Borealis 

Polymere 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toplevel Management und mittleres Management durchwegs katastrophal. Besetzung nicht durch Qualifikation / können meist nicht führen bzw. wollen es auch nicht.
Es gibt Ausnahmen, aber meist findet die Personalführung unter vorgehaltener Hand statt. Oder gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Den Stimmen der Belegschaft endlich zuhören. Nicht alleine die Anlagen produzieren, sondern ohne Personal, kein Material. Mitarbeiter allen Alters mit dem richtigen Wissen wertschätzen.
Stimmung wird gefühlt monatlich schlechter.

Arbeitsatmosphäre

toxisch in einigen Abteilungen

Image

Borealis insgesamt ok. Aber wie die Vorbewerter geschrieben haben ist der Standort kaputt gespart.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen >50h / Woche. Gewünscht und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok. Im Verhältnis zum Standort / im Vergleich zu den anderen Arbeitgebern eher Durchschnitt bzw. darunter wenn es die Möglichkeit bietet. Unterzahlungen werden gerne in Kauf genommen und sich dann gewundert wenn Personal abwandert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden. Könnte besser gelebt werden. Eher ein "must" wie gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, aber auch hier gilt vielerorts jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht. Alter wird als Leistungsschwäche gewertet.

Vorgesetztenverhalten

Toxisch. Keine Kommunikation, keine Führung.

Arbeitsbedingungen

Ok. Büro ist Standard. Zumindest gibt es keine Lege-batterie Büros.

Kommunikation

Wenig, bis sehr wenig. Könnten 0 Sterne vergeben werden ...

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Wären theoretisch vorhanden. Wie ein Vorbewerter geschrieben hat, befindet sich die Firma vom Mindset in den 90'ern gefangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf das Gehalt und die Kollegen, alles.

Verbesserungsvorschläge

intensiver in Führungskräfteschulung investieren, mehr Personal in der Technik.

Arbeitsatmosphäre

Unterbesetzung wichtiger Abteilungen (Technik) führt zu langen Wartezeiten bei der Umsetzung von Vorhaben der Produktion. Das erzeugt auf der einen Seite viel Stress, auf der anderen Seite eine Menge Frustration. Vom Mindset her ist die Firma in den 1990er Jahren gefangen. Lob vom Vorgesetzten gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Krankheit wird als Nachteil ausgelegt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung schleppen sich die Kollegen trotz Krankheit ins Büro, wenn wichtige Termine anstehen, da niemand da ist um einzuspringen.
Auch an einen geregelten 8-Stunden-Tag ist nicht zu denken. Viel zu dünne Personaldecke. Wer nach 8 Stunden heimgeht, wird schief angeschaut. Die Erwartungshaltung, die auch von den meisten erfüllt wird, liegt eher bei 10 Stunden-Tagen. Und heimgehen heißt nicht, dass man nicht noch abends am Laptop die eine oder andere Stunde dran hängt. Und selbst bei diesem Arbeitseinsatz sind die Aufgaben kaum zu bewältigen.
Gerade in der Technik ist es ein Kommen und Gehen. Hier halten es nur die wenigsten länger aus. Daher auch kein Wunder wenn ca. 75% der Technik-Mannschaft keine 3 Jahre da ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meistens ein gutes kollegiales Verhalten über alle Bereiche hinweg. Allerdings gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, bei dem hinten rum Dinge laufen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zum Teil maximales Desinteresse an den eigenen Leuten. Auch die Qualifikation - gerade was betriebswirtschaftliche Aspekte betrifft - lässt leider zu wünschen übrig. Man bekommt oft den Eindruck, dass nur ein Kandidat für diesen Posten zur Verfügung stand und der ist es dann geworden.

Arbeitsbedingungen

Es wird an allen Ecken gespart (koste es was es wolle). Veraltete, unzuverlässige Technik, keine Einzelbüros, Besprechungsräume in denen die Technik nicht funktioniert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, aber bezogen auf die Belastungen eher als Schmerzensgeld zu bezeichnen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der dünnen Personaldecke muss man sich um viele Dinge selbst kümmern, auch wenn sie über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehen.
Das hat allerdings den Vorteil, dass auch ab und an interessante Themen dabei sind. In der Regel muss man sich aber um das vorhandene Elend kümmern und versuchen mit minimalen Mitteln irgendwie das Beste aus der Situation zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstiegshürde der Lokalen Produktion. Ich kann nur über Burghausen sprechen - ein Affenzirkus. Ist Borealis Empfehlenswert - ABSOLUT - in der Gruppe. Kommt man direkt in die Gruppe? Normal nicht, man muss erst Lokal beginnen. Ist die Arbeit Borealis Burghausen empfehlenswert - ABSOLUT NICHT.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin langjähriger Borealismitarbeiter, zuerst als Leiharbeiter von einer anderen Firma und bin dann zu Borealis gewechselt. Es stimmt, dass die Atmosphäre nicht gut ist. Das ist aber nur der Fall bei der lokalen Firma. Es darf nicht verwechselt werden mit Borealis Allgemein. Die Stimmung untereinander in der Gruppe ist relativ gut, klar könnte immer besser sein. Dennoch keinerlei Vergleich zur Atmosphäre, wenn man nur Lokal ist, diese ist eine Katastrophe. Aufstiegschancen gibt es aber nur, wenn man zuerst lokal arbeitet, sich einen Namen macht und dann in die Gruppe aufsteigt. Ich werte daher (da es ungeheuerlich viele Frechheiten gab) die Atmosphäre Borealis Burghausen lokal mit 1 Stern. In der Gruppe würde ich 3-4 Sterne vergeben.

Work-Life-Balance

Um sich eine bessere Position zu erarbeiten, muss man erst mal mehrere Jahre lokal arbeiten, das ist das Schlimme daran. Hat man aber erst einmal die Lokalität (ich würde hier sagen, jede Borealis Produktion, nicht nur Burghausen) hinter sich gelassen, kann man sich (aber nur leicht) entspannen. Lokal kann man nur eine 38 Stunden Bezahlung erwarten, die realen ca. 60 Stunden Wochen aber werden nicht direkt abgegolten. Manche Abteilungen sind besser manche sind schlechter. Manche sollte man komplett meiden (Instandhaltung)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie in einem Großen Konzern. Wenig Zusammenhalt, es wird versucht durch Events mehr zu erreichen, aber diese sind stark limitiert in Anzahl und es kann auch nicht mehr die allgemeine Stimmung verändert werden. Dazu ist diese zu schlecht. Wer freiwilligen Zusammenhalt in seinem Job erwartet, der möge bitte zu einer kleinen Firma gehen.

Vorgesetztenverhalten

Wiederum, hat man die Lokalität hinter sich gelassen ist es relativ angenehm. Man muss sich natürlich immer in die jeweilige Person hineinversetzen, es ist schließlich ein internationaler Konzern, wer keinen Amerikaner als Vorgesetzten haben möchte, der ist Falsch in der Gruppe. Wer aber ebenso nicht zurechtkommt mit Vorgesetzten, die nur ihre Zahlen im Kopf haben, der ist ebenso falsch. In den meisten Abteilungen wird nur auf die nackten Zahlen geschaut.

Kommunikation

Wiederum ist der Unterschied Lokal und Gruppe gewaltiger als der Mount Everest. Lokal in Borealis Burghausen wird manchmal sehr stark absichtlich gegen eine Person gearbeitet. Erst eine weitere Karriere in der Gruppe verhilft zu etwas besserem. Lokal Borealis Burghausen 1 Stern. Gruppe 3 Sterne.

Gehalt/Benefits

Und hier, die Rubrik, wo sich die Geister scheiden. Ist man gut und bringt Sachen vorwärts kann man gut Geld machen. Selbst Lokal. Ist man hingegen Mittelmaß wird das nichts werden, da man immer wieder runterverhandelt wird. Ist man hingegen nur leicht besser als Mittelmäßig steht einem die Welt offen - Unter Anführungszeichen. Manche erwähnen hier Firmenwagen, ich weiß nicht, ob jemand welche bekommt, aber wenn man darauf hin arbeitet kann ich mir das sicher vorstellen, selbst Lokal. Boni - sind für die Firma praktisch Pflicht, da sonst die Leute abhauen würden. Was noch absolut stimmt: Nicht darüber sprechen, die Firma Borealis Allgemein und noch stärker Borealis Burghausen forcieren das massiv. Also Firmenwagen verlangen, bekommen und Ruhe geben, dass man einen hat ist selbst bei einfachen Laborgehilfen möglich - man muss aber darauf hinarbeiten.

Interessante Aufgaben

Relativ eintönig, selbst wenn man Projektmanagement betreibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

quite a lot, but the location Burghausen is not it

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I have been working with Borealis for 12 years now. Let me tell you it is a good company. But the location Burghausen is just aweful. 2-3 years ago this location had three plants, one was sold to east europe. The workers were not fired, but their work hours were reduced to 35 hours a week and the payment cut accordingly. But that just resulted in a lot of overtime because the work actually was not reduced. This location is too small for new people so the ONLY way to get up to higher positions is by working on project on other locations. That means one is only physically present in Burghausen. The work is done for somewhere else. A lot of screen work or a lot of travel. If that cannot be achieved one is stuck to this location. In german they call it "Resteklauben" - picking up what is left by others. Seriously, don't go to that plant.

Arbeitsatmosphäre

Real bad, everyone has to work against everybody else, a lot of competition results in bad atmosphere.

Work-Life-Balance

non existant

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

it is better to be looking into the barrel of a gun

Umgang mit älteren Kollegen

who could left the location and is only physically present but not doing actual work for Burghausen

Vorgesetztenverhalten

complaints are not handled, higher ups want competition between employees

Kommunikation

because of the (forced) competition important details are kept

Interessante Aufgaben

there are, but not in Borealis Burghausen. See below go somewhere else in this company

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meetingkultur, Kultur intern, Umweltbewusstsein,

Verbesserungsvorschläge

Meetings reduzieren. "Vertrauensarbeitszeit" Abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Man wir auch nach Arbeitsende noch angerufen wegen Nichtigkeiten. Bezahlung für 35 Stunden, Real aber sind 50 Stunden Normal. Ohne Bonuszahlungen würde keiner dortbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoffproduktion in Burghausen. Es sind schon Tonnen in die Umwelt gelangt, es wurde einfach ignoriert und erst nach massivem Druck wurd ewas getan.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schlecht, Schlechter, Borealis Burghausen.

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden wegen dem Verhalten Anderer werden ignoriert. Man selber aber wird angegriffen ohne Ende.

Kommunikation

Ziele von Projekten werden nicht klar kommuniziert. Selbst einfache Probleme werden meist an einen vorbeigemeldet an den Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Tipp für alle, die dort anfangen: Boni verlangen ohne Ende, Firmenwagen verlangen mit Tankkarte auch fürs Privatauto. Es wird immer behauptet "Gibts nicht" - das ist Blödsinn.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

ausgezeichnete Prozesse, sehr gute Vorgesetzte, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessantes Aufgabengebiet, tolle Firma

Image

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut