Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiBisher habe ich mein Gehalt immer erhalten
- Kantine
- Gehalt kommt pünktlich
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber, Zahlung nach Chemietarif (teils sogar über Tariflohn). 37,5h Woche. Interessante und vielseitige Aufgaben. Für Ingenieure gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Borealis Gruppe (bei Bereitschaft zu Auslandsreisen). Gute lokale Führungskräfte. Home Office Regelung ist Top! Viel Flexibilität.
Gehalt und die Kollegen
Arbeitsklima unter den Kollegen im Sales
Toplevel Management und mittleres Management durchwegs katastrophal. Besetzung nicht durch Qualifikation / können meist nicht führen bzw. wollen es auch nicht.
Es gibt Ausnahmen, aber meist findet die Personalführung unter vorgehaltener Hand statt. Oder gar nicht.
Die meisten Führungskräfte
Bis auf das Gehalt und die Kollegen, alles.
Entweder gibt es Rekordergebnisse, oder Sparprogramme – letzteres ist ja noch nachvollziehbar, aber wenn dann z.B. sogar die Weihnachtsfeier daran glauben muss, verbreitet das meiner Meinung nach unnötige Krisenstimmung. 37,5h Woche kombiniert mit Vertrauensarbeitszeit, letzteres aufgrund mangelnder Möglichkeit zum Ausgleich bzw. unklaren Regelungen schwierig (stark Vorgesetztenabhängig).
jeder arbeitet am Anschlag und ist schlecht gelaunt
Rundumschlag in der ganzen Organisation nötig
Den Stimmen der Belegschaft endlich zuhören. Nicht alleine die Anlagen produzieren, sondern ohne Personal, kein Material. Mitarbeiter allen Alters mit dem richtigen Wissen wertschätzen.
Stimmung wird gefühlt monatlich schlechter.
intensiver in Führungskräfteschulung investieren, mehr Personal in der Technik.
- Klarere Überstundenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge ist nach wie vor nicht der Hit (Verzinsung sehr schwach - nicht vorhanden). Zuschüsse vom Arbeitgeber machen diese lukrativ, ein reiner z.B. ETF Basierender Sparplan wäre aber deutlich deutlich besser.
Mehr Digitalisierung einsetzen speziell im Kern einer jeden Prozeßanlage, dem Fließblid.
Der am besten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhanden. Könnte besser gelebt werden. Eher ein "must" wie gelebt.
Kreislaufwirtschaft wird sehr gut gelebt.
Klar sind wir Kunststoffhersteller aber wer wirklich Ahnung hat und sich umsieht auf dem Gelände kann nur mit den Ohren schlackern vor Sauberkeit. Pellets werden aufgefangen, es gibt Programme hierfür, Recyling wird großgeschrieben, Arbeitssicherheit ist manchmal schon soviel das man sich nicht mehr auskennt aber lieber bin ich gesund als wie verletzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist keine Zeit für Mitarbeiterführung
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zum Teil maximales Desinteresse an den eigenen Leuten. Auch die Qualifikation - gerade was betriebswirtschaftliche Aspekte betrifft - lässt leider zu wünschen übrig. Man bekommt oft den Eindruck, dass nur ein Kandidat für diesen Posten zur Verfügung stand und der ist es dann geworden.
Toxisch. Keine Kommunikation, keine Führung.
kein Kommentar
Wiederum, hat man die Lokalität hinter sich gelassen ist es relativ angenehm. Man muss sich natürlich immer in die jeweilige Person hineinversetzen, es ist schließlich ein internationaler Konzern, wer keinen Amerikaner als Vorgesetzten haben möchte, der ist Falsch in der Gruppe. Wer aber ebenso nicht zurechtkommt mit Vorgesetzten, die nur ihre Zahlen im Kopf haben, der ist ebenso falsch. In den meisten Abteilungen wird nur auf die nackten Zahlen geschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur was zwingend benötigt wird. Mehr gibt es nicht. Wird auch vom Vorgesetzten konsequent nicht unterstützt. Sparmaßnahmen.
Kleiner Standort, Karriere kaum vor Ort sehr schwierig.
Viele Schulungen vor allem Sicherheit, wenn man möchte kann man schon weiterkommen aber man muss schon Geduld haben und selbst was dafür tun.
Schlecht. Wenn man bei der Firma bleiben will, am Besten zu einem anderen Standort wechseln.
Man ist selber für sich verantwortlich. Was auch wesentlich besser ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Vorgaben unverbindlich lassen.
