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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Books on Demand die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Books on Demand
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Books on Demand
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider etwas triste Arbeitsräume und in einem Gewerbegebiet angesiedelt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut ist die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern. Es gibt regelmäßige Meetings. Ob am Ende tatsächlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, ist dann wieder eine Frage der Abteilungsleitung. Das konnte stark variieren.
Terminabsprachen könnten besser eingehalten werden bzw. der Ausfall von Meetings rechtzeitig bekannt gegeben werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeiten tolle Leute, die sich meistens gut unterstützen. Zwischen den Abteilungen wird es aber teilweise kompliziert, sodass man mit einem Problem vom einen zum anderen geschickt wird und sich niemand zuständig fühlen will. Leider hat während Corona der Zusammenhalt stark gelitten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, aber ein typischer nine-to-five-Job, wenig Flexibilität.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist schnell gewachsen und hat da definitiv ihre Schwachstellen, die unbedingt angegangen werden müssen. Grundsätzlich besteht aber das Bestreben zu Verbesserungen und Innovation.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

schlecht und demotivierend

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