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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht weiterzuempfehlen, wenn man motiviert ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich großartig, dass hier jedem eine Chance geboten wird. Selbst wenn man keine Berufserfahrung in Bereichen wie SEO, Kundendienst oder Teamführung hat, kann man hier eine Möglichkeit erhalten, vorausgesetzt, man ist mit dem Gehalt zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Unterstützung für die Mitarbeiter und keine klare Transparenz darüber, wie Boni und Gehaltserhöhungen verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, um gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Höhere Standards beim Recruiting einführen und nicht immer den erstbesten Bewerber einstellen, der das geringste Gehalt verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Kein wirkliches Feedback oder konstruktive Kritik von Vorgesetzen. Mitarbeitergespräche sind nicht wirklich produktiv und werden sehr häufig ausgesetzt.
Image
Viele Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit, da sie nicht zufrieden sind und sich Position auf die man sich bewirbt nicht der Realität entspricht. Meistens bleiben unmotiverte Kollegen übrig oder andere die Schwierigkeiten haben einen besseren Job zu finden.
Work-Life-Balance
Man kann Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist nicht bekannt, dass ein Mitarbeiter eine Weiterbildung oder Fortbildung erhalten hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Keine Sozialleistungen oder Ähnliches. Das einzige positive ist, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Versprochene Boni werden meist drastisch reduziert, jedes Quartal gibt es neue Gründe, die aufgrund der intransparenten Prozesse nicht nachvollziehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem selben Level sind Kollegen sehr gut miteinander. Wenn man im Homeoffice arbeitet, kriegt man leider nichts mit von anderen Kollegen. Vorgesetzte interagieren nur mit oberflächlichen Smalltalk oder ignorieren einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen agieren HR oder Management nicht wirklich. Es wird abgewartet bis das Problem sich von alleine löst.
Ziele werden sind nicht realistisch, das sie aus den USA übermittelt werden und lediglich von den Leads/Managern übersetzt und ans Team vorgetragen werden.
Arbeitsbedingungen
Das alte Büro war sehr schön. Im neuen Büro gibt es keinen Platz für normale Mitarbeiter und sie werden aufgefordert von zu Hause aus zu arbeiten.
Kommunikation
Man erhält keine Information über das Unternehmen oder die Unternehmensziele. Innerhalb der Teams werden Meetings keine richtigen Ziele besprochen. Es kommt manchmal eine Email aus den USA, die Vorgaben machen, die leider fernab der Arbeitsrealität in Berlin sind. Es gibt keine richtigen Entscheidungsträger in Berlin.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede beim Aufstieg. Die meisten Führungspositionen sind jedoch von weißen CIS Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr monoton und langweilig. Call Center Jobs und simple Data Entry jobs werden als SEO aufgaben verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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