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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei book-n-drive Carsharing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
book-n-drive Carsharing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
book-n-drive Carsharing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander wird gepflegt, wir treffen uns regelmäßig zu Team-Building Events: Rudern, Mini-Golf, Grill-Nachmittage, Sommerfest, Weihnachtsfeier...

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit jedem frei reden und Verbesserungsvorschläge einbringen, einmal beschlossene Arbeits-Anweisungen sollten aber auch ernstgenommen werden.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind seit vielen Jahren dabei und verstehen sich gut. Wenn (ex-) Kollegen stichelten wurden diese in die Schranken verwiesen, die "richtigen" sind geblieben. Lieber ein kleines Team, aber das nötige Vertrauen untereinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Option, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Teilzeit-Möglichkeit, passt auch für Kollegen mit Kindern super.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben nicht immer so viel Zeit, aber antworten zeitnah auf Fragen oder Anregungen. (Team-)Leitung freut sich über Unterstützung (wenn man mitdenkt) und selbstständige Arbeitsweise, das Vertrauen ist da.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen sind so vielfältig, dass es kaum langweilig wird. Man kann sich auch im Haus weiterentwickeln und spezialisieren.

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