Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.
Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.
Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.
Die BORA Vorteile im Überblick:
· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone
Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:
Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.
Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.
Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.
Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.
ARCHITEKTUR & KÜCHENSTUDIO
In unserem werkhaus Küchenstudio arbeiten erfahrene Küchenverkaufsberater und Küchenmonteure. Der Lebensraum Küche wird hier in einzigartigem Design und höchster Qualität geplant und verbaut.
Zu unserem Architektur-Team gehören Architekten, Innenarchitekten, Bauingenieure und Haustechniker, die für die bauliche Entwicklung der BORA Gruppe und werkhaus verantwortlich sind. Auch in der Marketingabteilung unterstützt ein kleines designorientiertes Corporate Architecture Team Messestände sowie Shop in Shop Systeme.
BRAND MANAGEMENT & MARKETING
Unsere Abteilungen Marketing und Academy stecken hinter der Markenpräsenz und der Bekanntheit von BORA.
In unserem Trainingscenter in Raubling vermitteln wir unseren Fachhandelspartnern und Mitarbeitern umfassendes Wissen für den Verkauf und die Montage unserer Produkte. Die Trainingsteilnehmer erwartet ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen.
Unsere Marketingabteilung bedient hingegen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für eine internationale Bekanntheit.
BUSINESS DEVELOPMENT
Unter Business Development sind die Teams Innovation Lab und Business Development angesiedelt. Das Innovation Lab beschäftigt sich mit Ideen (intern und extern) außerhalb unserer Kerngeschäftskreise. Ideenbewertung, Technische Machbarkeitsprüfung, Identifikation und Definition ausgewählter Mehrwerte sowie Wertanalysen gehören zu den Aufgaben wie Testings und die Prototypenphase. Die Abteilung Business Development analysiert hingegen bestehende und implementiert potentielle Geschäftsfelder, um so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
DIGITALE TRANSFORMATION & IT
Unser Fachbereich Digitale Transformation & IT vereint die informationstechnischen Bereiche IT-Infrastruktur, Support und Business Solutions unter einem Dach. Neben dem Prozess- und Master Data Management ist dort darüber hinaus das fachbereichsübergreifende Team IT Consulting & Project Management zur Konzepterstellung und Umsetzung komplexer IT-Projekte beheimatet.
FINANCE, HUMAN RESOURCES & LEGAL
Unsere Abteilungen Finance, Human Resources & Legal agieren als interne Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem für das gesamte Unternehmen.
Die Finance-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften. Hierunter fallen die Kreditoren-, Debitoren- und Bilanzbuchhaltung sowie das Controlling.
Das Human Resources-Team kümmert sich in engem Austausch mit den Fachabteilungen um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für zwölf Nationen.
In unserem Legal-Team decken wir die rechtliche Beratung, das zentrale Vertragsmanagement und die Reisekostenabrechnung für die gesamte BORA Gruppe ab.
FORSCHUNG & ENTWICKLUNG
In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Produktpalette. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik unserer Innovationen immer wieder aufs Neue auf die Probe.
Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.
OPERATIONS & INNENDIENST
Der Fachbereich “Operations & Innendienst” beinhaltet die Abteilungen Customer Support, Order Management, Technischer Service, Planungssupport, Einkauf und Logistik. Alle diese Teams verfügen über ein umfassendes Produktwissen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Zudem stellen sie den Warenfluss sicher.
Unsere Allgemeine Verwaltung ist interner Ansprechpartner für alle organisatorischen Aufgaben und wickelt die Empfangszentrale ab. Zudem sorgt das Team für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter in der Salatbar.
PRODUKTION
Der Fachbereich Produktion ist zuständig für die Fertigung unserer Produkte. Dieser stellt sicher, dass unsere Kunden zuverlässig mit hochqualitativen und innovativen Produkten versorgt werden. Unsere BORA Factory wird zukünftig durch einen neuen hochmodernen Produktions- und Logistikstandort erweitert.
PRODUKTMANAGEMENT
Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, ist das Team mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt. Damit BORA auch zukünftig State of the Art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement speziell dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.
SALES
Der Bereich Sales verantwortet die Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen und Partnerschaften und trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Umsatzwachstum von BORA bei. Der Fokus liegt sowohl auf der strategischen Weiterentwicklung durch Wachstumsinitiativen in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Omnichannel, als auch auf der Optimierung unserer operativen Exzellenz gegenüber Handelspartnern und Endkunden.
Unser vielseitiges Team besteht aus Innen- und Außendienst, welche die intensive Betreuung unserer globalen Wachstumsmärkte sicherstellen, sowie dem Bereich Retail, der BORA durch zukunftsfähige Store Konzepte gegenüber unseren Endkunden repräsentiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BORA Gruppe Deutschland.
Ganz klar unsere DNA. Ein Schreinermeister der seine Küchen anders gedacht hat und dadurch etwas erschuf ist der Ursprung. Jedes Produkt folgte einer nachvollziehbaren Weiterentwicklung und Konsequenz ohne die Ansprüche der Qualität zu vernachlässigen. Ich fühle mich als Teil eines Zahnrades, dass das Uhrwerk zum laufen bringt und bin mit Stolz im vierten Jahr in dieser Firma.
Ich blicke auf eine schöne und sehr lehrreiche Zeit zurück!
Das Arbeitsklima war durchweg positiv, die Kollegen und Kolleginnen super hilfsbereit und freundlich. Besonders hervorheben möchte ich das große Vertrauen und die Verantwortung, die uns Azubis von Anfang an entgegengebracht wurden.
Ob Messe oder Event – ich durfte viel erleben und mitgestalten.
Gute Produkte, Mitarbeiter Events
Schwierig, natürlich ist niemals alles schlecht. Allerdings ist fast alles auf dem Weg in die Richtung. Noch gut und noch nicht im Sturzflug: Tolle Gebæude.
- Sehr gute und offene Kommunikation
- Top Einarbeitung und schnelle Übernahme weiterer Aufgaben
Mittlerweile haben wir einige Mitarbeiter die sich nicht mit der Firma und unseren Produkten identifizieren geschweige denn auskennen.
Schlimm wird es, wenn diese Mitarbeiter auch kein Interesse zeigen, diese Situation zu verbessern.
Die Gegenwart befindet sich am Scheideweg. Leider werden die Weichenstellungen impulsiv, ohne eine klare Strategie und ohne Rücksicht auf die Menschen in der Organisation radikal durchgeführt. Fehler werden trotz hoher Erwartungen politisch ausgeschlachtet um von eigenen Problemen in der Erfüllung der VORGABEN abzulenken. Zusammenarbeit unmöglich, Erfolg obliegt dem Zufall und der Sichtweise des (aktuell) stärkeren im "System".
Gehalt, Urlaubstage
Verfall der Werte. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und den aufrichtigen Führungskräften
Das Management, das Misstrauen, das planlose Umstrukturieren.
Mehr Urlaubstage. Passende Gehälter zahlen. Junge und motivierte Mitarbeiter fordern, nicht unter Druck setzen bis es nicht mehr geht. Erfahrene Mitarbeiter halten.
Nachhaltigkeit, Wertschätzung und Verbundenheit zum Personal bilden einen entscheidenden Vorteil. Wer nachhaltig mit der bestehenden Mannschaft umgeht und diese aufbaut und fördert wird in Europa wirtschaftlich bleiben und über den kurzen Erfolg hinaus bestehen. Der Rest nicht.
- Dem Thema Digitalisierung größere Aufmerksamkeit schenken und die Prozesse neu überdenken und effizienter gestalten
- Mehr Investition in praktische Benefits
Statt dem nächsten Produkt über Mikromanagement nachzulaufen, Fragen der Tragfähigkeit der Organisation aufgreifen und echte Führungskultur fördern
wie besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von BORA Gruppe Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein kleines Unternehmen aus Rosenheim/Niederndorf übt globalen Einfluss auf die Küchenindustrie aus. Wie bei dem Börsengang gibt es höhen und Tiefen. Der nächste Aufschwung steht uns kurz bevor. In meinem Bekanntenkreis steht BORA nach wie vor für höchste Qualität aus Bayern.
Die Marke und der bisherige Erfolg tragen ( noch )
Noch gut, die Zeit wird es zeigen...
Absolut toll
BORA verkauft nach außen genau das Image, woraus es auch besteht: aus einem jungen dynamischen und innovativen Unternehmen, welches stetig wächst und sich weiterentwickelt. Dabei liegt der Fokus auch auf einer familiären Firmenkultur sowie einem gesunden sportlichen Lebensstil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehalt ist nicht besonders gut, Benefits dagegen besser
Normal. 25 Tage Urlaub und unbezahlte Überstunden sind bei der Bewertung des Gehalts wichtig.
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist eher niedrig
Das Gehalt ist für die erwartete Leistung unangemessen. Man bekommt viele kostenlose Extras wie Obst, Salat, Tee oder Kaffee. Was BORA allerdings verstehen muss, ist dass man seine Mitarbeiter nicht durch kostenlose Dinge halten und zufrieden stellen kann. Mehr Wertschätzung, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit wäre angebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis
Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Hier hat man gar keinen Plan. Zur Not kauft man sich halt die nötigen Experten, wenn es mal wieder in eine andere Richtung geht.
Kein roter Faden in der Personalstrategie
Wenig interne Entwicklung