37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlankeres Bewerbungsgespräch, Tech Stack überdenken und insgesamt etwas modernere Kultur.
Bewerbung und Erstgespräch haben ca. 2 Wochen vor Weihnachten stattgefunden. Die anschließende Rückmeldung dauerte leider bis Anfang Januar. Hier für die Zukunft konkret formulieren, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Tipp: Für den Bewerber ist es auch schon befriedigend, wenn eine Standardmail kommt, dass aktuell Betriebsurlaub ist und mit einer Rückmeldung erst im neuen Jahr zu rechnen ist.
Nach dem 2. Gespräch dann aber blitzschnelle Rückmeldung inkl. Vertragszusendung!
Wertschätzend mit Bewerberinnen umgehen und im minimum eine Absage senden wenn kein Interesse besteht!
Genauso weitermachen!
- Umgang mit Bewerber:innen durch alle Interviews gleichermaßen auf Augenhöhe (nicht 1 Gespräch auf Augenhöhe, 1 Gespräch mit unprofessionellen/diskriminierenden Fragen, 1 Stressinterview)
- Teammitglieder für Bewerbungsgespräche einteilen, welche sich bei dem Unternehmen bereits durch die Probezeit bewährt haben und auch Erfahrung und fachliches Know-How mitbringen (manche wichtigen Fragen konnten leider nicht beantwortet werden)
- Standardisierung der Key Points der Teams (Teams haben unterschiedliche Informationen von sich aus gegeben, welche relevant gewesen wären)
- Lieber mit dem Flow des Gesprächs gehen, anstatt strikt an einem 5 Minuten vorab aufgestellten Interviewleitfaden entlangzuhangeln (Aussage des Teams selbst) (führt zu holprigem Gespräch, unangenehmem Gefühl, Ratlosigkeit auf beiden Seiten)
Keine
Keine
Die Vereinbarung des Termins lief unkompliziert. Der Recruiter schrieb mir per Mail, ich sollte nichts vorbereiten.
Im Gespräch war der Recruiter (K.M.) sehr freundlich aber hat keine tiefergehenden Rückfragen gestellt, dafür aber viel von borisgloger erzählt. Im Anschluss an das Gespräch hieß es, er werde meinen Lebenslauf an das entsprechende Team mit Notizen zu unserem Gespräch versenden und sich im Laufe der nächsten Woche zurückmelden, sobald er Rückmeldung habe.
Nach zwei Wochen rief ich ihn an und hinterließ eine Nachricht auf dem AB, die ignoriert wurde. Erst in Woche 4 kam die Absage per Mail.
Für mich enttäuschend, da ich mir mehr Transparenz und Zuverlässigkeit bei beim Vorgang gewünscht hätte. Außerdem finde ich es retrospektiv fragwürdig, dass auf keine Details und Kenntnisse in meinem Lebenslauf eingegangen wurde. Das Gespräch wirkte somit im Nachgang eher flach, obwohl die Atmosphäre locker und freundlich war.
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