kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alles das Komplette Umfeld
Gar Nix
Eine sehr gute Teamarbeit
Flexi Freitag
Work - Life - Balance
Top Bürogebäude, tolle Events
Schlechte/ niederige Lohnerhöhungen
Arbeiten wird nicht immer geschätzt
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und sehen was geleistet wird bzw was nichtgeleistet wird.
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du mit BORA als Arbeitgeber zufrieden bist. Die Führungskräfte führen jährlich mit den Mitarbeitern Jahresgespräche. Hier wird die eigene Leistung beurteilt, Weiterbildungen besprochen und Ziele oder Projekte gesetzt. Wir bedauern, wenn wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Bitte sprich noch einmal mit deiner Führungskraft, wie wir dich in deiner Leistung unterstützen können.
Die Gesundheit der Mitarbeiter (vor allem in Corona-Zeiten) hat für den Arbeitgeber keinen Stellenwert. Es gab und gibt kaum Hygienemaßnahmen, selbst nach dem Auftreten von vielen Infektionen innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich um ihre Gesundheit und die ihrer Angehörigen sorgen werden von der Personalabteilung nicht ernst genommen, Home Office wurde zu Beginn sogar gänzlich verwehrt. Der Fisch stinkt auch hier eindeutig vom Kopf, die Firma positioniert sich klar gegen die gängigen Maßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen. Nach außen wird das Image des gesundheitsbewussten Unternehmens (Radfahren & Salatbar) propagiert - wer hier arbeitet merkt allerdings schnell, dass man bei relevanten Gesundheitsthemen gleich alleine dasteht. Absolutes No-Go!
Vielen Dank für deine Bewertung, wobei wir dem nicht zustimmen können. Wir haben bei BORA Hygienemaßnahmen für beide Standorte etabliert. Hierzu zählen Desinfektionsspender, das Tragen einer Maske z.B. in der Salatbar, Aufzügen, etc. Zudem sind bei uns viele Abteilungen im Home Office oder wechseln sich wöchentlich ab. Da wir auch über großzügige Großraumbüros verfügen, ist der Abstand am Arbeitsplatz sichergestellt. Abstimmungstermine intern als auch extern finden virtuell statt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir sie zusätzlich durch ein breites Angebot an kostenlosen Bio-Lebensmitteln und -Snacks sowie weiteren Benefits fördern.
Wir pflegen grundsätzlich den offenen Dialog und respektieren uns gegenseitig. Sehr schade, dass du dieses Gesprächsangebot nicht angenommen hast.
Schönes Umfeld mit Blick auf die Berge.
Zweiklassengesellschaft im Finance.
Mehr Wertschätzung und wertschätzende Behandlung des Mitarbeiters im Finance.
Zuviele Ja-Sager in den Teamleitungen.
Interne Prozesse im Finance funktionieren nicht wirklich. Arbeitsatmosphäre angespannt. Sprechen unerwünscht, Schweigen erwünscht.
Es hat sich rumgesprochen, dass eigentlich immer jemand im Finance gesucht wird. Das hat nicht nur mit dem Wachstum des Unternehmens zu tun.
Mehr Work als Life
Ist möglich.
In Ordnung.
Innerhalb des Teams manchmal, insgesamt nein.
Es gibt nicht so viel ältere Kollegen.
Nicht gut.
Schön.
Schlecht.
Nach Sympathie.
Ja, wenn man sie machen dürfte.
Ansonsten wird man bewusst klein gehalten.
Gerne denken wir über deine Hinweise nach. Für das Angebot von Karrierechancen ist allerdings auch ein eigener Beitrag notwendig.
Aufgesetzte unehrliche art. Ziele sind unerreichbar weil überforderung von menschen. Ein emporkömmling u schreiner halt. Peters prinzip
Ziele werden tlw. Nicht kommuniziert u sind dann später aufeinmal die themen. Idr. Auch unrealistisch u nicht erreichbar. Grüppchenbildung ganz stark. Manche haben sonderrechte. Ungleichheit
Tlw. Sehr gekünstelte du kultur
Nicht wirklich
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich weil führung per Mail. Ziele unerreichbar. Entscheidung wird vor allen einfach festgelegt u keine einbeziehung des teamleiters
Zu laut
Unklare u oft aggressive mails
Sollstunden unklar da freitags immer überstunden verlangt sind um dann gestrichen zu werden. Völlig wirr
Leider können wir viele deiner Punkte nicht nachvollziehen. Die Ziele werden z.B. direkt Anfang des Jahres an die Mitarbeiter und die Teams kommuniziert. Die Freitagseinteilung erfolgt eigenständig im Team. Jeder leistet seinen Beitrag, damit uns die Kunden gut erreichen können. Ein „Verlangen“ von Überstunden ist daher eigentlich nicht notwendig.
Bora Bildung.
Die Augen werden vor der Wahrheit verschlossen. Niemand in der Abteilung findet den dortigen Führungsstil wirklich gut.
We are Bora family ist nur ein Spruch. Einzelkämpfer Modus ist gewünscht.
Mal zu hinterfragen, warum es mindestes jährlich an bestimmten Positionen Stellenwechsel in der Buchhaltung gibt. Nicht jeder Mitarbeiter war immer ein “Schlechtleister“.
Schrecklich geschuldet durch das Führungsverhalten.
Von außen Hui, leider steckt hinter gesunden Kochen und Radsport viel Heuchelei. Authentisch sind die wenigsten Mitarbeiter.
Leben für die Arbeit. Mehrarbeit wird vorausgesetzt, auch wenn diese nicht vergütet oder honoriert wird. Work-Life-Balance wird nicht wirklich gelebt. Fallen mal persönliche Termine in die Arbeitszeit, sind diese immer sehr gut zu begründen. Auch wenn man nicht will, sind private Informationen preis zu geben.
Möglichkeiten bestehen. Bora Bildung ist gut.
Es wird gut gezahlt, jedoch ist es auch viel Schmerzensgeld. Es muss jeder für sich prüfen, ob man das wirklich will.
Tolle Konzepte, die nur teilweise gelebt werden.
1 Abteilung, 4 Teams. Jeder rührt nur in seiner Suppe. Über den Tellerrand wird selten geschaut. Trotzdem wird propagiert, was für eine tolle Bora Familie wir sind.
Als älterer Kollege musst du das hohe Tempo mitgehen. Sonst gehst du unter.
Ganz schlimm, persönliche vertrauliche Informationen werden weiter getragen. Empathie und Gleichbehandlung der Mitarbeiter Fehlanzeige. Klassengesellschaft (1. Abschluss Team, 2. Controlling......). Andere Bereiche bekommen zu spüren, dass sie am Ende der Nahrungskette stehen.
Schönes Umfeld wären da nicht bestimmte Personen, die einem die Arbeit schwer machen.
Schlecht. Informationen erhält man zu spät oder beiläufig.
Nicht vorhanden in der Abteilung Buchhaltung.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, die Realität sieht leider anders aus.
Es macht den Anschein, dass dich trotz längerem Austritt deine ehemalige Anstellung immer noch stark beschäftigt und dir keine Ruhe lässt. Komm daher gerne nochmal auf uns zu, damit wir über deinen Unmut sprechen können.
?
Überzogenes ego
Alle gerne per du. Aber mit du ist auch distanzlosigkeit auch leichter.
Der bora zug kennt kein haltesignal u hat imner vorfahrt
Gibt es nicht
Nicht förderlich
Laut
Nicht miteinander sondern übereinander wird geredet
Unter durchschnitt
Wir bedauern, dass wir nicht die Möglichkeit des direkten Dialogs bekommen haben. Deine Unzufriedenheit scheint noch im Nachgang groß zu sein. Daher wende dich gerne an uns, wenn dir nach einem Austausch zumute ist.
Im Großen und Ganzen ist BORA kein schlechter Arbeitgeber, aber auch kein Guter. Es ist wirklich besorgniserregend, dass Mitarbeiter, die zwei Jahre dort arbeiten, als alte Hasen betitelt werden.
Und nein, es liegt nicht daran, dass man BORA als Sprungbrett nutzt (was mir erzählt wurde), sondern, dass niemand sehr lange dort bleiben möchte.
Die Azubis werden wirklich super betreut - eine Ausbildung bei BORA kann ich jedem nur empfehlen - solltet ihr aber einen Job für lange Zeit suchen, seid ihr hier falsch.
s.o.
Qualifizierte Personen in Führungspositionen - niemanden zum Teamleiter machen, nur weil derjenige mehrere Jahre im Unternehmen ist.
Gedrückt - man versteht sich unter den Kollegen, aber niemand ist wirklich zufrieden.
Ewige Arbeitstage - ständiger Kollegenwechsel, deswegen ist man super unflexibel, weil gefühlt immer jemand eingelernt werden muss.
Es wird viel versprochen - aber dann nicht umgesetzt.
Super schlechte Bezahlung - unterster Bereich (man sollte hier keine Kompromisse eingehen - ich habe daraus gelernt)
Sehr gut - super Kollegen.
Es gibt nahezu keine älteren Kollegen.
Teamleitungen sind in manchen Bereichen nur an dieser Position, weil sie lange im Unternehmen sind. Teilweise wirklich ungeeignet und amateurhaft.
Es wird groß angepriesen, dass Kommunikation etwas wichtiges sei. Aber wie sagt man so schön 'es wird viel geredet, aber es kommt nichts dabei rum'
Ist bedauerlicherweise nicht vorhanden.
Nach zwei Wochen weiss man so gut wie Alles und es kommt nichts Neues mehr hinzu.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir geben dir Recht, dass man Team-Führung erst lernen muss. Aber wie soll das gehen, wenn man keine Gelegenheit dazu bekommt? Daher pflegen wir bei BORA die Haltung, uns bei diesen Erfahrungen gegenseitig zu unterstützen. Auch deine Kritik könnte helfen, Dinge zu verbessern, jedoch nur wenn du sie direkt und konstruktiv äußerst. Stell dir vor, du kommst selbst irgendwann in die Situation, in der du öffentlich eine derartige Kritik lesen musst. Das schadet eher und verletzt.
Wir freuen uns auf den direkten Dialog.
Moderne Firma
Nur 24 Tage Urlaub, es gibt sehr wenige Firmen die unter 30 Tage Urlaub bieten!
Keinerlei Sonderzahlung wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, das alles gibt es hier nicht
30 Tage Urlaub, Gleitzeit und eine Stechuhr für alle einführen!
40 Stunden Woche nur 24 Tage Urlaub, das ist weit weg von anderen Firmen!
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt!
Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung!
BORA versucht sich stetig zu verbessern und das beste aus sich und seinen Mitarbeitern herauszuholen.
Negative Kritik habe ich keine.
Wenn man durch die Firma geht spürt man ausschließlich positive Stimmung, die sich wiederum auf einen selbst überträgt. Die Büroräume sind offen und modern gestaltet, sodass man sich wohl fühlt an seinem Arbeitsplatz.
Allumfassend sind die Mitarbeiter sehr zufrieden. Auffallend ist, dass sich fast alle Kollegen mit BORA identifizieren können und die Marke leben - ein schönes Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenhalt :-)
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es einfach seine Arbeitszeiten mit der Freizeit zu vereinbaren. In der Regel werden von Montag bis Donnerstag 9h gearbeitet und Freitag 4h - ich arbeite gerne nach diesem Schema. Außerdem führt BORA den sogenannten Flexi-Freitag - man arbeitet einen Freitag 8h lang und hat den darauffolgenden Freitag frei. Ein Modell, das ich nur von BORA kenne und auf ziemlich einfachen Weg ein verlängertes Wochenende schafft :-)
Das Bildungsangebot ist sehr umfangreich. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man die Firma allumfassend kennenlernt und einen kurzen Einblick bekommt was die verschiedenen Abteilungen machen. Aber auch für die persönliche Weiterentwicklung sind einige Angebote vorhanden. Ein Punkt den sehr schätze.
Das Gehalt bewegt sich im Vergleich zu anderen Firmen im Mittelfeld. Hier dürfen allerdings die vielen Zusatzleistungen nicht vergessen werden, die innerhalb der Firma angeboten werden: mittags kostenloses Salatbüffet, ganztätig kostenlos Obst, Dinzler Kaffee und Bio-Tees, Physiotherapie
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass Lebensmittel regional bezogen.
Innerhalb der Abteilungen ist jeweils ein sehr starker Zusammenhalt spürbar. Verbesserungen sehe ich im Zusammenhalt und der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, diese sind aber auch vollständig integriert und geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist wertschätzend und offen. Dies zieht sich von der obersten Führungsebene bis unten nach unten durch. Teamleiter sind aktive Teamplayer, die das Team unterstützen und für das Team einstehen. Kritik wird offen kommuniziert und auch professionell entgegen genommen.
Die Büroräume sind offen und architektonisch sehr modern gestaltet. Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind mit modernster Technik ausgestattet. Für mich ist das ein großer Beitrag zum Wohlbefinden in der Arbeit.
Durch die Du-Kultur ist die Kommunikation zu allen Kollegen und Vorgesetzten offen und auf direktem Weg möglich. Durch kurze Stand-Up-Meetings mit der gesamten Belegschaft und regelmäßige Veröffentlichungen auf einer Online-Plattform ist man als Mitarbeiter über die Geschehnisse im Unternehmen immer bestens informiert.
Einige Führungspositionen sind durch Frauen besetzt.
Meiner Meinung nach ist BORA ein so modernes Unternehmen, für welches Gleichberechtigung auch normal ist.
Durch den stetigen Wachstum von BORA ist jeder Mitarbeiter meiner Meinung nach gut ausgelastet, der Workload aber nicht überfordernd. Auch die Aufgaben verändern sich dadurch immer wieder ein wenig und es bleibt interessant.
So verdient kununu Geld.