Junges und dynamisches Unternehmen - da geht man gerne in die Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusatzangebote (Kostenloses Mittagessen, Physiotherapie, coole Events,...)
- Junge, motivierte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
- Schöne Büros
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es nichts zu bemängeln, ich fühle mich sehr wohl.
Gegen etwas mehr Urlaub oder eine 38 Std. Woche hätte ich aber nichts einzuwenden :-P
Arbeitsatmosphäre
- Schöne, moderne Büros
- Kostenlose Salatbar, Obst und Kaffee
- angenehme Du-Kultur
Work-Life-Balance
Aufgrund einer 40 Std Woche und nur 25 Tagen Urlaub gibt es einen Punkt Abzug. Es gibt die Möglichkeit 2 mal pro Monat Home-Office zu machen, was meiner Meinung nach noch flexibler gestaltet werden könnte. Jedoch fühlen sich die Urlaubstage dank den Flexi-Fridays mehr an. Mich persönlich stört es aktuell auch nicht, da mir die Arbeit Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen mir immer sehr offen und respektvoll rüber. Man kann gut Gespräche auf Augenhöhe führen. Angenehm ist auch, dass sich die Du-Kultur bis in die Führungsetage durchzieht.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichberechtigt behandelt. Bei Führungspositionen gibt es auch einige Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, das Unternehmen hat hauptsächlich junge Mitarbeiter. Aber jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete, moderne und ergonomische Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Regionales Bio-Mittagessen
- Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher etwas unter dem Durschnitt. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es ebenso nicht. Jedoch gibt es anderweitige "Zuckerl" wie kostenloses Mittagessen, Physiotherapie und Prämien. :-)
Image
Man kann sich gut mit der Marke identifizieren und spürt deshalb ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Begeisterung.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungen oder Einblicke in alle Abteilungen durch Bildungstermine wird viel Wert gelegt. Wenn man sein Aufgabengebiet verändern will stehen einem die Türen für interne Wechsel offen. Auch ist es üblich, dass Mitarbeiter die Karriereleiter hochklettern, indem sie zu Teamleitern befördert werden.