tag (frei wählbar abgebaut werden). So hat sich mancher schon ein langes Wochenende zusätzlich rausgearbeitet oder den ein oder anderen Euro extra verdient.
7. Gehaltsstufen werden nicht verhandelt sondern verdient. Für alle nach dem gleichen System. Mit jeder Lern-und Leistungssteigerung gehts ein Stück weiter die Treppe rauf. Ohne Fragen zu müssen.
8. Ja, zusätzlich zu den Lohnstufen, gibt es ein Bonussytem. Also eine Prozentuale Beteiligung der Mitarbeiter an unseren Umsätzen. Was daran schlecht sein soll, können wir uns nicht herleiten. Bisher freuen sich alle die einen Bonus erhalten, darüber dass es Ihn gibt. In den meisten Unternehmen gibt es keinen, sondern nur einen festen Lohn.
9. So viel wie hier während der Arbeit manchmal gescherzt oder rumgealbert wird, fällt es schwer Depressionen zu erkennen. Stressausfälle haben wir nicht.
10. Bzgl. Verbesserungen zu Gunsten der Angestellten, fallen uns auf Anhieb mehrer Sachen ein, die pro Arbeitnehmer sind: kostenlose Snacks, Früchte und Getränke, Jedes Wochenende Frei, Dienstplan für einen Monat im Voraus, kurzfristiger Urlaub, Abwechslung durch drei unterschiedliche Aufgabenbereiche, kein Kundenkontakt. Die Arbeit selbst ist standardisierte Routinearbeit die man erlernen kann. Was wir nicht bieten können, der die Kollege/-in vermutlich aber sucht: keine Arbeit, viel Geld, ständig Krank und falls doch mal anwesend, dann unzufrieden mit der selbst ausgesuchten Arbeit und dem kollegialen Umfeld.
11. Und dann ist Schluß: Verbesserungsvorscchläge sind sehr gern gesehen, allerdings vornehmlich von Mitarbeitern die länger dabei sind oder sich bewiesen haben, die Gesamtzusammenhänge verstehen und bereit sim Vorfeld über Konsequenzen der Veränderung und deren Machbarkeit nachgedacht haben.
Alles andere ist zwar ein nettes Gespräch, dass wir auch gern führen, aber eben keine Verbesserung im Sinne des Unternehmens und der Kollegen. Eine Verbesserung muss eben für alle gut sein.

Es fällt uns sehr schwer dieser Rezension die notwendige Ernsthaftigkeit in bestimmten Punkten beizumessen, wenn man für jeden Punkt nur 1 bis 2 Sterne verteilt, also wirklich nichts positives an der Arbeit finden konnte für die man sich selbst entschieden hat. Wohlgemerkt mit drei Tagen Probearbeit vorab. Aus welchem Grund entscheidet man sich freiwillig den schlimmsten Arbeitsplatz anzunehmen den man finden konnte und vorher probieren durfte?
Vielleicht, sind nicht nur die anderen für das eigene Glück und Wohlbefinden verantwortlich. Jeder einzelne hier, würde nicht eine Stunde länger hier arbeiten, wenn er/sie so für den Arbeitsplatz empfinden würde und all das wahr wäre.
Nichts desto trotz werden wir uns mit den Vorwürfen auseinander setzen.
Dem Verfasser wünschen wir trotz Anonymität alles Gute und hoffen er oder Sie findet die passende Stelle.
Allen Lesern empfehlen wir sich ein eigenes Bild zu machen.

Wir bitten die Leser der Bewertung um Entschuldigung und Verständis, da es sich unsere Meinung nach um eine Fake-Bewertung handelt. Wir beschäftigen ausschließlich Menschen die Deutsch auf Muttersprachniveau oder mindestens C1 vorweisen können, da es für die Arbeit mit deutschsprachiger Literatur unerlässlich ist.
Niemand unserer Mitarbeiter muss Toiletten putzen, da die Reinigungsfirma der Haudsverwaltung zuständig ist.