Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Borchert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen für privaten Austausch sein oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Stress und Arbeitsanteil sind oft ungleich verteilt. Überstunden sind jedoch meist nicht notwendig. Es wird einem aber negativ ausgelegt wenn man pünktlich geht oder krank ist.
Der Teamzusammenhalt ist überwiegend wirklich sehr gut und das Beste an der Agentur. Bedauerlicher- aber auch verständlicherweise ist die Fluktuation jedoch sehr hoch.
Die Teamleitung ist stets bemüht das Team zu motivieren und auch bei Stress positiv zu bleiben. Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht selten abwertend und z. T. inakzeptabel.
Konfrontation wird von den Vorgesetzten gescheut. Stattdessen herrscht lauter Flurfunk und alles läuft über dritte Personen. Da das Team zusammenhält, landet dann am Ende allerdings doch alles bei der betreffenden Person. Leider handelt es sich hierbei meist um persönliche Dinge, die nichts mit dem Arbeitsablauf zu tun haben.
Zu Anfang kann man sehr viel lernen und die Vielfältigkeit ist spannend. Allerdings stößt man dann recht schnell an die Grenzen des Möglichen und Gewünschten.
Die Teamleitung gibt regelmäßig konstruktives Feedback. Der Geschäftsleitung hingegen kann man trotz faktischer Erfolge nichts recht machen. Stattdessen wird permanent nach Fehlern gesucht.