109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BORA Gruppe Deutschland Bewertungen
BORA
Gruppe
Deutschland
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Arbeitgeber in der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei BORA Service GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Chancen zur beruflichen Entfaltung
- Gute Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung des Arbeitstags
- Gesunde und hochwertige Verpflegung über die Hälzybar
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit einführen (z. B. +1 Tag pro Jahr Zugehörigkeit, bis max. 30 Tage).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Schön, dass du die Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung und die Work-Life-Balance so positiv erlebst. Deinen Vorschlag zur Urlaubsstaffelung nehmen wir gerne mit.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängig, in welchem Team und unter welcher Führungskraft man landet. Zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und dem tatsächlichen Arbeitsalltag besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz. Mitarbeiter fühlen sich nicht immer ausreichend informiert oder einbezogen und werden bei Entscheidungen teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei Ergebnissen und Gewinnen fehlt es an Transparenz.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr teamabhängig. Vertrauen sollte man aus meiner Erfahrung nicht selbstverständlich voraussetzen, da persönliche Launen, Vorurteile und unterschiedliche Dynamiken den Umgang miteinander beeinflussen können.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich geregelt, allerdings sind die Rahmenbedingungen im Vergleich zu vielen modernen Arbeitgebern eher unflexibel: 40-Stunden-Woche, 25 Urlaubstage und eine auf 50 nicht aufeinanderfolgende Tage pro Jahr begrenzte Home-Office-Regelung. Die Begründung für diese Vorgaben wirkt dabei wenig überzeugend.
Auch das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Persönliche Stimmung und Führungsstil können den Arbeitsalltag deutlich beeinflussen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ausreichend, allerdings hatten viele das Gefühl, dass sie unter ihrem Wert eingestellt wurden. Nennenswerte Benefits oder freiwillige Zusatzleistungen werden darüber hinaus kaum angeboten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind hier Standard - hat auf jeden Fall Vorteile, aber definitiv spürbare Nachteile.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Vielfalt an Nationalitäten im Unternehmen, das hat mich sehr begeistert. Man merkt aber durch die Bank weg, dass bei älteren Kollegen oft der Respekt vor den jüngeren oder auch vor den Frauen fehlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass deine Erfahrungen bei BORA insgesamt eher durchwachsen waren. Da aus deiner Bewertung leider nicht ersichtlich ist, in welcher Abteilung du tätig warst, würden wir uns freuen, wenn du noch einmal auf uns zukommst. Gerade bei manchen Punkten wäre ein Gespräch mit deinem Personalbetreuer für uns hilfreich, um deine Erfahrungen besser einordnen und mögliche Themen gezielt aufgreifen zu können. Auch beim Arbeitszeitmodell möchten wir gerne besser verstehen, worauf du dich beziehst, da wir neben der 40-Stunden-Woche grundsätzlich verschiedene Teilzeitmodelle sowie ein Gleitzeitmodell anbieten.
Zerrüttete Realität hinter einer polierten Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORA GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ‚noch‘ attraktiven Arbeitszeiten :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich die konkreten Kritikpunkte bereits in den einzelnen Kategorien oben ausführlich beschrieben habe, möchte ich mich hier auf das Wesentliche beschränken: Ich fände es extrem schade und bedenklich, wenn hier kein sofortiger Handlungsbedarf gesehen wird. Wenn sich an den Zuständen nichts ändert, bin ich fest davon überzeugt, dass noch viele weitere Mitarbeiter der Firma den Rücken kehren werden. Auf diese Weise wird das Unternehmen die Ziele, die es sich selbst gesteckt hat, niemals erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Damit die Realität im Unternehmen endlich zu dem guten Ruf passt, den man nach außen hin pflegen möchte, muss sich intern einiges ändern.
Das Management und die Führungskräfte müssen dringend aktiver für ihre Mitarbeiter eintreten. Es reicht nicht, Wertschätzung nur zu plakatieren – sie muss im Alltag spürbar sein. Führungskräfte sollten eine wesentlich bessere, nettere und offenere Kommunikation etablieren, den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und sie als wertvolle Menschen schätzen, statt sie wie austauschbare Nummern oder Maschinen zu behandeln. Dazu gehört zwingend, dass mündliche Absprachen – beispielsweise bezüglich der Schichtarbeit – verlässlich eingehalten werden und Verträge fair gestaltet sind. Wenn Konflikte bezüglich dieser Verträge auftreten, müssen diese lösungsorientiert gelöst werden, anstatt leichtfertig zu kündigen oder derartiges.
Auch die Einstufungen im Kollektivvertrag müssen fair und korrekt an die tatsächliche Leistung angepasst werden, ergänzt durch echte Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, muss die interne Kommunikation ehrlicher und transparenter werden, um der spürbaren Lästerkultur und dem Misstrauen im Team entgegenzuwirken. Gleichberechtigung sollte aktiv gelebt und veraltete Rollenbilder sowie respektlose Sprüche konsequent unterbunden werden. Auch unkollegiales Verhalten oder mangelnde Arbeitsleistung dürfen nicht länger ignoriert werden – unabhängig vom Alter der Betroffenen.
Zusätzlich muss auch das Potential mancher Angestellten gesehen und richtig eingesetzt werden.
Die Pausenbereiche sollten dringend so modernisiert werden, dass sie wind- und regengeschützt sind und den Mitarbeitern in ihrer kurzen Erholungszeit echten Schutz bieten.
Arbeitsatmosphäre
Große Reden, wenig dahinter. Die Atmosphäre leidet stark darunter, dass die Führungsebene sich kaum für die tatsächlichen Belange der Mitarbeiter interessiert. Es herrscht eine Kultur des Funktionierens, nicht des Miteinanders.
Image
Das Image, das nach außen hin mühsam aufgebaut wird, zerbröckelt im echten Arbeitsalltag komplett. Unter den Mitarbeitern wird kaum ein gutes Haar an der Firma gelassen, da der interne Zustand zerrüttet ist.
Work-Life-Balance
Die aktuellen Arbeitszeiten sind an sich gut und bieten eine solide Struktur. Allerdings gibt es ein großes Minus beim Thema Verlässlichkeit: Mündliche Absprachen zur Schichtarbeit (Zweischicht) wurden nicht eingehalten; im neuen Vertrag wurde eigenmächtig und ohne vorherige Absprache eine Dreischicht verankert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unbefriedigend. Echte Weiterbildungen sind eine absolute Seltenheit und werden kaum gefördert. Aufstiegschancen im Unternehmen sind so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist okay, aber die Eingruppierung ist fehlerhaft – man wird unter Wert verkauft und falsch eingestuft. Das Unternehmen bietet keinerlei nennenswerte Benefits oder freiwillige Sozialleistungen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt. Allerdings schwingt hier stark mit, dass es primär um die Außenwirkung geht. Dem Ruf des Unternehmens wird alles andere untergeordnet.
Kollegenzusammenhalt
Viel Schein, wenig Sein. Vornherum wird gelächelt, hintenrum zerrissen. Ein echter, ehrlicher Zusammenhalt oder Respekt ist nicht vorhanden, da das Vertrauen unter den Kollegen komplett fehlt. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind vorhanden, bringen aber oft eine anstrengende 'Bessergestellt'-Mentalität mit. Respekt und Höflichkeit im Alltag fehlen.
Frustrierend ist auch, dass Minderleistung bei bestimmten älteren Mitarbeitern einfach toleriert wird und keine Konsequenzen hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren unprofessionell und ohne Wertschätzung. Man fühlt sich wie ein austauschbares Zahnrad im Getriebe. Konflikte und Vertragsfragen werden nicht gelöst, sondern es wird direkt zu Kündigungen gegriffen. Einbindung der Mitarbeiter gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top, aber die Bedingungen vor Ort schwierig. Man arbeitet meistens ohne Tageslicht und stets ohne Frischluft.
Der einzige Ausweg sind die Pausen, doch die Pausenplätze sind schlecht: Der Weg dorthin frisst wertvolle Minuten und der Bereich selbst (zb. Raucherplatz) ist windig, zieht und ist bei Regen kaum nutzbar.
Kommunikation
Updates zu Gewinnen, Verlusten oder der allgemeinen Firmenrichtung gibt es kaum – es sei denn, die Zahlen sind schlecht, dann wird das sofort kommuniziert. Ein offener und regelmäßiger Austausch findet nicht statt
Gleichberechtigung
Frauen werden zwar wahrgenommen, aber veraltete Denkmuster sind spürbar – bestimmte Aufgaben werden immer noch als 'Frauenarbeit' abgestempelt. Auch die Gesprächskultur mancher männlicher Kollegen im Beisein von Frauen ist oft unangebracht und respektlos. Aufstiegsmöglichkeiten werden für alle klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Statt interessanter Aufgaben herrscht aktuell nur frustrierendes Umzugschaos. Mitarbeiter müssen Prozesse retten, für die eigentlich andere zuständig wären. Konstruktive Vorschläge zur Gestaltung der Arbeitsplätze werden im Team öfter blockiert und ignoriert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei BORA so erlebt hast.
Einige deiner Schilderungen entsprechen jedoch nicht unserem aktuellen Stand. So ist beispielsweise keine Einführung einer verpflichtenden Dreischicht geplant – entsprechende Regelungen dienen lediglich dazu, auf mögliche zukünftige Entwicklungen vorbereitet zu sein. Unser neuer Produktionsstandort befindet sich noch in der Fertigstellung, sodass einzelne Bereiche, wie der Außenbereich, derzeit noch weiter ausgebaut werden. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Benefits sowie unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Für solche Themen wünschen wir uns den direkten Austausch. Ein Gespräch mit einem Personalbetreuer hätte die Möglichkeit geboten, die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und mögliche Missverständnisse zu klären.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mehrfachbewertung
BORA - Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin ich wirklich unsagbar froh und dankbar für meinen tollen Arbeitsplatz, das gute Miteinander in unserem Team und natürlich über die großartige, nicht selbst verständliche Unterstützung durch meinen Teamleiter und BORA.
Mir macht meine Arbeit wirklich jeden Tag Spaß und ich blühe in meinen Aufgaben auf.
Verbesserungsvorschläge
Betreuung während der Ferien für die Kinder der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
alle sind per DU, freundlich und hilfsbereit
Karriere/Weiterbildung
man hat viele Möglichkeiten sich intern zu orientieren
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein, aber ich bin zu frieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weitgehend papierlos, Bioprodukte (Kaffee/Tee, Obst und Essen in der Hälzybar)
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen und arbeiten gemeinsam für BORA
Vorgesetztenverhalten
bin sehr dankbar über die Unterstützung meines Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
modern, sauber
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, interessant, man hat immer was zu tun!
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, wie wohl du dich bei BORA fühlst und dass du besonders den Teamzusammenhalt sowie die Unterstützung durch deinen Vorgesetzten so positiv hervorhebst. Schön, dass du Teil von BORA bist.
Wenig Wertschätzung trotz hoher Belastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage. Passende Gehälter zahlen. Junge und motivierte Mitarbeiter fordern, nicht unter Druck setzen bis es nicht mehr geht. Erfahrene Mitarbeiter halten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unfair behandelt und schlecht bezahlt, Leistung entsteht nur durch Druck. Entsprechend ist auch die Atmosphäre...
Work-Life-Balance
25 Tage Urlaub, 40 Stunden Woche, begrenzte Home Office Tage im Jahr. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Angestellte werden durch psychischen Druck regelrecht verheizt.
Kommunikation
Viel wird über den Flurfunk geteilt. In einigen Themen gibt es keine geregelte Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du deine Arbeitssituation bei BORA als wenig wertschätzend empfunden hast. Deine Hinweise zu Gehalt, Urlaub, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst, da sie für uns wichtige Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung sind. Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass in unserem Gleitzeitmodell jede Überstunde auf ein Zeitkonto fließt und so auch zusätzliche freie Tage möglich sind. Zudem bieten wir – je nach Tätigkeit und Rahmenbedingungen auch Teilzeitmodelle an. Gerne würden wir deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch besser verstehen und gemeinsam klären, wo wir konkret ansetzen können.
Leading by Example
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar unsere DNA. Ein Schreinermeister der seine Küchen anders gedacht hat und dadurch etwas erschuf ist der Ursprung. Jedes Produkt folgte einer nachvollziehbaren Weiterentwicklung und Konsequenz ohne die Ansprüche der Qualität zu vernachlässigen. Ich fühle mich als Teil eines Zahnrades, dass das Uhrwerk zum laufen bringt und bin mit Stolz im vierten Jahr in dieser Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile haben wir einige Mitarbeiter die sich nicht mit der Firma und unseren Produkten identifizieren geschweige denn auskennen.
Schlimm wird es, wenn diese Mitarbeiter auch kein Interesse zeigen, diese Situation zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
wie besprochen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Ein kleines Unternehmen aus Rosenheim/Niederndorf übt globalen Einfluss auf die Küchenindustrie aus. Wie bei dem Börsengang gibt es höhen und Tiefen. Der nächste Aufschwung steht uns kurz bevor. In meinem Bekanntenkreis steht BORA nach wie vor für höchste Qualität aus Bayern.
Work-Life-Balance
Mittlerweile ein durchsichtigeres Gleitzeitmodell, wenn auch nicht immer im Sinne eines Vertrieblers. Wer auf eine 40 Stunden Woche steht, kann sich die Arbeitszeiten sehr gut einteilen, sodass auch regelmäßig der Freitag zum freien Tag wird.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In vielen Dingen vorbildlich, in manchen Themen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist und war einmalig, auch Bereichsübergreifend ist mein Eindruck, dass wir viele Mitarbeiter haben, die sehr behilflich sind. Sowohl geschäftlich als auch privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat in meinem Wirkungskreis noch nie eine Rolle gespielt, der gegenseitige Respekt ist durch alle Hierarchien gleich gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinen bisher durchlaufenden Teams war es immer sehr gut. Weitläufig sind die richtigen Menschen als Führungskräfte besetzt. Die Führungskraft aller Führungskräfte ist einzigartig und ein großes menschliches und charakterliches Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Exzellente Arbeitsmittel, Swapper und ergonomische Stühle sind für jeden Mitarbeiter verfügbar. Höhenverstellbare Tische werden in den neueren Büros angeboten. Alles top.
Kommunikation
Offizielle Kommunikationen dauern deutlich länger als früher. Der Flurfunk und das Netzwerk dahinter ist oft deutlich undurchsichtiger und schneller. Interne (offizielle) Themen die Bereichsübergreifende Einflüsse haben, werden in meiner Erfahrung allgemein sehr mangelhaft adressiert.
Gleichberechtigung
Es gibt immer wieder tolle Ideen, wie man in unserer jetzigen Größe von nahezu 800 Mitarbeitern eine Gleichberechtigung aller Entitäten innerhalb unserer Strukturen etabliert. Leider nicht immer erfolgreich.
Interessante Aufgaben
Als Innovationstreiber gibt es immer etwas neues und unvorhergesehenes. Alle meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und teils fordernd.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich mit der BORA DNA so stark identifizierst.
Zum Thema Kommunikation: Wir wissen, dass nicht immer alles so schnell und klar läuft, wie es sollte. Genau daran arbeiten wir aktuell intensiv, unter anderem entwickeln wir verschiedene Formate sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter, um Informationen transparenter und direkter bereichsübergreifend zu teilen.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Mit Freude gelernt – Ausbildung bei BORA
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich blicke auf eine schöne und sehr lehrreiche Zeit zurück!
Das Arbeitsklima war durchweg positiv, die Kollegen und Kolleginnen super hilfsbereit und freundlich. Besonders hervorheben möchte ich das große Vertrauen und die Verantwortung, die uns Azubis von Anfang an entgegengebracht wurden.
Ob Messe oder Event – ich durfte viel erleben und mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm!
Karrierechancen
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis
Arbeitszeiten
Flexibles Arbeitszeitmodel inkl. Home-Office
Ausbildungsvergütung
Pünktliche Auszahlung fairer Entlohnung
Die Ausbilder
durchweg positive Unterstützung durch Ausbilder
Spaßfaktor
immer gerne in die Arbeit gegangen - das sagt eigentlich alles :)
Aufgaben/Tätigkeiten
schon früh darf man verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben übernehmen – nie langweilig!
Variation
Regelmäßiger Abteilungswechsel & sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Respekt
vom ersten Tag an wird man respektvoll behandelt und als vollwertiges Teammitglied in den einzelnen Teams wahrgenommen
6Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit bei BORA als so positiv, abwechslungsreich und wertschätzend erlebt hast. Wir freuen uns sehr, dass du deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast – und bei BORA weiterhin erhalten bleibst!
Mehrfachbewertung
Man hält das nicht lange aus...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BORA GmbH in Raubling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kein angenehmes Klima, jeder wirkt eher angestrengt
Image
Image ist nach außen besser, als es dann tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Entwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht besonders gut, Benefits dagegen besser
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien innerhalb einer Abteilung, man kann Vorgesetzten nicht vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Vertrauen, trauen einem auch nichts zu, absolute Wechsellaune, starke Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Büro ist technisch gut ausgestattet, guter IT-Support, hauptsächlich Großraumbüros und deshalb oft laut
Kommunikation
Wenig und späte Kommunikation, da funktioniert der Flurfunk besser als die offizielle Kommunikation
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen konnte
Interessante Aufgaben
Man lernt schnell, es wird nicht langweilig, sehr viele verschiedenen Tätigkeiten, kommt auch auf den Aufgabenbereich vor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei BORA als nicht durchweg positiv empfunden hast. BORA befindet sich weiterhin stark im Wachstum, daher müssen wir uns oft flexibel an neue Gegebenheiten anpassen. Wir sind uns bewusst, dass das hin und wieder für die ganze Organisation eine Herausforderung darstellen kann. Schade, dass du dich während deiner Zeit bei BORA nicht offen an uns gewendet hast. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir aber alles Gute!
Insgesamt ein guter AG für Werkstudenten!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BORA GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute und offene Kommunikation
- Top Einarbeitung und schnelle Übernahme weiterer Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
- Dem Thema Digitalisierung größere Aufmerksamkeit schenken und die Prozesse neu überdenken und effizienter gestalten
- Mehr Investition in praktische Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du deine Zeit bei BORA so positiv erlebt hast. Alles Gute für deine Zukunft!
Nicht normal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BORA - Lüftungstechnik GmbH in Raubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, natürlich ist niemals alles schlecht. Allerdings ist fast alles auf dem Weg in die Richtung. Noch gut und noch nicht im Sturzflug: Tolle Gebæude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verfall der Werte. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und den aufrichtigen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den Leistungen der Mitarbeiter umgehen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Unrealistische Erwartungen erzeugen Druck und Angst.
Image
Noch gut, die Zeit wird es zeigen...
Kollegenzusammenhalt
Nur auf Arbeitsebene gut.
Vorgesetztenverhalten
"Fähnchen im Wind"
Kommunikation
Es gibt extreme Abgrenzung und Intransparenz.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FriedrichHR Manager
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei BORA negative Erfahrungen gemacht hast. Der respektvolle Umgang miteinander und die Wertschätzung der Leistungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Es ist schade, dass dies in deinem Fall nicht so wahrgenommen wurde.
Wir nehmen dein Feedback ernst, da uns eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit am Herzen liegt.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BORA Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden BORA Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BORA Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.