Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
HomeofficeFällt mir nichts ein
Regelmäßige interne Fortbildungen, gute Aufstiegschancen, Incentives für Mitarbeiter, anspruchsvolle Projekte, viel Verantwortung, regelmäßige Feedbackgespräche, kaum Überstunden, perfekte Lage
Sofort mittenrein: Die Einarbeitung passiert "am lebenden Objekt", eng begleitet ging es direkt los mit ersten Aufgaben im Kundenauftrag.
Bei Borchert und Schrader werden (wie im typischen Agenturalltag überall) nach Kundenwunsch Prioriäten verschoben, Kapazitäten getauscht, muss Feuerwehr gespielt werden etc. Wer in der PR-Branche arbeitet, weiß, dass es da sprunghaft zugeht. Das muss man mögen und ich mochte es sehr.
Man kann in dieser Agentur als Anfänger viel lernen und die Lage ist top. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Als positiv zu bewerten ist der Mitarbeiterzusammenhalt.
Alles andere was mir bei "gut" nicht eingefallen ist
Keine flexiblen Arbeitszeiten, technische Ausstattung könnte noch moderner sein
Das Gehalt ist unterirdisch niedrig. Gleichzeitig werden hohe Ansprüche an die Mitarbeiter gestellt. Die Strukturen sind seit Jahren eingefahren und Querdenken und zu viel Eigenständigkeit ist nicht erwünscht. Wer Kreativität erwartet, wird enttäuscht. Der Maßnahmenkatalog verändert sich kaum. Großer Wert wird darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter weiß, wo "sein Platz" in der Hierarchie ist. Vordergründig wird den Mitarbeitern suggeriert, wie wichtig sie für den Erfolg der Agentur seien. Defacto werden sie jedoch mit einem sehr niedrigen Gehalt abgespeist und dafür ...
Die Teammeetings waren bessere Arbeitsbesprechungen, da wäre mehr drin gewesen, um die Mitarbeiter zu informieren und zu integrieren und den aktuellen Stand und die Ziele aus Unternehmenssicht darzustellen.
Für eine Arbeitsbesprechung wiederum saßen zu viele Leute drin, die nichts mt dem gerade besprochenen Auftrag zu tun hatten. Das hätte viel knackiger und schneller gehen können.
Leider wird hier z. T. unprofessionell agiert. Den Mitarbeitern wird wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Andere respektieren
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr individueller Fortbildungen
Das Gehalt sollte der Verantwortung angepasst werden und ein bisschen mehr Bereitschaft dazu, eigene Unzulänglichkeiten im Umgang mit Mitarbeitern einzuräumen, wäre von Vorteil.
Professionalität steigern und vor allem Arbeit von Privatem trennen. Leistungen anerkennen und wertschätzen. Anständiges Gehalt zahlen.
Zahlt euren Mitarbeitern ein anständiges Gehalt. Seid offen für konstruktive Kritik. Behandelt Eure jungen Mitarbeiter anständig.
Der am besten bewertete Faktor von Borchert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist überwiegend wirklich sehr gut und das Beste an der Agentur. Bedauerlicher- aber auch verständlicherweise ist die Fluktuation jedoch sehr hoch.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Konkurrenzkämpfe gibt es so gut wie nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borchert ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsgefüge optimierbar.
Die Gehälter sind leider wirklich sehr gering. Verantwortung und Lohn stehen hier in keiner Relation. Die Aufstiegschancen hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. Leistung, aber auch Sympathie. Das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Das Einstiegsgehalt ist unterirdisch und ändert sich meist nur in kleinen Schritten. Man verhungert am langen Arm. Aufstiegschancen unterliegen der Willkür und sind langwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten sich vom Volontär zum Seniorberater weiter zu entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten obliegen leider häufig der Willkür. Weiterbildungsmöglichkeiten werden außerhalb des Volontariats nicht geboten.
Nach dem Volontariat ist hier nichts mehr zu erwarten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
