Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas triste Arbeitsräume und in einem Gewerbegebiet angesiedelt.
Kommunikation
Gut ist die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern. Es gibt regelmäßige Meetings. Ob am Ende tatsächlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, ist dann wieder eine Frage der Abteilungsleitung. Das konnte stark variieren.
Terminabsprachen könnten besser eingehalten werden bzw. der Ausfall von Meetings rechtzeitig bekannt gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten tolle Leute, die sich meistens gut unterstützen. Zwischen den Abteilungen wird es aber teilweise kompliziert, sodass man mit einem Problem vom einen zum anderen geschickt wird und sich niemand zuständig fühlen will. Leider hat während Corona der Zusammenhalt stark gelitten.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, aber ein typischer nine-to-five-Job, wenig Flexibilität.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist schnell gewachsen und hat da definitiv ihre Schwachstellen, die unbedingt angegangen werden müssen. Grundsätzlich besteht aber das Bestreben zu Verbesserungen und Innovation.
Gleichberechtigung
Ist teilweise sehr unausgewogene, liegt aber auch an den Jobs und Bewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann BoD sicherlich mehr leisten, in Bezug auf die Mitarbeiter. Eine Kantine oder andere gesündere Essensmöglichkeiten wären gut. Auch mehr Engagement im Bereich Mitarbeitergesundheit ist wünschenswert. Positiv: Das Job-Ticket kann genutzt werden und es gibt eine Abstellmöglichkeit für Fahrräder.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der Qualifikation der Mitarbeiter, ist das Gehalt ausbaufähig. Gehaltserhöhungen oder Weihnachtsgeld sind leider kaum/nicht drin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es quasi gar nicht oder wenn dann eher intern.