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Energie 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOREAS Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOREAS Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BOREAS Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

familiär, motiviert mit dem Ziel die zukünftigen Heruasfordeung früh zu erkennen und zu meistern

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4,0
Kommunikation

gehört zur Unternehmenskultur, denn zusammen weiß man mehr

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder kann aber keiner muss.

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4,0
Work-Life-Balance

Wenn Du mal zu viel work machst, wird Dir auch geholfen zum life zu finden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

In Dir wird der Mensch und nicht das Mittel zur Erreichung des Unternehmensziels gesehen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es noch Verbesserungsbedarf.

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