BoD im Wandel?
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich schon einiges getan durch jüngere Mitarbeiter, auch in den Führungsreihen, die frischen Wind ins Unternehmen bringen. Fairer Umgang während und nach der Elternzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor herrscht eine sehr konservative Grundstimmung bei BoD. Meiner Meinung nach liegt die Ursache einerseits im konservativen Management und andererseits, dass sich einige langjährige Platzhirsche - insbesondere in Führungspositionen - von jungen, engagierten Mitarbeitern bedroht fühlen. Es findet wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen statt. In einigen Abteilungen ist die Stimmung durchaus als negativ zu bewerten. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört, die durch das Management gefördert werden, bekommt man kaum etwas von abteilungsübergreifenden Projekten mit. Insgesamt gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die durchaus unattraktive Lage könnte durch kontemporäre Angebote wie Home Office, Zuschuss zur HVV-Karte, etc. ausgeglichen werden. Aktuell werden nur wenige ausgewählte Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Hier sollte einmal darüber nachgedacht werden, wie jeder Mitarbeiter kontinuierlich motiviert werden kann.