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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kantine
- Gehalt kommt pünktlich
Toplevel Management und mittleres Management durchwegs katastrophal. Besetzung nicht durch Qualifikation / können meist nicht führen bzw. wollen es auch nicht.
Es gibt Ausnahmen, aber meist findet die Personalführung unter vorgehaltener Hand statt. Oder gar nicht.
Den Stimmen der Belegschaft endlich zuhören. Nicht alleine die Anlagen produzieren, sondern ohne Personal, kein Material. Mitarbeiter allen Alters mit dem richtigen Wissen wertschätzen.
Stimmung wird gefühlt monatlich schlechter.
toxisch in einigen Abteilungen
Borealis insgesamt ok. Aber wie die Vorbewerter geschrieben haben ist der Standort kaputt gespart.
Abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen >50h / Woche. Gewünscht und gelebt.
Nur was zwingend benötigt wird. Mehr gibt es nicht. Wird auch vom Vorgesetzten konsequent nicht unterstützt. Sparmaßnahmen.
Ok. Im Verhältnis zum Standort / im Vergleich zu den anderen Arbeitgebern eher Durchschnitt bzw. darunter wenn es die Möglichkeit bietet. Unterzahlungen werden gerne in Kauf genommen und sich dann gewundert wenn Personal abwandert.
Vorhanden. Könnte besser gelebt werden. Eher ein "must" wie gelebt.
Abteilungsabhängig, aber auch hier gilt vielerorts jeder gegen jeden.
Sehr schlecht. Alter wird als Leistungsschwäche gewertet.
Toxisch. Keine Kommunikation, keine Führung.
Ok. Büro ist Standard. Zumindest gibt es keine Lege-batterie Büros.
Wenig, bis sehr wenig. Könnten 0 Sterne vergeben werden ...
Ja.
Wären theoretisch vorhanden. Wie ein Vorbewerter geschrieben hat, befindet sich die Firma vom Mindset in den 90'ern gefangen.
Bisher habe ich mein Gehalt immer erhalten
Die meisten Führungskräfte
Rundumschlag in der ganzen Organisation nötig
toxisch
geht einigermaßen
geht einigermaßen
Es ist keine Zeit für Mitarbeiterführung
ultra wenig
Extrem Abwechslungsreich
Gehalt und die Kollegen
Bis auf das Gehalt und die Kollegen, alles.
intensiver in Führungskräfteschulung investieren, mehr Personal in der Technik.
Unterbesetzung wichtiger Abteilungen (Technik) führt zu langen Wartezeiten bei der Umsetzung von Vorhaben der Produktion. Das erzeugt auf der einen Seite viel Stress, auf der anderen Seite eine Menge Frustration. Vom Mindset her ist die Firma in den 1990er Jahren gefangen. Lob vom Vorgesetzten gibt es nicht.
Krankheit wird als Nachteil ausgelegt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung schleppen sich die Kollegen trotz Krankheit ins Büro, wenn wichtige Termine anstehen, da niemand da ist um einzuspringen.
Auch an einen geregelten 8-Stunden-Tag ist nicht zu denken. Viel zu dünne Personaldecke. Wer nach 8 Stunden heimgeht, wird schief angeschaut. Die Erwartungshaltung, die auch von den meisten erfüllt wird, liegt eher bei 10 Stunden-Tagen. Und heimgehen heißt nicht, dass man nicht noch abends am Laptop die eine oder andere Stunde dran hängt. Und selbst bei diesem Arbeitseinsatz sind die Aufgaben kaum zu bewältigen.
Gerade in der Technik ist es ein Kommen und Gehen. Hier halten es nur die wenigsten länger aus. Daher auch kein Wunder wenn ca. 75% der Technik-Mannschaft keine 3 Jahre da ist.
Kleiner Standort, Karriere kaum vor Ort sehr schwierig.
Meistens ein gutes kollegiales Verhalten über alle Bereiche hinweg. Allerdings gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, bei dem hinten rum Dinge laufen.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zum Teil maximales Desinteresse an den eigenen Leuten. Auch die Qualifikation - gerade was betriebswirtschaftliche Aspekte betrifft - lässt leider zu wünschen übrig. Man bekommt oft den Eindruck, dass nur ein Kandidat für diesen Posten zur Verfügung stand und der ist es dann geworden.
Es wird an allen Ecken gespart (koste es was es wolle). Veraltete, unzuverlässige Technik, keine Einzelbüros, Besprechungsräume in denen die Technik nicht funktioniert
Gehalt ist ok, aber bezogen auf die Belastungen eher als Schmerzensgeld zu bezeichnen.
Aufgrund der dünnen Personaldecke muss man sich um viele Dinge selbst kümmern, auch wenn sie über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehen.
Das hat allerdings den Vorteil, dass auch ab und an interessante Themen dabei sind. In der Regel muss man sich aber um das vorhandene Elend kümmern und versuchen mit minimalen Mitteln irgendwie das Beste aus der Situation zu machen.
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber, Zahlung nach Chemietarif (teils sogar über Tariflohn). 37,5h Woche. Interessante und vielseitige Aufgaben. Für Ingenieure gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Borealis Gruppe (bei Bereitschaft zu Auslandsreisen). Gute lokale Führungskräfte. Home Office Regelung ist Top! Viel Flexibilität.
Entweder gibt es Rekordergebnisse, oder Sparprogramme – letzteres ist ja noch nachvollziehbar, aber wenn dann z.B. sogar die Weihnachtsfeier daran glauben muss, verbreitet das meiner Meinung nach unnötige Krisenstimmung. 37,5h Woche kombiniert mit Vertrauensarbeitszeit, letzteres aufgrund mangelnder Möglichkeit zum Ausgleich bzw. unklaren Regelungen schwierig (stark Vorgesetztenabhängig).
- Klarere Überstundenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge ist nach wie vor nicht der Hit (Verzinsung sehr schwach - nicht vorhanden). Zuschüsse vom Arbeitgeber machen diese lukrativ, ein reiner z.B. ETF Basierender Sparplan wäre aber deutlich deutlich besser.
Viele monetäre Leistungen und flexible Arbeitszeiten
zu viele unterschiedliche Software Plattformen sind zu bedienen. Hier muss definitiv mehr Effizienz rein.
Mehr Digitalisierung einsetzen speziell im Kern einer jeden Prozeßanlage, dem Fließblid.
Lohn wird jeden Monat bezahlt.
jeder arbeitet am Anschlag und ist schlecht gelaunt
Vertrauensarbeitszeit abschaffen
Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Wenn man die ganze Arbeit schaffen will muss man täglich 12h+ arbeiten. Ansonsten schafft man es nicht. Dementsprechend sind viele Kollegen sehr schlecht gelaunt.
jeder muss für sich kämpfen
nicht gut.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Man muss Tag für Tag arbeiten und bekommt keine Informationen.
Guten Tag lieber Kollege / liebe Kollegin,
zu viele lange Arbeitstage sind natürlich nicht gut für die Gesundheit und das sogenannte "Wellbeing". Wir als Unternehmen sehen uns in der Verantwortung dafür zu Sorgen, dass die Aufgaben generell in der Arbeitszeit abgewickelt werden können. Gerne kannst du dich diesbezüglich auch mit uns von der Personalabteilung in Verbindung setzen und uns über deinen derzeitigen Arbeitsalltag informieren. So können ggf. Lösungen erarbeitet werden.
Gruß,
PC-Team Burghausen
Lohn wird jeden Monat bezahlt.
jeder arbeitet am Anschlag
Vertrauensarbeitszeit abschaffen
Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Wenn man die ganze Arbeit schaffen will muss man täglich 12h+ arbeiten. Ansonsten schafft man es nicht.
Gehalt ist ganz okay
Kreislaufwirtschaft wird sehr gut gelebt.
jeder muss für sich kämpfen
kein Kommentar
Gute Büroräume mit Klimaanlage
sehr schlecht.
Arbeitsklima unter den Kollegen im Sales
Forced Ranking
Faireres Bonussystem, wenig motivierend, da zu wenig beeinflußbar
Guten Tag und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Außerdem finde ich es gut, dass du uns auch die Bereiche aufzeigst, in denen wir d. E. n. noch Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Gerne kannst du hierzu auch direkt Kontakt zu uns (Abteilung P&C) aufnehmen, um die Punkte noch etwas detaillierter erläutern. Wir freuen uns immer über Feedback.
Gruß,
Marina
Ich kann da nicht viel sagen.Ich kann nur sagen mir würde nicht geholfen.
Sie nehmen den kleinen Mitarbeiter nicht Ernst und hören ihn nicht zu.
Da kann man einiges ändern, aber da muss man mal aufräumen.
quite a lot, but the location Burghausen is not it
I have been working with Borealis for 12 years now. Let me tell you it is a good company. But the location Burghausen is just aweful. 2-3 years ago this location had three plants, one was sold to east europe. The workers were not fired, but their work hours were reduced to 35 hours a week and the payment cut accordingly. But that just resulted in a lot of overtime because the work actually was not reduced. This location is too small for new people so the ONLY way to get up to higher positions is by working on project on other locations. That means one is only physically present in Burghausen. The work is done for somewhere else. A lot of screen work or a lot of travel. If that cannot be achieved one is stuck to this location. In german they call it "Resteklauben" - picking up what is left by others. Seriously, don't go to that plant.
Real bad, everyone has to work against everybody else, a lot of competition results in bad atmosphere.
non existant
everybody fights for himself
it is better to be looking into the barrel of a gun
who could left the location and is only physically present but not doing actual work for Burghausen
complaints are not handled, higher ups want competition between employees
because of the (forced) competition important details are kept
there are, but not in Borealis Burghausen. See below go somewhere else in this company
So verdient kununu Geld.