kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Anstatt allseits bekannte Probleme anzugehen werden sie ausgesessen
Das Kompetenzgerangel in der Führungsriege sollten aufhören. Das Coaching in Mitarbeiterführung war rausgeschmissenes Geld,klare Strukturen und Prozesse würden allen die Arbeit erleichtern
Die Atmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter
Weitestgehend unbekannt. Da, wo bekannt eher schlechtes Image
Durch relativ flexible Arbeitszeiten und zwischendurch die Möglichkeit von Homeoffice ganz gut
Keine Chance
Gutes Gehalt, Essenszuschuss, Wellpass
Geht so
Der Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig in dem Chaos
Unter dem „Fußvolk“ gut, von Vorgesetzten eher abschätzig
Unter aller Sau
Alt, zu kleine Räume für zu viel Personal, aber wenigstens Klimaanlagen
Informationen werden nur bedingt weitergegeben. Keine klaren Strukturen
Geht so
Kann man sich suchen
Jobrad/ Wellpass/ Essensgeld
kurzfristige Schichtänderungen
Kommunikation zwischen den Abteilungen Drehen, Fräsen und Wuchten
Kommunikation im Werk verbessern
halbjährige Teamevents (Sommer/ Weihnachtsfeier)
Ich komme gerne zur Arbeit
Meister und Schichtführer gehen wenn möglich auf Wünsche ein
Es gibt Seminare für die Abteilungsleiter, wann kommen die für uns?
Einige Kollegen sind schon speziell, der Zusammenhalt passt aber im groben und ganzen
Wir profitieren vom Wissen älteren Kollegen die schon länger da sind und sehr viel Ahnung haben
Seitdem der neue CEO an Board ist weht ein anderer Wind. Sehr positive Entwicklung!
Arbeitsbedingungen sind gut/ die neuen Lüfter machen sich jetzt bei der Hitze bezahlt. Die Nummer mit dem Eis war gut => gerne mehr!
insgesamt gut/ zum teil ausbaufähig
Stabiler Arbeitgeber mit Zukunft und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine größeren Kritikpunkte-Verbesserung ist natürlich immer möglich.
Weiter in neue Aufträge und die Zukunft des Standorts investieren.
Werkzeug
Temperaturen
Austausch der Geschäftsführung und intensives Training der Abteilungsleitungen.
Micro Management durch Chef
Keine identifizierung mit Firma, früher anders.
Betriebliche Erfordernisse stehen für den Arbeitgeber im Vordergrund, das Wohl der Beschäftigten hat wenig bis gar keine Bedeutung.
Bildung nicht erwünscht
Geld ist i.O
Man tut das nötigste.
Belegschaft hält zusammen ( Betriebsrat)
mangelhaft
Inkompetentes Führungspersonal
Hitze, Kälte , Schadstoffbelastung in der Luft der Halle.
Micro Management durch Chef, unnötige Geheimhaltung vieler Neuerungen.
Nasefaktor, entschieden durch Chef
Hin und wieder gibt es Aufgaben wobei man tatsächlich mel seinen Kopf benutzen darf.
nur meine eigene gruppe
Die meinung der mitarbeiter ist jedem egal gehen alle nach eigener nase
Gehalt anpassen , und gegen respekt zeigen
Zusatzleistungen wie BikeLeasing, Zuschuss Kantine, Firmenfitness
flexible Arbeitszeiten
schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege
man sollte den globalen Gedanken stärker ausprägen. Dass wir eine Firma sind und nicht mehrere Einzelstandorte
mehr und aktuelle Aushänge über Ziele und Werte, dass auch die Kollegen in der Produktion alle auf einen Stand sind
mehr Investitionen in Fortbildung und Marketing
Bekanntheitsgrad nach außen stärken
Ausbildungsbetrieb werden, dass auch jüngere Leute herkommen und gebunden werden
Familiäres Klima auf Augenhöhe
leider extrem unbekannt
nach Absprache kann man sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen wenn man seine Arbeit macht
ich habe noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder -programm gesehen
In Schwanewede hilft man sich immer bei Problemen
es wird vermehrt darauf geachtet, dass ältere Kollegen mit viel Erfahrung zu uns kommen.
offene Kommunikation, Themen werden direkt angesprochen und geklärt. Fordert viel, gibt aber auch viel zurück
Die Technik in den Büros ist neu und die die Gebäude und Räume alle sehr modern. Es wird regelmäßig gereinigt. Nur das Klima ist leider nicht überall regulierbar und im Sommer wird es verdammt heiß
Transparente Darstellung der Ziele und Ist-Situation
Ich habe noch nicht erlebt, dass einer anders behandelt worden ist als der Rest
Respektlos, Umgang mit Mitarbeitern, Schreien im Büro, kein Vertrauen. Einarbeitung gibt es auch nicht
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Bezahlung ist nicht schlecht
Die Büroräume sind nicht alle zusammen, daher hat man mit manchen Kollegen kein Kontakt
Sehr respektlos, mehrere Mitarbeiter sind deswegen gegangen. Kein Vertrauen, Micromanagement
Home Office Regelung ist nicht einheitlich, manche müssen immer ins Büro und manche haben dauerhaft Home Office
Gehalt war immer sehr Pünktlich und es gibt neuerdings einen Betriebsrat.
Keine Wertschätzung, Undankbar, keine Kommunikation, 3 Klassen Gesellschaft
Wertschätzung der Leistungsstarken Mitarbeiter so wie ideen der Produktionssteigerung umzusetzen.
Schlechte Laune überall.
Hätte ich damals auf meine Verwandten gehört, die mich vor dieser Firma gewarnt haben.
Sehr unausgeglichen, die Arbeit hat mich aktue
Wird nicht gewünscht!
Kamm Pünktlich und ist ganz okey gewesen.
Ein paar sind ganz cool drauf!
Keiner der Vorgesetzten ist für seinen Job geeignet.
Schlechte Luft (Ölig), überall Späne, Dreckig und unaufgeräumt (Paletten vor der Stempeluhr und dem erste Hilfe Kasten)
Die Definition des Wortes ist in dieser Firma unbekannt.
Sehr starke Klassendifferenzierung.
Die Arbeit mit Kuka Robotern und die Produktionsabläufe sind sehr interessant.
Der Geschäftsführer hat sich hinsichtlich Gründung eines BR in einer rechtlichen Grauzone bewegt.
Das der GF diese Gründung als Anlass nimmt vorherige Benefits zu streichen, sagt alles.
Die gesamte Geschäftsleitung in Schwanewede austauschen, da hier zu viele strategische Fehler passieren. Die selbstverliebten Herren sind sich ihrer Verantwortung
und Verhaltens nicht bewusst.
Der Umgang der Schwaneweder GF
mit den Mitarbeitern ist respektlos und selbstherrlich. Es regiert ein überforderter Sonnenkönig mit entsprechender Entourage.
Entsetzlich, wie sich die Schwaneweder Geschäftsleitung gegenüber ihren Mitarbeitern verhält.
Abteilungsintern ist die Kommunikation grenzwertig. Seitens der GF ist die Kommunikation unerhört. Drohungen bzgl. Arbeitsplatzverlust sind in Meetings und persönlichen Gesprächen hin und wieder üblich. Auch wird gerne mal beleidigt und sich immer wieder respektlos verhalten.
Nicht nachvollziehbar, wie die Gehälter bestimmt werden. Hier ist es sicherlich hilfreich gute Beziehungen zur Chefetage zu haben.
Es wiederholt sich ständig, auch die gemachten Fehler.
Alle Leistungen werden entzogen Gehälter werden nur weniger
Mehr Leistungen anbieten wochenend Zuschläge wieder einführen
So verdient kununu Geld.