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gesundheitsnetzwerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • KantineKantine
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.
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Work-Life-Balance, man kann bei Problemen jederzeit an diesen herantreten und es wird nach einer Lösung gesucht
Die reden hier nicht nur, hier will man wirklich !
Fortbildung vom ersten Tag an ...fast mehr als mir lieb ist.
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Miteinander reden in den Austausch zu gehen
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Das wir hier neue Wege gehen und das es um UNS geht und nicht um DIE oder WIR
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal dauert es einfach zu lange bis Defizite wirklich angegangen werden.
Dienstkleidung könnte bunter sein:-).
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Zu langes festhalten an Personal mit schweren Performance Problemen und Uneinsichtigkeit diese zu beheben. Jedoch auch teilweise erklärbar aufgrund der sehr schlechten Personalsituation/Recruiting
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Ich weiss nicht ob ich noch woanders arbeiten könnte...jetzt wo ich die Luft hier geschnuppert habe...
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Die Erreichbarkeit der Teamleitung, die Einarbeitung (es wird einem eine lange und gute Einarbeitung versprochen und schon nach der Hälfte der Zeit musste ich aufgrund Personalmangel alleine ran), die "Kollegen" mit ihren linken Nummern, man wird so gut wie garnicht bei der Dienstplanung mit einbezogen.
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SCHLECHT finde ich garnichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfsng her geboten sein müsste.
1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
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Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten wie ältere Mitarbeiter (vor allem welche die ziemlich zeitgleich mit einem selbst angefangen haben) mit jüngeren umgehen. Und vor allem dieses Verhalten nicht noch unterstützen. Hier habt ihr auf voller Länge versagt und ich denke, dank mangelndem Interesse an der Situation, wird sich auch nichts daran ändern. Wenn Fehler passieren sollte man nicht direkt den jüngsten im "Team" angreifen und zulassen das andere Mitarbeiter vollkommen übergriffig werden, sondern ersteinmal nachsehen wir es überhaupt dazu ...
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Der Druck auf die Politik steigt wegen covid ... Hier sollten wir mitmachen !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Werden wertgeschätzt
5
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Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
5
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Ich bin dankbar für jeden Älteren der noch am Bett steht !
5
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Manchmal sind wir hier fast zu nett
5
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Ältere Kollegen waren in verschiedensten Modellen angestellt und angesehen. Hierzu kann man nichts negatives sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Wird besser...die letzten Jahre gab es auch immer Gehaltserhöhungen. Mindestens soviel wie bei der IGMetall ...( Um die 2% plus x pro Jahr...nicht viel aber dafür freiwillig)
3
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Es könnte sicherlich besser sein, aber es ist wenigstens nicht so schlecht wie bei vielen anderen Unternehmen
3
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Man bekommt vorgesäuselt wie unglaublich gut man verdient, mit der neuen Stelle die ich jedoch in Aussicht habe, habe ich in Teilzeit (OHNE zuschläge) mehr als hier in Vollzeit bei deutlich besseren Arbeitsbedingungen und fairen Kollegen. Daumen runter hierfür.
1
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Es wird einem immer erzählt und Versprechungen gemacht an die sich nicht gehalten wird. Man kann definitiv besser verdienen.
2
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Man gibt an ein offenes Gehaltsmodell zu haben was aber genauer betrachtet schnell einen Riegel vor legt. Die Basis ist in der regionalen Norm mit wenig Spielraum nach oben. Die Zuschläge machen das ganze aus ( hier kommt dann wieder das Thema Lieblinge zu tragen ).
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
5
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Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf
3
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Wenn du an der richtigen Stelle schleimst, wird dir alles ermöglicht.
Karriere wird man in dem Unternehmen nicht machen.
Am Anfang zur Einstellung Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinische Beatmung.
2
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Leute, schaut euch doch mal um, hier ist’s doch richtig nett
5
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Direkt eine Weiterbildung zum Start, was will man mehr?
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Altenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
born gesundheitsnetzwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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