kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Anstatt allseits bekannte Probleme anzugehen werden sie ausgesessen
Das Kompetenzgerangel in der Führungsriege sollten aufhören. Das Coaching in Mitarbeiterführung war rausgeschmissenes Geld,klare Strukturen und Prozesse würden allen die Arbeit erleichtern
Die Atmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter
Weitestgehend unbekannt. Da, wo bekannt eher schlechtes Image
Durch relativ flexible Arbeitszeiten und zwischendurch die Möglichkeit von Homeoffice ganz gut
Keine Chance
Gutes Gehalt, Essenszuschuss, Wellpass
Geht so
Der Zusammenhalt ist gut. Man hilft sich gegenseitig in dem Chaos
Unter dem „Fußvolk“ gut, von Vorgesetzten eher abschätzig
Unter aller Sau
Alt, zu kleine Räume für zu viel Personal, aber wenigstens Klimaanlagen
Informationen werden nur bedingt weitergegeben. Keine klaren Strukturen
Geht so
Kann man sich suchen
Jobrad/ Wellpass/ Essensgeld
kurzfristige Schichtänderungen
Kommunikation zwischen den Abteilungen Drehen, Fräsen und Wuchten
Kommunikation im Werk verbessern
halbjährige Teamevents (Sommer/ Weihnachtsfeier)
Ich komme gerne zur Arbeit
Meister und Schichtführer gehen wenn möglich auf Wünsche ein
Es gibt Seminare für die Abteilungsleiter, wann kommen die für uns?
Einige Kollegen sind schon speziell, der Zusammenhalt passt aber im groben und ganzen
Wir profitieren vom Wissen älteren Kollegen die schon länger da sind und sehr viel Ahnung haben
Seitdem der neue CEO an Board ist weht ein anderer Wind. Sehr positive Entwicklung!
Arbeitsbedingungen sind gut/ die neuen Lüfter machen sich jetzt bei der Hitze bezahlt. Die Nummer mit dem Eis war gut => gerne mehr!
insgesamt gut/ zum teil ausbaufähig
Stabiler Arbeitgeber mit Zukunft und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine größeren Kritikpunkte-Verbesserung ist natürlich immer möglich.
Weiter in neue Aufträge und die Zukunft des Standorts investieren.
Du kannst dich hier mit deinem Know-how und deiner Passion einbringen, mit gestalten und etwas bewegen. Aufgrund der mittelständischen Strukturen siehst du direkt das Ergebnis deiner Arbeit und bekommst Resonanz.
Interne und externe Kommunikation verbessern.
Performance Culture
Gibt interessante Optionen, eher individuell, könnte noch strukturierter sein, hängt auch von Eigeninitiative ab - erfreulicherweise keine Gießkannenansätze.
Fair. Verantwortungsgerecht.
Noch Luft nach oben, bewegt sich jedoch in die richtige Richtung.
Guter Teamspirit - Kollegen hilfsbereit. Humor kommt nicht zu kurz.
Sehr respektvoll, auf Erfahrung und Meinung wird Wert gelegt.
Klare Linie und klare Aussagen. Sind da und stehen hinter dir, wenn du es brauchst. Kein Helikopter Management.
Sehr gut, nur etwas Raumnot an einigen Stellen.
Sehr abwechslungsreich, anspruchsvoll, Chance dazuzulernen.
Werkzeug
Temperaturen
Austausch der Geschäftsführung und intensives Training der Abteilungsleitungen.
Micro Management durch Chef
Keine identifizierung mit Firma, früher anders.
Betriebliche Erfordernisse stehen für den Arbeitgeber im Vordergrund, das Wohl der Beschäftigten hat wenig bis gar keine Bedeutung.
Bildung nicht erwünscht
Geld ist i.O
Man tut das nötigste.
Belegschaft hält zusammen ( Betriebsrat)
mangelhaft
Inkompetentes Führungspersonal
Hitze, Kälte , Schadstoffbelastung in der Luft der Halle.
Micro Management durch Chef, unnötige Geheimhaltung vieler Neuerungen.
Nasefaktor, entschieden durch Chef
Hin und wieder gibt es Aufgaben wobei man tatsächlich mel seinen Kopf benutzen darf.
nur meine eigene gruppe
Die meinung der mitarbeiter ist jedem egal gehen alle nach eigener nase
Gehalt anpassen , und gegen respekt zeigen
Zusatzleistungen wie BikeLeasing, Zuschuss Kantine, Firmenfitness
flexible Arbeitszeiten
schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege
man sollte den globalen Gedanken stärker ausprägen. Dass wir eine Firma sind und nicht mehrere Einzelstandorte
mehr und aktuelle Aushänge über Ziele und Werte, dass auch die Kollegen in der Produktion alle auf einen Stand sind
mehr Investitionen in Fortbildung und Marketing
Bekanntheitsgrad nach außen stärken
Ausbildungsbetrieb werden, dass auch jüngere Leute herkommen und gebunden werden
Familiäres Klima auf Augenhöhe
leider extrem unbekannt
nach Absprache kann man sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen wenn man seine Arbeit macht
ich habe noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder -programm gesehen
In Schwanewede hilft man sich immer bei Problemen
es wird vermehrt darauf geachtet, dass ältere Kollegen mit viel Erfahrung zu uns kommen.
offene Kommunikation, Themen werden direkt angesprochen und geklärt. Fordert viel, gibt aber auch viel zurück
Die Technik in den Büros ist neu und die die Gebäude und Räume alle sehr modern. Es wird regelmäßig gereinigt. Nur das Klima ist leider nicht überall regulierbar und im Sommer wird es verdammt heiß
Transparente Darstellung der Ziele und Ist-Situation
Ich habe noch nicht erlebt, dass einer anders behandelt worden ist als der Rest
Innovative Denkweisen, die Möglichkeit wirklich was zu bewegen.
Die Sozialräume sollten zum Wohl aller neu gestaltet, besser ausgestattet und attraktiver für Pausen dargestellt werden.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich auf Grund der technischen Entwicklungen interessant, fordernd aber positiv dynamisch!
Leider wird durch rein negative Kommentare das Image stark beeinflusst. Ich denke es spricht für sich, dass es viele Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeiten größer denn 5 Jahren gibt.
Die Frage ist doch, wie man eine Work-Life Balance definiert. Geht es rein um Home-Office Möglichkeiten, so muss man sich vor Augen halten, dass Booster ein Produktionsbetrieb ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Bereichen gut.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als fordernd, dynamisch, es werden aber auch die nötigen Freiräume eingeräumt, um effektiv zu arbeiten. Man kann sich aufeinander verlassen.
Direkte Kommunikation ist möglich, Türen stehen offen.
Hoch innovative Aufgabenstellungen, welche anspruchsvoll und langfristig effektiv gestaltet sind.
Gehalt war immer sehr Pünktlich und es gibt neuerdings einen Betriebsrat.
Keine Wertschätzung, Undankbar, keine Kommunikation, 3 Klassen Gesellschaft
Wertschätzung der Leistungsstarken Mitarbeiter so wie ideen der Produktionssteigerung umzusetzen.
Schlechte Laune überall.
Hätte ich damals auf meine Verwandten gehört, die mich vor dieser Firma gewarnt haben.
Sehr unausgeglichen, die Arbeit hat mich aktue
Wird nicht gewünscht!
Kamm Pünktlich und ist ganz okey gewesen.
Ein paar sind ganz cool drauf!
Keiner der Vorgesetzten ist für seinen Job geeignet.
Schlechte Luft (Ölig), überall Späne, Dreckig und unaufgeräumt (Paletten vor der Stempeluhr und dem erste Hilfe Kasten)
Die Definition des Wortes ist in dieser Firma unbekannt.
Sehr starke Klassendifferenzierung.
Die Arbeit mit Kuka Robotern und die Produktionsabläufe sind sehr interessant.
Wenn man leistungstark ist und angagiert, dann wird das auch gewürdigt.
Leitungsschwache Mitarbeiter werden geduldet und Abteilungsleiter zeigen keinerlei Intersse daren die Mitarbeiter zu motivieren oder abzumahnen.
Es werden oft Projekte ins Leben geruffen und dann auf helben Weg einfach fallen gelassen, bitte angefangene Projekte abschließen und dann erst neu anfangen.
Man kann mit denn Arbeitskollegen leicht ins Gespräch kommen und sich auch über privates unterhalten, hin und wieder macht es auch Spaß sich mit ihnen privat zu treffen.
durchschnitt
durchschnitt
Es ist möglich aufzusteigen, jedoch selten. Weiterbildung auch nur selten möglich. Aber wenn man selbst Interesse zeigt, kann man sich sehr viel Wissen aneignen.
Ist eigentlich gut, paar Kollegen tanzen natürlich immer aus der Reihe
Werden etwas geschohnt.
Naja, sind auch nur Menschen.
Es ist grundsätzlich alles sauber
Es fehlen oft seitens der Abteilungsleitung Proritätssetzungen.
Entsprechend der Arbeit und der Leistung die man bringt, ist das Gehalt sehr gut, wer jedoch nichts leistet bekommt dennoch ein gutes Gehalt.
Meistens mach es Spaß an schwirigen Aufgaben zu wachsen, weniger jedoch daran zu scheitern.
So verdient kununu Geld.