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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffe und Parkplatz.
Super offene, hilfsbereite Kollegen. Freundliche und transparente CEOs. Interessante Aufgabengebiete.
Tolle Kollegen & Vorgesetzte mit denen man gerne zusammenarbeitet. Keine umständlichen Strukturen.
Feedback aus dem Team wird gut aufgenommen und vieles davon umgesetzt. Die Firma steht nie still wegen der zahlreichen Ideen für neue Projekte und man kann sich immer sicher sein, dass das nächste spannende Projekt schon in den Startlöchern ist.
Kultur, Drive, Zusammenhalt, Lernkurve
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir gefällt nicht, dass freiwillige Praktikanten nur 3 Monate bleiben, immer wenn sie für was so wichtiges wie Internationalisierung zuständig sind
Dass Man vom ersten Krankenheitstag ein Attest braucht.
Videoüberwachung im Lager.
Verbesserungsvorschläge
Manche Tasks könnte man durch Automatisierungen weniger repetitiv machen, aber daran wird schon gearbeitet...
Noch strategischer vorgehen, auch wenn man dann manchmal eine vermeintlich gute Geschäftsidee verschieben oder auslassen muss
Mitarbeitern besser individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Ich habe hier nicht viel zu sagen, denn mein Betreuer hat mich während des Praktikums gefragt, was sie verbessern könnten und hat berücksichtigt, was ich gesagt habe.
Für schwere Arbeiten im Lager nicht unbedingt die Praktikanten schicken.
Für Praktikanten die von außerhalb kommen bzw. neben dem Praktikum Termine an der Hochschule/Universität haben eventuell Homeoffice (1-2) anbieten - gibt es in vielen anderen Betrieben bereits!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Boost Internet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war ok.
Sehr angenehme Atmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Man muss nie lange auf Antworten warten, Entscheidungen werden zeitnah getroffen und die Kommunikationswege sind stets offen. Leider geht das Erreichen eines Meilensteins oder das Ende eines großen Projekts manchmal etwas unter, wodurch der Spirit "gemeinsam" etwas geschafft zu haben fehlt (kann aber auch an der momentanen HO-Situation liegen).
Ein internationales Team bei dem sich die Kollegen untereinander unterstützen und voneinander lernen. Neue Arbeitsmethoden werden regelmäßig getestet und bei Erfolg auch umgesetzt, wie z.B. Scrum-Methodik und bald OKR (Objectives and Key Results).
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Hier arbeitet man gerne. Es gibt keine langen & unnötigen Entscheidungswege.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boost Internet ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein bisschen über Mindestlohn. Kein 13. Gehalt. Keine Prämien
Praktikanten-Gehalt. Könnte natürlich besser sein
Praktikanten-Gehalt, immer pünktlich ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwischenstopp
Ich denke, ich konnte einiges lernen!
Abteilungsintern wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, damit man auch immer auf dem neuesten Stand ist.
Wöchentliche Teammeetings bei der neue Themen aus der Branche vorgestellt werden, helfen dabei up to date zu bleiben. Viel der Weiterbildung erfolgt über Learning by doing. Wenn man einen guten Vorschlag für eine externe Weiterbildung hat, wird man hier auch nicht abgeschmettert. Es muss halt für den Arbeitsbereich Sinn machen.
Individuelle Wünsche bzgl. neuer Aufgabenbereiche werden im Rahmen des Möglichen berücksichtigt. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, wenn man aber etwas Passendes findet, kann man es meist auch machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boost Internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Boost Internet besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boost Internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boost Internet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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