Wieviel Gehalt zahlt Boost Internet GmbH?

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Boost Internet GmbH für die Position „Content Manager:in“ 36.100 € bis 51.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei Boost Internet GmbH?

66% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen).

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Gehälter bei Boost Internet GmbH

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
Content Manager:in	München	43.700 €

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt absolut fair. Leider keine weiteren Sozialleistungen.

März 2022Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

Faires Gehalt für Münchener Verhältnisse. Insbesondere wenn man vorher in der Agenturbranche gearbeitet hatte und Überstunden nie abgegolten wurden.

Februar 2022Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires Fix-Gehalt mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Februar 2022Bewertung lesen

5,0

Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt passt zu den Aufgaben und wurde regelmäßig auf den Prüfstand gestellt. Absolut zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen.

Januar 2020Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

Praktikanten-Gehalt. Wird immer pünktlich ausgezahlt.

September 2019Bewertung lesen

3,0

Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

Praktikanten-Gehalt, immer pünktlich ausbezahlt.

Juli 2019Bewertung lesen

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Boost Internet GmbH für die Position „Content Manager:in“ 36.100 € bis 51.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
66% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

3,7

Basierend auf 82 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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