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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nichts ein
Regelmäßige interne Fortbildungen, gute Aufstiegschancen, Incentives für Mitarbeiter, anspruchsvolle Projekte, viel Verantwortung, regelmäßige Feedbackgespräche, kaum Überstunden, perfekte Lage
Sofort mittenrein: Die Einarbeitung passiert "am lebenden Objekt", eng begleitet ging es direkt los mit ersten Aufgaben im Kundenauftrag.
Bei Borchert und Schrader werden (wie im typischen Agenturalltag überall) nach Kundenwunsch Prioriäten verschoben, Kapazitäten getauscht, muss Feuerwehr gespielt werden etc. Wer in der PR-Branche arbeitet, weiß, dass es da sprunghaft zugeht. Das muss man mögen und ich mochte es sehr.
Man kann in dieser Agentur als Anfänger viel lernen und die Lage ist top. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Berufseinsteiger können sehr viel lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere was mir bei "gut" nicht eingefallen ist
Keine flexiblen Arbeitszeiten, technische Ausstattung könnte noch moderner sein
Die Teammeetings waren bessere Arbeitsbesprechungen, da wäre mehr drin gewesen, um die Mitarbeiter zu informieren und zu integrieren und den aktuellen Stand und die Ziele aus Unternehmenssicht darzustellen.
Für eine Arbeitsbesprechung wiederum saßen zu viele Leute drin, die nichts mt dem gerade besprochenen Auftrag zu tun hatten. Das hätte viel knackiger und schneller gehen können.
Leider wird hier z. T. unprofessionell agiert. Den Mitarbeitern wird wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Der Umgang der Geschäftsführung mit dem Team lässt sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Andere respektieren
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr individueller Fortbildungen
Das Gehalt sollte der Verantwortung angepasst werden und ein bisschen mehr Bereitschaft dazu, eigene Unzulänglichkeiten im Umgang mit Mitarbeitern einzuräumen, wäre von Vorteil.
Professionalität steigern und vor allem Arbeit von Privatem trennen. Leistungen anerkennen und wertschätzen. Anständiges Gehalt zahlen.
Zahlt euren Mitarbeitern ein anständiges Gehalt. Seid offen für konstruktive Kritik. Behandelt Eure jungen Mitarbeiter anständig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Borchert ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Atmosphäre, super Teamspirit, kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, anspruchsvolle Projekte
Die Büroräume liegen zentral in einer schönen Lage. Die Technik ist nicht die Neuste, aber ok.
Die Ausstattung ist okay.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borchert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Komentar
Leider nicht selten manipulativ und willkürlich. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten und Entscheidungen basieren hier oft auf Sympathien. Eine eigene Meinung wird nicht sehr geschätzt. Konflikte werden nicht offen ausgetragen und Probleme seltenst an die Person kommuniziert, die es betrifft.
Die Teamleitung ist stets bemüht das Team zu motivieren und auch bei Stress positiv zu bleiben. Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht selten abwertend und z. T. inakzeptabel.
Viel Kontrolle. Wenig Rückgrat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten sich vom Volontär zum Seniorberater weiter zu entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten obliegen leider häufig der Willkür. Weiterbildungsmöglichkeiten werden außerhalb des Volontariats nicht geboten.
Nach dem Volontariat ist hier nichts mehr zu erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borchert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Borchert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borchert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borchert als eher modern.
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Borchert
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borchert
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