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Unternehmenskultur

Bedrückend und deprimierend. Konkurrenzkampf wird künstlich gefördert und angestachelt. Petzerei wird gefördert. Krankschreibungen sind verpönt. Wer sich krankschreibt hat besser einen Teamleiter, der bürgt, dass man auch wirklich krank ist. Man wird offensiv bei der Arbeit beobachtet. Alles wird in Zahlen getrackt. Ständige Prüfungen, wo mit zweierlei Maß gemessen wird. Man hat theoretisch und praktisch keinerlei Leerlauf. Die Quoten zu schaffen ist anspruchsvoll und nur schwer auf Dauer durchzuhalten. Nichts wird verbessert, nur die Überwachung und der Druck erhöht. Übelstes Micromanagement. Wer die Leistung nicht bringt, wird systematisch unter Druck gesetzt. Positive Motivation, außer das angepriesene Bonussystem, gibt es nicht. Die flexiblen Arbeitszeiten hat man so lange, bis man von ihnen Gebrauch macht

Betrachtet man die Kollegen, die für die Geschäftsleitung als Vorbild dienen, bekommt man Mitleid.. Will man den Bonus erreichen, muss man non-stop schuften, massiv Überstunden machen, am besten noch auf die Pausen verzichten. Stressausfälle und Depressionen? Ja.

Geteiltes Leid ist halbes Leid. Gewünscht und gesucht werden Einzelkämpfer. Unkollegiales Verhalten wird gefördert und belohnt. Da nur die Einstell- und Verkaufszahlen zählen, herrscht um gute Ware Konkurrenzkampf. Giftiges Arbeitsklima.

Grauenhaft! Den Führungsstil würde ich als manipulativ, chaotisch, herablassend, feindselig beschreiben. Kein Bezug zur Belegschaft. Für Kritik und Verbesserungen zugunsten der Angestellten sperrt man sich völlig.

Schlecht. Keine Teammeetings, sondern überfallartige unangekündigte Sitzungen. Oft muss man die Arbeit von Kollegen übernehmen, weil diese spontan mehrere Stunden ins Büro geholt wurden. Suggestivfragen und emotionale Erpressung. Wer kritisiert, wird angegangen. Herablassender Ton, als ob man ein Kind wäre. Man wird überrumpelt und zu Tode gequatscht. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Über selbst loyale und langgediente Kollegen wird hinter dem Rücken abgezogen. Durch die Blume oder offen mit Kündigung zu drohen wird regelmäßig als Druckmittel genutzt. Viele gehen von selbst, habe auch viele Entlassungen miterlebt. Gab schon regelrechte Kündigungswellen. Offene Teammeetings gibt es nicht, sondern nur hinter verschlossenen Türen, wohl weil man wahrscheinlich Angst hat, dass sich die Arbeiterschaft verbündet.

Naja. Ziemlich monoton, aber für eine Weile ok. Man hat mit Büchern zu tun und kann auch vieles was im Müll landet mit nach Hause nehmen. Der Adminbereich ist recht unbeliebt,
da auch hier null auf die Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingegangen wird. Man muss auch während der Datenerfassung von früh bis spät ans Telefon gehen, wobei die meisten Anrufe, dank der schlechten Website, eher sinnlos sind. Alle sollen alles machen, damit alle möglichst ersetzbar bleiben. Viel Frust beim Verteilen der Aufgaben, weil auf individuelle Stärken und Schwächen kaum Rücksicht genommen wird. Keine Anerkennung. Wer die Quote erledigt tut das Mindeste und es bedarf keiner weiteren Erwähnung, Wer die Quote nicht schafft, wird endlos schikaniert, kontrolliert und unter Druck gesetzt.