Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überpünktliche Zahlung vom Gehalt!
Auch an diesem Punkt würde ich nichts nach außen tragen. Wenn etwas schlecht ist bespreche ich das mit der obersten Etage Intern, damit erst gar nichts schlecht wird!!!
Punkte die ich nicht nach außen tragen würde. So etwas wird Intern gehandelt!
Differenzen gibt es überall einmal, doch diese werden hier vernünftig geklärt! Will man diese verbessern, dann sollte man immer selbst aktiv daran arbeiten und nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen!! Ich agiere in diesem Fall und sorge selbst dafür, etwas für meine Arbeitsatmosphäre zu tun.
Ich kann nichts negatives dazu sagen, jedoch bin ich der Meinung hier, persönlich, noch etwas rausholen zu können!
Im 2-Schichtsystem optimal für Mitarbeiter mit Familie. Alles andere kann immer mit der oberen Etage abgesprochen werden, meist findet sich hier eine Lösung, wenn man bereit ist das Gespräch zu suchen!
Kaum wurde ich eingestellt wurde mir die erste Weiterbildung angeboten! Auch hier bin ich zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Es geht schlechter, aber hier ist Luft nach oben!
Wir sind ein eingespieltes Team und halten selbst in harten Zeiten zusammen, was schlussendlich auch die Arbeitsatmosphäre verbessert!
Respekt ist das A und O, dann läuft der Rest wie von alleine! Auch hier kann ich nichts negatives zu sagen.
Absolut TOP! Habe hier nichts zu beanstanden.
Im großen und ganzen in Ordnung.
Ist ausbaufähig, aber auch hier beteilige ich mich aktiv selber und bin zufrieden!
Ich kann hier nichts negatives zu finden oder sagen!
Wer bereit ist, Verantwortung für gewisse Sachen selbst in die Hand zu nehmen, kann sich nicht beschweren. Auch hier muss man selbst aktiv werden, anstatt mit dem Finger zu zeigen!
Den Schichtleiter!
Keine Elektronische Zeiterfassung!
Die oberste Etage der Vorgesetzten.
Man sollte nicht immer die Guten vom Hof jagen, und an den schlechten Festhalten (könnte auch deswegen sein da die Person immer alles weiter erzählt, ein guter v-Mann).
Das Gehalt sollte dringend der heutigen Zeit angepasst werden, doch mit Sprüchen wie „im
Lager verdient man so wenig“ braucht Man sich nicht beschweren das gute schnell weg sind.
Ist okay es kommt drauf an mit wem man auf einer Schicht ist, Kollegen rennen gerne mal ins oberste Büro und plaudern die Lager Sachen weiter.
Die Firma „lebt“ noch auch wenn es vielen ein Rätsel ist weshalb, der Junior hat die Firma gut ins Abseits gebracht.
Sonntags arbeiten, Urlaubstage können nicht einzeln genommen werden.
Keine Chance!
Dank der Firma habe ich alle
Sachen auf Eis gelegt alleine aufgrund des schwachen Gehalts, Unterstützung Hilfe etc. Bekommst du nicht.
Verhandlungssache! Manche haben 30 Tage UR, die anderen 24 oder 26 Tage. Beim Thema Gehalt bewegt man sich dort auf dünnem Eis, für die Lager Kollegen gibt es keinen Cent. Desweiteren gibt es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, nichtmal ein Danke sollte man doch unerwartet wieder eine Doppelschicht machen.
Der Schichtleiter ist der einzige Grund dort zu kloppen, eine „ich-ag“ wird empfohlen.
Nur der Lagermeister hat sich 5* verdient, die oberste Abteilung redet kein Wort mit dir, und würde hier am liebsten einzeln Bewerten.
Alles könnte mal erneuert werden, ständig funktioniert etwas nicht. Allerdings sind neue Arbeitsgeräte finanziell out!
Der Schichtleiter bekommt wenig Informationen, dementsprechend ist man als Lager Mitarbeiter immer der letzte…falls man überhaupt miteinander spricht.
Rennst den ganzen Tag im Kreis und sammelst Wurst ein, staplerschein und Grundwissen der Logistik benötigt dort keiner. Wer eine Ausbildung hat sollte dort nicht anfangen, und vorallem wer seinen Job wirklich gerne macht.
Komplette Büromitarbeiter alle sehr freundlich und kollegial.
Die Führungsart des Lagers/Fuhrpark
Nicht nur auf bestimmte Personen hören. Und dann die Leute kündigen. Leider wird auf die falschen Personen gesetzt die dann mehr forden oder wenn sie das erreicht haben was sie wollen auch weg sind.
Fuhrpark und Lager arbeiten nicht zusammen. Gruppenbildung im Lager
Die Frühschicht ist ein Traum
die Tagschicht leider nicht.
Kann man vereinbaren. Wenn man mal was Privates hat findet man auch mal eine Lösung.
Das Gehalt ist im Lager/Fuhrparkbereich sehr unterschiedlich, es kommt drauf an mit was man sich zufrieden gibt. Man kann gut verdienen, ist alles Verhandlungsache
Die Gruppen untereinander halten zusammen.
Kann man nichts negatives zu sagen.
Geschäftleitung hat sich mir nie Vorgestellt. Sollte unter der neuen besser sein.
Fuhrpark-Lagerleitung nur auf sich bedacht, Persona lwird so eingesetzt und aufgeteil das man selbst nicht arbeiten muss.
Kommt auf die Abteilung an.
Es wird zu wenig mit einander gesprochen.
leider spielt hier das Prinzip wer Füße still hält und einem nach den Mund redet hat bessere Karten, auch wenn diese hinter dem Rücken anders redet.
immer auf dem neusten stand bei Arbeitsmaterialien
die Kollegialität;ungerechter und unter bezahlter Lohn
Lohnanpassung