Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

born
gesundheitsnetzwerk
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
82%82
Firmenwagen
65%65
Parkplatz
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Betriebsarzt
55%55
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Coaching
47%47
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Diensthandy
43%43
Kantine
37%37
Internetnutzung
37%37
Mitarbeiter-Beteiligung
35%35
Barrierefrei
28%28
Mitarbeiter-Rabatt
28%28
Hund erlaubt
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Homeoffice
23%23
Kinderbetreuung
13%13
Essenszulage
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.

Januar 2021Bewertung lesen

Work-Life-Balance, man kann bei Problemen jederzeit an diesen herantreten und es wird nach einer Lösung gesucht

Juni 2021Bewertung lesen

Die reden hier nicht nur, hier will man wirklich !
Fortbildung vom ersten Tag an ...fast mehr als mir lieb ist.

Oktober 2020Bewertung lesen

Miteinander reden in den Austausch zu gehen

Januar 2020Bewertung lesen

Das wir hier neue Wege gehen und das es um UNS geht und nicht um DIE oder WIR

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal dauert es einfach zu lange bis Defizite wirklich angegangen werden.
Dienstkleidung könnte bunter sein:-).

Oktober 2020Bewertung lesen

Zu langes festhalten an Personal mit schweren Performance Problemen und Uneinsichtigkeit diese zu beheben. Jedoch auch teilweise erklärbar aufgrund der sehr schlechten Personalsituation/Recruiting

Februar 2020Bewertung lesen

Ich weiss nicht ob ich noch woanders arbeiten könnte...jetzt wo ich die Luft hier geschnuppert habe...

Januar 2020Bewertung lesen

Die Erreichbarkeit der Teamleitung, die Einarbeitung (es wird einem eine lange und gute Einarbeitung versprochen und schon nach der Hälfte der Zeit musste ich aufgrund Personalmangel alleine ran), die "Kollegen" mit ihren linken Nummern, man wird so gut wie garnicht bei der Dienstplanung mit einbezogen.

Januar 2020Bewertung lesen

SCHLECHT finde ich garnichts.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfsng her geboten sein müsste.

Juni 2021Bewertung lesen

1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.

Januar 2021Bewertung lesen

Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten wie ältere Mitarbeiter (vor allem welche die ziemlich zeitgleich mit einem selbst angefangen haben) mit jüngeren umgehen. Und vor allem dieses Verhalten nicht noch unterstützen. Hier habt ihr auf voller Länge versagt und ich denke, dank mangelndem Interesse an der Situation, wird sich auch nichts daran ändern. Wenn Fehler passieren sollte man nicht direkt den jüngsten im "Team" angreifen und zulassen das andere Mitarbeiter vollkommen übergriffig werden, sondern ersteinmal nachsehen wir es überhaupt dazu ...

Januar 2020Bewertung lesen

Der Druck auf die Politik steigt wegen covid ... Hier sollten wir mitmachen !

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Werden wertgeschätzt

Juli 2021Bewertung lesen

Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht

Januar 2021Bewertung lesen

Ich bin dankbar für jeden Älteren der noch am Bett steht !

Oktober 2020Bewertung lesen

Manchmal sind wir hier fast zu nett

Januar 2020Bewertung lesen

Ältere Kollegen waren in verschiedensten Modellen angestellt und angesehen. Hierzu kann man nichts negatives sagen

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Wird besser...die letzten Jahre gab es auch immer Gehaltserhöhungen. Mindestens soviel wie bei der IGMetall ...( Um die 2% plus x pro Jahr...nicht viel aber dafür freiwillig)

Oktober 2020Bewertung lesen

Es könnte sicherlich besser sein, aber es ist wenigstens nicht so schlecht wie bei vielen anderen Unternehmen

Juni 2021Bewertung lesen

Man bekommt vorgesäuselt wie unglaublich gut man verdient, mit der neuen Stelle die ich jedoch in Aussicht habe, habe ich in Teilzeit (OHNE zuschläge) mehr als hier in Vollzeit bei deutlich besseren Arbeitsbedingungen und fairen Kollegen. Daumen runter hierfür.

Januar 2020Bewertung lesen

Es wird einem immer erzählt und Versprechungen gemacht an die sich nicht gehalten wird. Man kann definitiv besser verdienen.

April 2020Bewertung lesen

Man gibt an ein offenes Gehaltsmodell zu haben was aber genauer betrachtet schnell einen Riegel vor legt. Die Basis ist in der regionalen Norm mit wenig Spielraum nach oben. Die Zuschläge machen das ganze aus ( hier kommt dann wieder das Thema Lieblinge zu tragen ).

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.

Januar 2021Bewertung lesen

Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf

Juni 2021Bewertung lesen

Wenn du an der richtigen Stelle schleimst, wird dir alles ermöglicht.
Karriere wird man in dem Unternehmen nicht machen.
Am Anfang zur Einstellung Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinische Beatmung.

April 2020Bewertung lesen

Leute, schaut euch doch mal um, hier ist’s doch richtig nett

Februar 2020Bewertung lesen

Direkt eine Weiterbildung zum Start, was will man mehr?

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen