90 Bewertungen von Mitarbeitern
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kostenloser Parkplatz, Obst, Getränke, Mittagessen regional und frisch
gemeinsame Aktivitäten
Die Urlaubstage sollten angepasst werden, da 25 Tage wenig ist.
Auch ein Zeitarbeitskonto wäre angebracht.
Weiterbildung wird gefördert
Es gibt das Flexi-Freitag-Modell, welches allerdings sehr kompliziert ist. Man hat die Möglichkeit, sich freie Tage oder Urlaub aufzubauen, indem man Freitags länger arbeitet.
Best of
40h sind nun mal 40h. Dafür hat man flexible Arbeitszeiten & ein Flexi Modell.
Gibt es tatsächlich nicht so viele. Dafür erfahren sie viel Wertschätzung.
Der Sonnenschutz ist überall etwas mau. Ansonsten hammerharte Büroräume und die Technik ist auch Next Level für Deutschland.
Könnte hier und da besser sein.
Schönes Gebäude.
Kultur der Angst und keine 0-Fehler- Kultur
Transparenz und Ehrlichkeit bilden die Grundlage von Beziehungen zwischen MA und Unternehmen. Das hat BORA verloren.
Überdimensionaler Arbeitsdruck und kein Vertrauen den MA gegenüber
Auf Grund der Geschehnisse der letzten Monate (viele unschöne Kündigungen) kombiniert mit dem Angstgefüge welches vorherrscht ist das Image intern schwer veschädigt
Viel, sehr viel Leistung wird vorausgesetzt! Überstunden (nicht vergütet! sind an der Tagesordnung
Unterdurchschnittlich
Durch Angstpolitik handelt jeder nur mehr zu seinen Gunsten
Vorgesetzte sind sich in vielen Fällen der eigene beste Freund
Hoher Lärmpegel und wenig Wissen im Unternehmen erschweren die tägliche Arbeit ungemein
Es werden elementare Dinge über die Köpfe hinweg entschieden. Mitspracherecht nur im engsten Kreis der GF
Kaum Frauen in Führungspositionen
Aufgaben sind interessant, da man alles machen darf (muss)
s. o.
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Teamorientierte Kultur, in der sich jeder willkommen fühlt
Stressreduktion durch Unterstützungsangebote wie Wellness-Programme
Starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Ideen werden wertgeschätzt
Vorgesetzte sind zugänglich und unterstützend
Klare und effektive Kommunikation auf allen Ebenen, regelmäßige Team-Meetings fördern den Informationsaustausch
Das motivierte und freundliche Team
Die Idee des Flexi-Freitag Modells.
Die Salatbar
Die Möglichkeit des Physiotermins inhouse.
Die Büroausstattung.
Den Kaffee.
Firmenevents
Das Arbeitszeitmodell ist so komplex, dass man dafür eine eigene Fortbildung bräuchte. Anstatt eines "normalen" Gleitzeitmodells hat man eigene Regeln aufgestellt, wie Überstunden auf und abgebaut werden können. Dabei gibt es so viele Ausnahmen, dass (so scheint es) nicht mal die HR zu 100% durchblickt.
Homeoffice wird nur sehr begrenzt zugelassen (und nicht im Zusammenspiel mit dem "langen Freitag")
Bei Firmenevents wird in offiziellen Reden regelmäßig auf die Politik geschimpft und persönliche Meinungen zum Weltgeschehen verbreitet.
25 Urlaubstage
Die Vielzahl an parallelen Projekten und teilweise schwankenden Prioritäten der Projekte.
Grundsätzlich bin ich zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Ein Umstieg auf ein "normales" Gleitzeitmodell, mehr Urlaubstage
Die Arbeitsatmosphere ist gut, zumindest in den Abteilungen in denen ich tätig war/bin.
In Ordnung.
25 Urlaubstage im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig.
Durch die Vertrauensarbeitszeit muss man selbst auf eine Work-Life-Balance achten.
inhouse Weiterbildungen sind im begrenzten Rahemen möglich.
Fachliche externe Weiterbildungen bei Eigeninitiative meist genehmigt (meiner Erfahrung nach).
Das Gehalt ist eher niedrig
Es gibt gute Initiativen/Projekte zur Nachhaltigkeit.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut (meiner Erfahrung nach).
Über die Abteilungen hinaus ist das nicht immer so.
stark abhängig vom Vorgesetzten - in manchen Abteilungen werden Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen in anderen nicht
Führungskräfte werden, so scheint es basierend auf Dauer der Betriebszugehörigkeit ausgewählt nicht nach Führungskompetenzen.
Belüftung und Wärmeregulierung funktioniert leider nicht überall so wie gewünscht.
Die Lautstärke ist teilweise sehr hoch im Büro (Großraumbüros - die Standardheadsets mit Noise Canceling helfen leider nicht weiter)
Die interne Kommunikation in der Firma könnte besser sein. Zum einen zwischen den Abteilungen und zum anderen vom Unternehmen zu den Mitarbeitern.
die Arbeitslast ist hoch. Der Zeitdruck hängt stark von der Abteilung ab.
Die Aufgaben sind meiner Meinung nach zum Großteil interessant
dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist und der Mensch noch was zählt und wahrgenommen wird
Urlaubstage sollten angepasst werden, da sehr viele Unternehmen mehr Tage anbieten
- sehr offen
- kostenloses und gesundes Mittagessen
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Vision
- Onboarding
- Ideen in der Firma werden oft umgesetzt
- kostenlose Physio
Absolut toll
Man kann sich sehr viel selbst einteilen
+ kostenloses Mittagessen
Einen sechsten Stern würde ich hier auch noch geben
Im Sommer ist es recht warm in den Büros
Absolut gegeben
Sehr abwechslungsreich und vielfältig
So verdient kununu Geld.