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gesundheitsnetzwerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.
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Die reden hier nicht nur, hier will man wirklich !
Fortbildung vom ersten Tag an ...fast mehr als mir lieb ist.
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Die meinen das was Sie sagen
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Unternehmensentwicklung im Sinne und mit Unterstützung der Mitarbeiter. Einbezug und Diskussion auf augenhöhe
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Die agile Unternehmenskultur, Wertschätzung auf hohem Niveau,
Vertrauen in die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal dauert es einfach zu lange bis Defizite wirklich angegangen werden.
Dienstkleidung könnte bunter sein:-).
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Zu langes festhalten an Personal mit schweren Performance Problemen und Uneinsichtigkeit diese zu beheben. Jedoch auch teilweise erklärbar aufgrund der sehr schlechten Personalsituation/Recruiting
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Eigentlich nichts direkt. Da wo Menschen zusammen arbeiten gibt es Reibung. Aber absichtlich schlecht macht hier keiner was ...
Ich weiss nicht ob ich noch woanders arbeiten könnte...jetzt wo ich die Luft hier geschnuppert habe...
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Die Erreichbarkeit der Teamleitung, die Einarbeitung (es wird einem eine lange und gute Einarbeitung versprochen und schon nach der Hälfte der Zeit musste ich aufgrund Personalmangel alleine ran), die "Kollegen" mit ihren linken Nummern, man wird so gut wie garnicht bei der Dienstplanung mit einbezogen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
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Die sind schon sehr weit entwickelt...
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Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten wie ältere Mitarbeiter (vor allem welche die ziemlich zeitgleich mit einem selbst angefangen haben) mit jüngeren umgehen. Und vor allem dieses Verhalten nicht noch unterstützen. Hier habt ihr auf voller Länge versagt und ich denke, dank mangelndem Interesse an der Situation, wird sich auch nichts daran ändern. Wenn Fehler passieren sollte man nicht direkt den jüngsten im "Team" angreifen und zulassen das andere Mitarbeiter vollkommen übergriffig werden, sondern ersteinmal nachsehen wir es überhaupt dazu ...
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Der Druck auf die Politik steigt wegen covid ... Hier sollten wir mitmachen !
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Weiter inovativ in der Pflege am Ball bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich bin selber über 50 und mit mir wurde stets gut umgegangen
5
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Ich bin dankbar für jeden Älteren der noch am Bett steht !
5
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Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
5
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Ich war immer sehr nett zu allen über 40. :-)
5
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Manchmal sind wir hier fast zu nett
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen ok, aber woanders war es bedingt mehr...allerdings fühlt es sich heute an als würde ich jetzt Schmerzensgeld bekommen. Manchmal ist etwas weniger doch mehr ...
4
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Wird besser...die letzten Jahre gab es auch immer Gehaltserhöhungen. Mindestens soviel wie bei der IGMetall ...( Um die 2% plus x pro Jahr...nicht viel aber dafür freiwillig)
3
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Es wird einem immer erzählt und Versprechungen gemacht an die sich nicht gehalten wird. Man kann definitiv besser verdienen.
2
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Immer pünktlich, habe immer gut leben können. Genug Geld hat man aber sowie so nie, mehr geht immer.
Bin zufrieden durchweg.
4
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Man bekommt vorgesäuselt wie unglaublich gut man verdient, mit der neuen Stelle die ich jedoch in Aussicht habe, habe ich in Teilzeit (OHNE zuschläge) mehr als hier in Vollzeit bei deutlich besseren Arbeitsbedingungen und fairen Kollegen. Daumen runter hierfür.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Wenn du an der richtigen Stelle schleimst, wird dir alles ermöglicht.
Karriere wird man in dem Unternehmen nicht machen.
Am Anfang zur Einstellung Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinische Beatmung.
2
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Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
5
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Direkt eine Weiterbildung zum Start, was will man mehr?
4
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Wird gefördert. Viele innerbetriebliche Fortbildungen werden als Arbeitszeit bezahlt. Bei externen Fortbildungen die Kosten übernommen.
5
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Es werden direkt zu beginn des Arbeitsverhältnisses Weiterbildungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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