69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien BORA Basic, BORA Pure, BORA Classic 2.0 und BORA Professional 2.0 werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.
Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.
Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.
Die BORA Vorteile im Überblick:
· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone
Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:
Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.
Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.
Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.
Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.
Bei BORA sind Spezialisten in den verschiedensten Unternehmensbereichen tätig, um die Vision "Das Ende der Dunstabzugshaube" voranzutreiben:
Finanzen
Die Finanzabteilung stellt für die komplette BORA-Gruppe ein zentrales Kompetenz-Center dar. Unsere Finanz-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften der BORA Gruppe und die jeweiligen Fachgebiete wie Debitoren-, Kreditoren-, Finanz- und Bilanzbuchhaltung bis hin zum Controlling. Auch bei Fragestellungen steuerlicher Art fungieren sie als fachlich versierte Ansprechpartner.
IT/Applikationen
Unsere IT stellt für alle Standorte die IT-Infrastruktur zur Verfügung. Das beginnt beim Netzwerk, Servertechnik, Sicherheit, ERP und CRM bis hin zu allen weiteren Applikationen, die im Unternehmen verwendet werden. Wir streben einen hohen Grad an Digitalisierung an. Das bedeutet eine permanente Weiterentwicklung für die Mitarbeiter, das Unternehmen und die IT.
Prozess- und Projektmanagement
Ein kleines Team von Spezialisten hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Prozesse und Abläufe im Unternehmen zu optimieren und effizienter zu gestalten. Abteilungsübergreifend stehen sie den jeweiligen Prozessbeauftragten bei der Modellierung von Prozessen mit Rat und Tat zur Seite. Sie begleiten zudem Projekte und sorgen so für die Entstehung eines wichtigen Management-Instrumentes – das Projekt-Portfolio.
Kundenberatung AT/DE
Unsere beiden Teams Kundenberatung national und international sind die erste Anlaufstelle für unsere Interessenten, Kunden, Partner oder Besucher. Mit Hilfe Ihrer exzellenten Produktkenntnisse beraten sie und lösen Probleme aller Art. Auch intern sind sie für die BORA Mitarbeiter die ersten Ansprechpartner in Bezug auf unsere Büroorganisation und -verwaltung.
Auftragsbearbeitung AT/DE
Unsere Einheiten Auftragsbearbeitung national und international stehen im ständigen Austausch mit unserem Vertriebsteam. Durch eine intensive Betreuung der einzelnen Außendienstmitarbeiter wird eine schnellstmögliche und nahezu fehlerfreie Belieferung unserer Kunden sichergestellt. Neben der Bearbeitung von Kundenbestellungen zählen auch der Telefonsupport für Händler und Geschäftspartner zum Aufgabenspektrum.
Planungssupport
Der Planungssupport von BORA besteht aus einem Team von Experten, die unseren internationalen Fachhandelspartnern bei der Planung mit BORA helfend zur Seite stehen. Durch individuelle Planungen in 3D sowie durch telefonischen Kundensupport bei technischen Fragen bieten sie unseren Partnern eine einzigarte Dienstleistung. Zusätzlich unterstützen sie unser Trainingsteam regelmäßig bei Handelspartner-Schulungen rund um das Thema Planung.
Personalwesen / HR
Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiges strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 11 Nationen. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit.
Technischer Service
In unserer Abteilung Technischer Service verfügen alle Mitarbeiter über eine fundierte technische Ausbildung. Diese sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Die Kollegen/innen im Innendienst sind eine hochkompetente Anlaufstelle, wenn Endkunden mit unseren Geräten Hilfe benötigen, egal auf welchem Grund. Oft gelingt bereits durch eine telefonische Fehleranalyse die Lösung des Problems, prompt und ohne Serviceeinsatz. Die Service Techniker im Außendienst bearbeiten und betreuen hingegen die Serviceaufträge direkt im Feld und repräsentieren BORA face to face.
BORA Academy
BORA Academy ist für die Koordination und Durchführung von Trainings für Fachhandelspartner und BORA Mitarbeiter zuständig. In unserem Trainingszentrum am Standort Raubling erwartet die Trainingsteilnehmer ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen. Daneben bietet die BORA Academy auch den unverwechselbaren Service, Trainings direkt bei den Fachhandelspartnern vor Ort abzuhalten. So werden pro Jahr mehr als 3.000 Handelspartner für den Verkauf und die Montage unserer BORA Produkte fit gemacht.
Produktmanagement
Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, sind sie mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt und stehen im ständigen Austausch. Damit BORA auch zukünftig state of the art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement von BORA ebenfalls dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.
Marketing
Die Aufgabenbereiche unserer Kollegen aus der Marketingabteilung sind sehr vielseitig. Wir bedienen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für internationale Bekanntheit.
Forschung und Entwicklung
In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Kochfelder und Abzüge. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünschen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik immer wieder auf´s Neue auf die Probe.
Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern.
So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.
Einkauf
Unsere Abteilung Einkauf besteht aus Spezialisten für den strategischen, technischen und operativen Einkauf. In enger Zusammenarbeit versuchen sie, alle Produktkomponenten, Betriebsmittel und Werbematerialien für BORA zu beschaffen. Um dies zu gewährleisten, müssen sie in enger Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungen geeignete Lieferanten suchen und auswählen, die Liefertermine sicherstellen sowie Einkaufsrichtlinien entwickeln und umsetzen.
Vertrieb national und international
Unsere Abteilungen Vertrieb/Export bestehen aus Mitarbeitern, die sowohl im Außen- als auch im Innendienst tätig sind. Die Mitarbeiter im Außendienst repräsentieren BORA als Markenbotschafter bei den Fachhandelspartnern direkt Vorort. Sie sind für die Kundenbetreuung und den Vertrieb aller BORA Produkte verantwortlich. Unsere Kollegen/innen im Innendienst stehen hingegen unseren Fachhandelspartnern und Außendienstmitarbeitern telefonisch zur Seite. Sie übernehmen z.B. die Stammdatenanlage und -pflege im CRM-System und tragen die Verantwortung für die Erschließung und Entwicklung der Marktpotentiale im jeweiligen Gebiet.
Business Administration
Die neu geschaffene Abteilung Business Administration beheimatet zentrale Funktionen wie unsere IT-Infrastruktur, ERP und alle verwendete Business Applikationen. Zudem ist dort unser Team Prozess- und Projektmanagement angesiedelt. All diese Funktionen unterstützen die verschiedenen Fachabteilungen. Der Fokus liegt auf der strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmensstruktur.
Logistik
Unser Team Logistik hat es sich zum Ziel gesetzt, eine effiziente und termingenaue Lieferkette sicherzustellen. Um dies zu erreichen, werden die Logistikprozesse kontinuierlich optimiert ebenso wie die Lagerführung und Verpackung standardisiert. Daneben ist ein wichtiges Projekt unserer Logistikabteilung, die Zentrallogistik aufzubauen. Hierfür müssen entsprechende Konzepte erarbeitet und umgesetzt werden.
Assistenz Geschäftsleitung
Die Assistenten von unserem Geschäftsführer Willi Bruckbauer sind dessen rechten Hände. Sie sind primär für seine Unterstützung und Entlastung verantwortlich. Daneben haben sie jeweils verschiedene Schwerpunkte, wie z.B. Immobilienverwaltung, Betreuung von Rechtsangelegenheiten, Vor- und Nachbereitung von Meetings und Besprechungen, Reiseplanung, Verwaltung der Telefonzentrale für das werkhaus, Ansprechpartner für zentrale Belange.
werkhaus Küchenstudio
Unser Team vom werkhaus Küchenstudio besteht aus erfahrenen Küchenverkaufsberatern, Küchenmonteuren und Innenarchitekten.
Die Küchenverkaufsberater sind für den Verkauf von individuellen und hochwertigen Küchen verantwortlich. Sie besitzen ein breites Aufgabenspektrum, wie die Festansprache der Kunden, Planung und Gestaltung sowie wie die Angebotserstellung, den Kaufabschluss und das Aufmaß nehmen bis hin zur Abnahme der fertig montierten Küche beim Kunden zu Hause.
Unsere Küchenmonteure sind diejenigen, die das Werk Küche vollenden. Sie sind für den einwandfreien Auf- und Abbau von Küchen und Messeständen verantwortlich. Daneben zählen auch Nachmontagen zum vielfältigen Aufgabengebiet.
Die Innenarchitekten vom werkhaus betreuen die Erstellung von Grundriss-, Detail- und Werksplanungen für Küchen, Messestände und Bürogebäude. Mit ihrer Kreativität sind sie Impuls- und Ideengeber für unsere Küchenverkaufsberater. Zusätzlich werden ihre Aufgaben durch Messeplanungen und organisatorische Tätigkeiten abgerundet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BORA Gruppe Deutschland.
Super freundlich und höflich, kümmert sich gut um die Mitarbeiter, Einarbeitung ist durch eLearning-Module top! Ich habe noch nie so eine gute Einarbeitung bekommen! Frisches Obst und Salate, Tee und Kaffee werden den MA gratis zur Verfügung gestellt, ich ernähre mich nun noch gesünder und die Qualität der Waren ist TOP! Dass alle ein TEAM sind und keine Konkurrenten!
Die familiäre Unternehmenskultur und die junge motivierte Belegschaft tragen erheblich dazu bei, dass man gerne in die Arbeit geht. Auch kann man sich mit den Produkten der Firma gut identifizieren und arbeitet demnach für etwas, was man selbst vertritt.
- Tolle Benefits wie kostenloses & gesundes Mittagessen
- moderne Arbeitsplätze
- Schöne & gemütliche Büroräume
- kurze Freitage
- Firmen-"Merchandise"
Das Onboarding von der Bewerbung bis zu den ersten Arbeitstagen ist mir sehr sehr positiv in Erinnerung geblieben. Das habe ich bisher schon ganz anders erlebt! Auch der interne Physio, den man während der Arbeitszeit nutzen kann, ist ein absolutes Plus. Es gibt an beiden Standorten ausreichend Parkmöglichkeiten und in Raubling kann man auch sehr gut mit den Öffis in die Arbeit fahren.
Spaß an der Arbeit, Herausforderungen, Fairness, Image, Familie
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schlechte/ niederige Lohnerhöhungen
Arbeiten wird nicht immer geschätzt
Die Gesundheit der Mitarbeiter (vor allem in Corona-Zeiten) hat für den Arbeitgeber keinen Stellenwert. Es gab und gibt kaum Hygienemaßnahmen, selbst nach dem Auftreten von vielen Infektionen innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich um ihre Gesundheit und die ihrer Angehörigen sorgen werden von der Personalabteilung nicht ernst genommen, Home Office wurde zu Beginn sogar gänzlich verwehrt. Der Fisch stinkt auch hier eindeutig vom Kopf, die Firma positioniert sich klar gegen die gängigen Maßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen. Nach außen wird das Image ...
Die Augen werden vor der Wahrheit verschlossen. Niemand in der Abteilung findet den dortigen Führungsstil wirklich gut.
We are Bora family ist nur ein Spruch. Einzelkämpfer Modus ist gewünscht.
Nur 24 Tage Urlaub, es gibt sehr wenige Firmen die unter 30 Tage Urlaub bieten!
Keinerlei Sonderzahlung wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, das alles gibt es hier nicht
Einführung einer Zeiterfassung, Erhöhung der Urlaubstage (aktuell 25) oder Reduktion der Wochenarbeitszeit auf 37/38h. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitkonto, Frei nehmen von halben Tagen). Möglichkeit für Homeoffice bieten.
Förderung der einzelnen Mitarbeiter und Eingehen auf deren Qualifikationen und Bedürfnisse, um sie langfristig zu halten.
- Da so ein Fokus auf Gesundheit gelegt wird, sollten auch Höhenverstellbare Tische die Regel sein.
- Zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten sollten noch mehr Homeoffice-Tage zur Verfügung stehen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und sehen was geleistet wird bzw was nichtgeleistet wird.
Ziele werden tlw. Nicht kommuniziert u sind dann später aufeinmal die themen. Idr. Auch unrealistisch u nicht erreichbar. Grüppchenbildung ganz stark. Manche haben sonderrechte. Ungleichheit
Jährliche Gehaltserhöhung für jeden Mitarbeiter um Inflation auszugleichen. Home Office Regelung weiter verbessern um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von BORA Gruppe Deutschland ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat den Eindruck, dass alle Kolleg*innen an einem Strang ziehen und keine Rivalitäten zwischen Abteilungen herrscht, was bei vielen Firmen leider oft der Fall ist.
BORA verkauft nach außen genau das Image, woraus es auch besteht: aus einem jungen dynamischen und innovativen Unternehmen, welches stetig wächst und sich weiterentwickelt. Dabei liegt der Fokus auch auf einer familiären Firmenkultur sowie einem gesunden sportlichen Lebensstil.
Die Produkte des Unternehmens sind in Qualität und Design hochklassig. High-end! Wir stehen für unsere Produkte und leisten beste Serviceleistung.
Das klingt wie eine Werbebotschaft. Ist es aber nicht, sondern meine Überzeugung als Mitarbeiter/in in der Abteilung Finanzen/Controlling.
Das Image der Firma empfinde ich als sehr gut - die Mitarbeiter stehen total hinter dem Unternehmen & den Produkten und BORA wird hier richtig gelebt.
Top Image. Ich bin stolz in solch einem renommierten und stetig wachsendem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Ein Grundprinzip von Bora ist "anders als alle anderen" zu sein, das trifft auch auf mein Team zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Über Gehälter darf nicht gesprochen werden. Im Vergleich zum Markt ist das Gehalt im Mittelmaß. Betrachtet man jedoch, was gefordert und auch geleistet wird, ist es nicht angepasst. Sozialleistungen wie bspw. VWL gibt es keine. Sofern diverse Ziele erreicht werden, wird am Jahresende eine Prämie ausgezahlt.
Das Gehalt ist für die erwartete Leistung unangemessen. Man bekommt viele kostenlose Extras wie Obst, Salat, Tee oder Kaffee. Was BORA allerdings verstehen muss, ist dass man seine Mitarbeiter nicht durch kostenlose Dinge halten und zufrieden stellen kann. Mehr Wertschätzung, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit wäre angebracht.
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt!
Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung!
Super schlechte Bezahlung - unterster Bereich (man sollte hier keine Kompromisse eingehen - ich habe daraus gelernt)
Es wird gut gezahlt, jedoch ist es auch viel Schmerzensgeld. Es muss jeder für sich prüfen, ob man das wirklich will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Im allgemeinen werden diverse Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Welchem Mitarbeiter diese gewährt werden und welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen, ist nicht bekannt. Aufgrund des schnellen Unternehmenswachstums ist die Chance auf einen Aufstieg oder ein Weiterkommen in einigen - nicht allen - Abteilungen sehr hoch. Natürlich besteht nicht in jeder Position die Möglichkeit, aufzusteigen.
Durch Walk-in-my-shoes wird einem ermöglicht in andere Abteilungen zu schnuppern. Bevor sich für einen Abschied entscheidet, gibt es viele Abteilungen und Möglichkeiten sich beruflich zu verändern OHNE den Arbeitgeber zu wechseln
1. Es gibt beispielhafte Karrieren im Unternehmen
2. Das Unternehmen wächst und bietet neue herausfordernde Stellen
3. Weiterbildung wird angeboten, auch unter COVID-Bedingungen
4. Es gibt ein Förderungsprogramm für engagierte Mitarbeiter/innen mit Potenzial
5. Mitarbeiter/innen in Führungspositionen werden regelmäßig geschult und zum gegenseitigen Austausch eingeladen
Meine Meinung: Mehr wird euch in keinem Unternehmen geboten!
Es werden zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder man sucht sich selbst entsprechend fachliche Weiterbildungen, die man über die Firma absolvieren kann.
Weiterbildung wird gefördert und Karrierechancen sind vorhande