Vom Traum zum Alptraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das willkürliche Umstrukturieren ohne Maß und Ziel, oft angestoßen von Personen, die selbst nach 12 Monaten Schachbrettfiguren-Umherschieben selbst nicht mehr da sind. Bestehende Strukturen müssen geschützt werden, nicht torpediert. Wenn das Schachspiel aus ist, kann man gehen. Die Figuren bleiben liegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortung für Menschen MUSS dem Unternehmen klar werden. Es sind Mütter und Väter, Töchter und Söhne. Hire & Fire Politik führen zu Stagnierung des Betriebswachstums, des Umsatzwachstums und zu Vertrauensproblemen. Eine Firma,die alle 2 Monate neue Titel verteilt, neue Teams bastelt, wird durch mangelnde Stabilität und Wissensabwanderung langsamer werden. Ganz automatisch. Führungskräfte ohne Talent zum Führen und ohne die nötige Integrität zerstören gute Mitarbeiter. Introvertiertheit hat trotz der umfangreichen Kenntnisse über Fähigkeiten und Talente von introvertierten Kollegen im Unternehmen keine Chance. Und solange Meetings im Grunde Podcasts von einer Person bleiben, wird das vorhandene Potential der leisen Personen einfach nicht sichtbar. Und das Bild des Streichhölzer, wie es für die Firma brennt, muss man mal fertig denken. Wenn das Zündholz abgebrannt ist- und das wird es- bleibt nicht viel mehr als Asche. Traurig.
Arbeitsatmosphäre
Durch Dominanz geprägt
Image
Vom Traumjob zum Alptraum
Work-Life-Balance
Unausgewogen- Home Office Tage werden negativ bewertet. Das Nehmen derer bereitet harsche Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B unmöglich
Gehalt/Benefits
Aufstieg von Anfang an unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher gutes Umweltbewusstsein, sozial leider kein Bewusstsein über die Verantwortung über Menschen
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht ausreichend vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung von fundierter Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und willkürlich
Arbeitsbedingungen
Leider wegen des Betriebsklimas und des Tonfalls von Vorgesetzten sehr drückend
Kommunikation
Zu gering, mangelnder echter Austausch durch Verängstigung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Typische veraltete Rollenverteilung, dominante männliche Führungskräfte, Frauen sind nur Sekretärinnen
Interessante Aufgaben
Diese werden an lediglich an ausgewählte Personengruppen vergeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Situation so ausführlich zu schildern.
Leider ist aus deiner Bewertung nicht ersichtlich, welcher Abteilung oder welchem Team du angehörst. Daher kann ich nur allgemein auf die gelebte Praxis bei BORA eingehen. Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns offenbar so negativ erlebt hast.
BORA ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und wächst zunehmend aus bestehenden Strukturen heraus. Um uns auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, hinterfragen wir bestehende Abläufe und passen auch Teams und Organisationsstrukturen an. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Eine Hire-and-Fire-Kultur entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Viele unserer Mitarbeitenden sind bereits seit Jahren bei BORA und haben sich hier auf unterschiedlichen Wegen weiterentwickelt.
Die von dir beschriebene Dominanz, Verängstigung und der fehlende Zusammenhalt entsprechen nicht dem, was wir bei BORA fördern möchten. In unserem Intranet werden auf der Wall of Success regelmäßig gemeinsame Erfolge geteilt, die zeigen, dass Zusammenarbeit und Zusammenhalt in vielen Teams aktiv gelebt werden.
Homeoffice steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden zur Verfügung und wird bei BORA gut genutzt. Viele Teams haben feste Bürotage, während die übrigen Tage je nach Kontingent flexibel gestaltet werden können.
Weiterbildung wird im Jahresgespräch thematisiert. Wenn diese für die jeweilige Tätigkeit sinnvoll ist, steht jeden Mitarbeiter ein entsprechendes Budget zur Verfügung.
Auch die Aussage, Frauen würden bei BORA lediglich als Sekretärinnen wahrgenommen, können wir so nicht bestätigen. Wir haben engagierte Kolleginnen in unterschiedlichen Positionen und Hierarchieebenen, die einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Wir würden gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu deiner Bewertung geführt haben. Bitte wende dich daher an deine zuständige Personalbetreuung, damit ihr die angesprochenen Punkte vertraulich besprechen könnt.