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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist in Ordnung
Kaum noch Menschlichkeit.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Leitungen für ein Team die alles managen und den Überblick im Team haben
Man ist nur von schlecht gelaunten Mitarbeitern umgeben
Ständiges einspringen und 12 Stunden Dienste. Kaum Zeit für Freunde und Familie. Zu viel Arbeit im Dienst mit Aufgaben die einer Pfk nicht zuzuordnen sind
Keine Möglichkeit weiter zu kommen
Es wird nur an sich gedacht. Über einander schlecht geredet
Ältere Kollegen werden nicht akzeptiert und von anderen Kollegen abgelehnt
Nur leere Versprechungen
Ganz schlecht man wird nicht ernst genommen
Wer schleimt der bleibt
Meine direkten Team Kollegen waren das einzig gute, sobald es außerhalb des Teams war war’s vorbei.
Die Arbeitsmoral dulden von Kolleginnen die nur ausreden fürs nicht arbeiten haben und die jenigen die sich den A***** aufreißen werden nicht entsprechend entlohnt oder entlassen.
Weniger Meetings und Gerede, einfach mal machen und anfangen zu arbeiten statt sich auf Worten auszuruhen.
Mehr Schein als sein
Innovativ und immer offen für Ideen. Küche mit frisch gekochtem Essen war ein Traum. Die Events kamen auch immer gut an.
Gehalt. Und manche Leute konnten dank Kriecherei alles machen.
Arbeit im Team war unschlagbar, aber einige Einflüsse von außen (nicht oben) waren teilweise invasiv.
Wurde gepflegt
Feste Arbeitszeiten ohne Schicht & Wochenenden, außer es war zwingend notwendig.
Zwingend notwendiges wurde geschult, sonst gab es aber nichts zu holen.
Ohne diesen Punkt wäre ich vielleicht noch da. Wenn ich jetzt mit weniger Verantwortung knapp das Doppelte bekomme, muss da auch was dran sein.
Wurde zumindest zu meiner Zeit noch kaum Wert drauf gelegt.
Unschlagbares Team und auch mit den anderen Kollegen im Haus fast durchweg gut zusammengehalten. Ein paar Ausnahmen gibt es ja immer mal.
Der Umgang mit Alteingesessenen wurde schon mal vernachlässigt. Da war das Motto mehr auf Rekrutierung als Bindung ausgelegt.
Der direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr und gute Ideen, sowohl auf menschlicher als auch professioneller Ebene.
Hin und wieder musste man sich strecken, aber Ausstattung und Räumlichkeiten hatten alles Notwendige.
Das hätte besser klappen können. Einige Entscheidungen und Entscheidungswege sind an uns vorbei gelaufen, die es aber ohne unseren Fachbereich nicht zur Umsetzung geschafft hätten. Wurden wir involviert, war die Kommunikation idR immer professionell.
Wenn man auf die Arbeit eines Pflegeunternehmens beschränkt ist, liegt es in der Natur der Sache, dass nan nicht viel Abwechslung hat. Ansonsten war alles dabei, was möglich war.
respektvoll
Alles gut, leider bin ich nun in Rente.
Die Firmenfahrzeuge könnte besser motorisiert sein.
Alles Topp
Alles
Nichts
Egal ob Teamsitzungen oder Kontakt zum Mentor. Man wird von Anfang an sehr gut eingearbeitet und begleitet
Ich bin selbst auf Empfehlung gewechselt und habe es in den 4 Jahren nie bereut
Ich habe jedes 2. Wochenende frei und der Dienstplan steht für 2 Monate im Voraus fest. Alle 2 Wochenenden frei und getauscht wird untereinander. Es gibt online Wunschpläne und Wunschfrei. Man einigt sich. 32 Tage Urlaub
Man kann sich jeder Zeit zu einer externen Weiterbildung anmelden und diese mit dem Budgetmanager besprechen. Dort wird dann abgeklärt welchen Nutzen das persönlich und für das Unternehmen dadurch entsteht.
Ich bin jetzt Wundmanagerin und beginne bald meine Wachkomaexperten WB
Mit ein paar Nächten und Feiertagszuschlägen komme ich aktuell vor der Gehaltserhöhung bereits auf 2600€ netto in SK 1
Die Autos werden alle nach und nach auf Vollelektronisch umgestellt. Ein Teil des Gewinnes fließt in Hilfsorganisationen in Indien und Afrika.
Wir erfahren Teamtage, Einzelcoaching, Feedbacktrainings und auch Konfliktbewältigung auf Augenhöhe. Das bringt mir auch privat so viel.
Hier werden genau wie bei Alleinerziehenden Elternteilen Möglichkeiten maximal ausgeschöpft
Wir im Team sind selbstorganisiert. Das heißt wir planen uns selbst ein und verteilen notwendige Tätigkeiten untereinander. Für Ausflüge oder Anschaffungen fürs Team oder den Kunden erfolgen Budgetabfragen. Sollten wir mal nicht weiter kommen haben wir für jeden Bereich Ansprechpartner.
Wir sind die Profis bei unseren Kunden und das weiß man zu schätzen
Man kann sich sein Arbeitsumfeld gestalten. Man muss nur mit allen Parteien kommunizieren.
Die Kommunikation läuft meistens über Email oder Telefon. Egal welches Anliegen ich habe, die Ansprechpartner in der Verwaltung, IT, Angehörige oder Teamleitungen sind erreichbar
Gleiches Geld für die gleiche Rolle. Ab September wird es durch die gesetzliche Anlehnung an ein Tarifsystem auch mehr Geld für alle geben.
Wir sind eine junge dynamische Truppe, die unseren Kunden hilft den Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen. Wir sind immer das was gerade gebraucht wird
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erlebnisse mit anderen zu teilen.
Neue Mitarbeiter werden bei unverschuldetem Kranksein leider schnell fallengelassen (Probezeit)
Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfang her geboten sein müsste.
Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf
Es könnte sicherlich besser sein, aber es ist wenigstens nicht so schlecht wie bei vielen anderen Unternehmen
Wir danken sehr für deine ehrliche Meinung!
Fort und Weiterbildung
Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns zu bewerten. Wenn du magst, wende dich gerne an uns persönlich, um uns zu sagen, warum du uns dennoch nicht empfehlen würdest. Das finden wir sehr schade und würden gern an den Gründen dafür arbeiten.
Ein arbeiten auf Augenhöhe, jeder ist gleich viel wert. Ein Stern weniger, weil ein bisschen Sympathie /Antipathie in jedem Unternehmen vorhanden ist. Aber selbst darim bekommt man Unterstützung.
Wird anerkannt
Absolut, da gibt es nix zu meckern
Top
Da kenn ich nicht klagen
So gut es geht
Ist gewünscht und wird gefördert.
Werden wertgeschätzt
Ein Unternehmen auf Augenhöhe, jeder zählt gleichviel, da braucht es keine Hierarchie
Im Moment hakt es, ein wenig an der Digitalisierung
Immer wertschätzende, immer gleichberechtigt.
Auf alle Fälle
Ich liebe meinen Job
Danke schön für die Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.
SCHLECHT finde ich garnichts.
1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
Es gibt, wie überall wo Menschen miteinander Arbeiten, Höhen und Tiefen. Kann man diese allerdings benennen wird daran gearbeitet, Konflikte zu schlichten oder in ihrer Wertigkeit einzuschätzen. Es wird viel Raum für die Entwicklung von Selbstreflexion gegeben.
Außendarstellung gefällt mir aktuell nicht unbedingt. Wirkt vieles sehr gezwungen und wenig authentisch.
Dabei hat dieses Unternehmen eigentlich alles was man braucht.
Niemand wird gezwungen einzuspringen oder Vollzeit zu arbeiten. Ich kann nicht klagen.
Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
Immer pünktlich, habe immer gut leben können. Genug Geld hat man aber sowie so nie, mehr geht immer.
Bin zufrieden durchweg.
Bewusstsein ist da, aber die Umsetzung gestaltet sich schwierig, da kann das Unternehmen aber nur bedingt was für.
Hab ich schon besser erlebt, aber auch schlechter. Kommt immer auf die Kollegen und mich selbst an.
Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
Im Führungskreis wird enorm viel gelehrt und unterstützt bei Sinnhaftigkeit und Selbstreflexion. Auch Vorgesetzte dürfen schlechte Tage haben. Zwischendurch wartet man etwas länger auch Rückmeldungen, aber so ist das halt im Alltagsgeschäft.
Meistens viel Raum für Ideen und Mitgestaltung. Wer will, der kann einiges Bewirken.
Wo läuft Kommunikation schon immer reibungslos. Ich denke grade im schichtdienst ist es normal, dass man gegenseitig mal einen Forscheren Ton anschlägt, als beabsichtigt. Man kann immer drüber sprechen, auch nach etwas Abstand zur Situation.
Der Führungskreis besteht mittlerweile fast nur noch aus Frauen es geht um Kompetenzen oder Potentiale, nicht ums Geschlecht.
Auch hier gilt: mal mehr mal weniger. Ich hatte immer das Glück, interessante neue Dinge auszuprobieren zu können. Bin aber auch für viele Dinge zu begeistern.
Vielen Dank für das Feedback. Für uns ist jede Meinung sehr hilfreich und wertvoll, da ehrliche Rückmeldungen ein Unternehmen immer ein Stück weit voranbringen können.
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