Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gar nichts
Der respektlose Umgang mit den Menschen, die den Umsatz generieren sollen
Fairness gegenüber ALLEN Menschen, die mit diesem Verein zu tun haben
schlecht und demotivierend
Man sollte mal die Autoren fragen, die schließlich für den Umsatz sorgen
0,0
untereinander absolut toll
völlig falsche Impulse
Der Umgang wirft viele Fragen auf
überhaupt nicht gegeben! Drei-Klassen-Gesellschaft!
Langweilig und die Geldmaschinerie steht im Vordergrund
das Produkt, Zusammenhalt unter den Kollegen, Know-How der Kollegen
s. o.
Mal hören, was Mitarbeiter so denken/tun/fühlen würde sich bestimmt lohnen...
Führung anders gestalten
Die netten Kollegen reißen es raus.
Image stimmt mit der Realität überein
Nine-to-five-job
Viele sehr gut ausgebildete und schlaue Köpfe, die in unterbezahlten Jobs arbeiten. In der Firma steckt viel Mitarbeiter-Potenzial, dass das niemanden so recht zu nutzen weiss.
Bombe!
mit ganz wenigen Ausnahmen sind hier fachkompetente Mitarbeiter in Führungskompetenzen gehievt worden, obwohl sie überhaupt keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, o.ä. haben. Gefühlt zählt: Wer am längsten da ist, klettert die Leiter hinauf. Leider gab es weder für inkompetente Führungskräfte, noch für deren Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen, Team-Workshops o.ä. in denen man Probleme/Anliegen hätte zur Sprache bringen können. Überhaupt wird sehr wenig gesprochen – außer hinter vorgehaltener Hand ;-)
Lärmpegel in manchen Büros durch Callcenter-Arbeit oft unerträglich, ansonsten sehr gut
Privat und in der Pause ein sehr gut.
Was das berufliche betrifft sehr schlecht.
wenige
In den letzten Jahren hat sich schon einiges getan durch jüngere Mitarbeiter, auch in den Führungsreihen, die frischen Wind ins Unternehmen bringen. Fairer Umgang während und nach der Elternzeit.
Nach wie vor herrscht eine sehr konservative Grundstimmung bei BoD. Meiner Meinung nach liegt die Ursache einerseits im konservativen Management und andererseits, dass sich einige langjährige Platzhirsche - insbesondere in Führungspositionen - von jungen, engagierten Mitarbeitern bedroht fühlen. Es findet wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen statt. In einigen Abteilungen ist die Stimmung durchaus als negativ zu bewerten. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört, die durch das Management gefördert werden, bekommt man kaum etwas von abteilungsübergreifenden Projekten mit. Insgesamt gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Die durchaus unattraktive Lage könnte durch kontemporäre Angebote wie Home Office, Zuschuss zur HVV-Karte, etc. ausgeglichen werden. Aktuell werden nur wenige ausgewählte Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Hier sollte einmal darüber nachgedacht werden, wie jeder Mitarbeiter kontinuierlich motiviert werden kann.
Kollegenzusammenhalt, abwechselnde Aufgaben
Gehalt, ab und zu der Umgang mit den Mitarbeitern
Bessere Chancen zur Gehaltserhöhung, mehr Mitbestimmungsrecht für die Mitarbeiter (in der Praxis ist es schon so, da Vorgesetzte oft abwesend)
Kommt darauf an, mit wen man arbeitet. Im großen und ganzen ist die Atmosphäre gut und wird auch z.B. durch Weihnachtsessen mit verschiedenen Aktivitäten gefördert.
Das Unternehmen kommt gut an und ist professionell. Einige Sachen, so wie Gehälter und Kommunikation, müssten verbessert werden. Nach außen gibt das Unternehmen aber ein gutes Bild und behandelt seine Kunden auch gut.
Gleitzeit ist ein Plus. Liegt im Industriegebiet, wer die öffentlichen Verkehrsmittel benutzt, muss mit einem längeren Arbeitstag rechnen.
Es wird zwar gesagt, dass es möglich seie, nach eigenem Wunsch z.B. in einer anderen Abteilung zu arbeiten - ist wohl noch nicht passiert von daher weiß ich nicht, ob es stimmt. Weiterbildung gibt es nicht.
Gehälter sind im Minimum. Wünsche nach Gehaltserhöhung werden entweder nicht beachtet oder das Gehalt wird um ca. 50e erhöht, was keinen Unterschied macht.
Müll wird nicht getrennt, es gibt Wasserbechälter aus Plastik.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt top.
Kann nichts genaues zum Thema sagen, nehme an das der Umgang genau so gut ist wie mit jüngeren Mitarbeitern.
Kontakt mit den Vorgesetzten schwierig, weil wenig vor Ort. Höflicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Räume sind im guten Zustand.
Eine Schwäche des Unternehmens. Kommunikation wird von den Mitarbeitern in jeder Situation gefordert, in die andere Richtung passiert wenig.
Hohe Frauenquote.
Die Arbeitsaufgaben sind, je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, abwechselnd. Monotone Aufgaben gehören aber auch dazu. Viel Freiheit gibt es nicht.