Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher habe ich mein Gehalt immer erhalten
- Kantine
- Gehalt kommt pünktlich
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber, Zahlung nach Chemietarif (teils sogar über Tariflohn). 37,5h Woche. Interessante und vielseitige Aufgaben. Für Ingenieure gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Borealis Gruppe (bei Bereitschaft zu Auslandsreisen). Gute lokale Führungskräfte. Home Office Regelung ist Top! Viel Flexibilität.
Gehalt und die Kollegen
Lohn wird jeden Monat bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toplevel Management und mittleres Management durchwegs katastrophal. Besetzung nicht durch Qualifikation / können meist nicht führen bzw. wollen es auch nicht.
Es gibt Ausnahmen, aber meist findet die Personalführung unter vorgehaltener Hand statt. Oder gar nicht.
Die meisten Führungskräfte
Bis auf das Gehalt und die Kollegen, alles.
Entweder gibt es Rekordergebnisse, oder Sparprogramme – letzteres ist ja noch nachvollziehbar, aber wenn dann z.B. sogar die Weihnachtsfeier daran glauben muss, verbreitet das meiner Meinung nach unnötige Krisenstimmung. 37,5h Woche kombiniert mit Vertrauensarbeitszeit, letzteres aufgrund mangelnder Möglichkeit zum Ausgleich bzw. unklaren Regelungen schwierig (stark Vorgesetztenabhängig).
jeder arbeitet am Anschlag und ist schlecht gelaunt
Verbesserungsvorschläge
Rundumschlag in der ganzen Organisation nötig
Den Stimmen der Belegschaft endlich zuhören. Nicht alleine die Anlagen produzieren, sondern ohne Personal, kein Material. Mitarbeiter allen Alters mit dem richtigen Wissen wertschätzen.
Stimmung wird gefühlt monatlich schlechter.
intensiver in Führungskräfteschulung investieren, mehr Personal in der Technik.
- Klarere Überstundenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge ist nach wie vor nicht der Hit (Verzinsung sehr schwach - nicht vorhanden). Zuschüsse vom Arbeitgeber machen diese lukrativ, ein reiner z.B. ETF Basierender Sparplan wäre aber deutlich deutlich besser.
Mehr Digitalisierung einsetzen speziell im Kern einer jeden Prozeßanlage, dem Fließblid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ok. Im Verhältnis zum Standort / im Vergleich zu den anderen Arbeitgebern eher Durchschnitt bzw. darunter wenn es die Möglichkeit bietet. Unterzahlungen werden gerne in Kauf genommen und sich dann gewundert wenn Personal abwandert.
Gehalt ist ok, aber bezogen auf die Belastungen eher als Schmerzensgeld zu bezeichnen.
Mehr als in der restlichen Chemie. Betriebsrente, Zusatzversicherungen, Massage, Kantine mit Essenszuschuss, Pflegeversicherung soll kommen. Zusätzliche Freitage kommen auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist keine Zeit für Mitarbeiterführung
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zum Teil maximales Desinteresse an den eigenen Leuten. Auch die Qualifikation - gerade was betriebswirtschaftliche Aspekte betrifft - lässt leider zu wünschen übrig. Man bekommt oft den Eindruck, dass nur ein Kandidat für diesen Posten zur Verfügung stand und der ist es dann geworden.
Toxisch. Keine Kommunikation, keine Führung.
kein Kommentar
Wiederum, hat man die Lokalität hinter sich gelassen ist es relativ angenehm. Man muss sich natürlich immer in die jeweilige Person hineinversetzen, es ist schließlich ein internationaler Konzern, wer keinen Amerikaner als Vorgesetzten haben möchte, der ist Falsch in der Gruppe. Wer aber ebenso nicht zurechtkommt mit Vorgesetzten, die nur ihre Zahlen im Kopf haben, der ist ebenso falsch. In den meisten Abteilungen wird nur auf die nackten Zahlen geschaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur was zwingend benötigt wird. Mehr gibt es nicht. Wird auch vom Vorgesetzten konsequent nicht unterstützt. Sparmaßnahmen.
Kleiner Standort, Karriere kaum vor Ort sehr schwierig.
Viele Schulungen vor allem Sicherheit, wenn man möchte kann man schon weiterkommen aber man muss schon Geduld haben und selbst was dafür tun.
Man ist selber für sich verantwortlich. Was auch wesentlich besser ist.
Schlecht. Wenn man bei der Firma bleiben will, am Besten zu einem anderen Standort wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borealis Polymere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Borealis Polymere schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borealis Polymere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borealis Polymere als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Borealis Polymere
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borealis Polymere
Branchendurchschnitt: Chemie