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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein:e Mitarbeiter:in hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider etwas triste Arbeitsräume und in einem Gewerbegebiet angesiedelt.
Abteilungsabhängig, aber ein typischer nine-to-five-Job, wenig Flexibilität.
Weiterbildungen gab es quasi gar nicht oder wenn dann eher intern.
In Anbetracht der Qualifikation der Mitarbeiter, ist das Gehalt ausbaufähig. Gehaltserhöhungen oder Weihnachtsgeld sind leider kaum/nicht drin.
Hier kann BoD sicherlich mehr leisten, in Bezug auf die Mitarbeiter. Eine Kantine oder andere gesündere Essensmöglichkeiten wären gut. Auch mehr Engagement im Bereich Mitarbeitergesundheit ist wünschenswert. Positiv: Das Job-Ticket kann genutzt werden und es gibt eine Abstellmöglichkeit für Fahrräder.
Hier arbeiten tolle Leute, die sich meistens gut unterstützen. Zwischen den Abteilungen wird es aber teilweise kompliziert, sodass man mit einem Problem vom einen zum anderen geschickt wird und sich niemand zuständig fühlen will. Leider hat während Corona der Zusammenhalt stark gelitten.
Gut ist die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern. Es gibt regelmäßige Meetings. Ob am Ende tatsächlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, ist dann wieder eine Frage der Abteilungsleitung. Das konnte stark variieren.
Terminabsprachen könnten besser eingehalten werden bzw. der Ausfall von Meetings rechtzeitig bekannt gegeben werden.
Ist teilweise sehr unausgewogene, liegt aber auch an den Jobs und Bewerbern.
Die Firma ist schnell gewachsen und hat da definitiv ihre Schwachstellen, die unbedingt angegangen werden müssen. Grundsätzlich besteht aber das Bestreben zu Verbesserungen und Innovation.
gar nichts
Der respektlose Umgang mit den Menschen, die den Umsatz generieren sollen
Fairness gegenüber ALLEN Menschen, die mit diesem Verein zu tun haben
schlecht und demotivierend
Man sollte mal die Autoren fragen, die schließlich für den Umsatz sorgen
0,0
untereinander absolut toll
völlig falsche Impulse
Der Umgang wirft viele Fragen auf
überhaupt nicht gegeben! Drei-Klassen-Gesellschaft!
Langweilig und die Geldmaschinerie steht im Vordergrund
9 to 5, ab und an Events oder Messen
Hier kann nachgebessert werden, was individuelle Angebote betrifft. In den vergangenen Jahren wurde ein wöchentliches Format für alle zur Weiterentwicklung etabliert.
Sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander.
Remotes Arbeiten jederzeit möglich. Schlechter Kaffee :)
In den letzten Jahren wurden viele neue Formate eingeführt, die für eine transparente Kommunikation sorgen.
Faire Elternzeit Regelungen. Ausgeglichenes Verhältnis Männer / Frauen in Führungspositionen. Demokratische Entscheidungsfindung.
Im Bereich der Buch- und Verlagsindustrie ein Innovator, das schlägt sich auf die Aufgaben nieder. Es wird nie langweilig.
das Produkt, Zusammenhalt unter den Kollegen, Know-How der Kollegen
s. o.
Mal hören, was Mitarbeiter so denken/tun/fühlen würde sich bestimmt lohnen...
Führung anders gestalten
Die netten Kollegen reißen es raus.
Image stimmt mit der Realität überein
Nine-to-five-job
Viele sehr gut ausgebildete und schlaue Köpfe, die in unterbezahlten Jobs arbeiten. In der Firma steckt viel Mitarbeiter-Potenzial, dass das niemanden so recht zu nutzen weiss.
Bombe!
mit ganz wenigen Ausnahmen sind hier fachkompetente Mitarbeiter in Führungskompetenzen gehievt worden, obwohl sie überhaupt keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, o.ä. haben. Gefühlt zählt: Wer am längsten da ist, klettert die Leiter hinauf. Leider gab es weder für inkompetente Führungskräfte, noch für deren Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen, Team-Workshops o.ä. in denen man Probleme/Anliegen hätte zur Sprache bringen können. Überhaupt wird sehr wenig gesprochen – außer hinter vorgehaltener Hand ;-)
Lärmpegel in manchen Büros durch Callcenter-Arbeit oft unerträglich, ansonsten sehr gut
Privat und in der Pause ein sehr gut.
Was das berufliche betrifft sehr schlecht.
wenige
Kollegenzusammenhalt, abwechselnde Aufgaben
Gehalt, ab und zu der Umgang mit den Mitarbeitern
Bessere Chancen zur Gehaltserhöhung, mehr Mitbestimmungsrecht für die Mitarbeiter (in der Praxis ist es schon so, da Vorgesetzte oft abwesend)
Kommt darauf an, mit wen man arbeitet. Im großen und ganzen ist die Atmosphäre gut und wird auch z.B. durch Weihnachtsessen mit verschiedenen Aktivitäten gefördert.
Das Unternehmen kommt gut an und ist professionell. Einige Sachen, so wie Gehälter und Kommunikation, müssten verbessert werden. Nach außen gibt das Unternehmen aber ein gutes Bild und behandelt seine Kunden auch gut.
Gleitzeit ist ein Plus. Liegt im Industriegebiet, wer die öffentlichen Verkehrsmittel benutzt, muss mit einem längeren Arbeitstag rechnen.
Es wird zwar gesagt, dass es möglich seie, nach eigenem Wunsch z.B. in einer anderen Abteilung zu arbeiten - ist wohl noch nicht passiert von daher weiß ich nicht, ob es stimmt. Weiterbildung gibt es nicht.
Gehälter sind im Minimum. Wünsche nach Gehaltserhöhung werden entweder nicht beachtet oder das Gehalt wird um ca. 50e erhöht, was keinen Unterschied macht.
Müll wird nicht getrennt, es gibt Wasserbechälter aus Plastik.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt top.
Kann nichts genaues zum Thema sagen, nehme an das der Umgang genau so gut ist wie mit jüngeren Mitarbeitern.
Kontakt mit den Vorgesetzten schwierig, weil wenig vor Ort. Höflicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Räume sind im guten Zustand.
Eine Schwäche des Unternehmens. Kommunikation wird von den Mitarbeitern in jeder Situation gefordert, in die andere Richtung passiert wenig.
Hohe Frauenquote.
Die Arbeitsaufgaben sind, je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, abwechselnd. Monotone Aufgaben gehören aber auch dazu. Viel Freiheit gibt es nicht.
Die Firmenidee hat ein gutes Image.
Gute Elternzeitregelungen. Seite Kurzem unangenehme Experimente zu Wochenendarbeit.
Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg: Es sei denn, man kennt den Geschäftsführer von der gemeinsamen Universitätszeit (Klüngel).
Sozialleistungen werden geboten, die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, die einzelnen Abteilungen sind aber nicht immer ausreichend miteinander vernetzt.
Entscheidungen werden nicht durchkommuniziert, Feedback nicht eingeholt. Völlige Distanz zu den Mitarbeitern.
Räume in gutem Zustand, Rechner teils auf gutem Stand der Technik.
Man erhält nie die für die Arbeit notwendigen Informationen.
Das Potential der Mitarbeiter wird weder genutzt noch gefördert.