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born 
gesundheitsnetzwerk
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score64 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in3 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Intensivpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
born gesundheitsnetzwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
born gesundheitsnetzwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovativ und immer offen für Ideen. Küche mit frisch gekochtem Essen war ein Traum. Die Events kamen auch immer gut an.
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Meine direkten Team Kollegen waren das einzig gute, sobald es außerhalb des Teams war war’s vorbei.
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Alles gut, leider bin ich nun in Rente.
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Fort und Weiterbildung
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Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsmoral dulden von Kolleginnen die nur ausreden fürs nicht arbeiten haben und die jenigen die sich den A***** aufreißen werden nicht entsprechend entlohnt oder entlassen.
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Die Firmenfahrzeuge könnte besser motorisiert sein.
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Gehalt. Und manche Leute konnten dank Kriecherei alles machen.
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Neue Mitarbeiter werden bei unverschuldetem Kranksein leider schnell fallengelassen (Probezeit)
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Zu langes festhalten an Personal mit schweren Performance Problemen und Uneinsichtigkeit diese zu beheben. Jedoch auch teilweise erklärbar aufgrund der sehr schlechten Personalsituation/Recruiting
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meetings und Gerede, einfach mal machen und anfangen zu arbeiten statt sich auf Worten auszuruhen.
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Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfang her geboten sein müsste.
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1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
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Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten wie ältere Mitarbeiter (vor allem welche die ziemlich zeitgleich mit einem selbst angefangen haben) mit jüngeren umgehen. Und vor allem dieses Verhalten nicht noch unterstützen. Hier habt ihr auf voller Länge versagt und ich denke, dank mangelndem Interesse an der Situation, wird sich auch nichts daran ändern. Wenn Fehler passieren sollte man nicht direkt den jüngsten im "Team" angreifen und zulassen das andere Mitarbeiter vollkommen übergriffig werden, sondern ersteinmal nachsehen wir es überhaupt dazu ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Umgang mit Alteingesessenen wurde schon mal vernachlässigt. Da war das Motto mehr auf Rekrutierung als Bindung ausgelegt.
3
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Hier werden genau wie bei Alleinerziehenden Elternteilen Möglichkeiten maximal ausgeschöpft
5
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respektvoll
5
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Werden wertgeschätzt
5
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Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten und die Freizeiten sind okay. Man wird trotz allem im Frei behelligt ob man einspringt aber im großen und ganzen ist die work life Balance völlig okay
3
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Immer wieder einspringen, zu lange Blöcke, sogar bei Krankmeldung wird man gefragt ob man nicht kommen könnte. (Vorliegende AU)
1
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Seit covid ist nichts besser geworden, aber dafür kann das Unternehmen nichts !
3
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Das Gleichgewicht findet kaum statt. Durch späte Dienstpläne und nicht weitergegebene Wünsche, trotz Eintrag und Nachricht, im Firmentool kann entweder nur die Firma oder die Familie leiden. Gesprächsführung wird getätigt, bringt aber keine Änderungen ausser Unlust und Frust.
2
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Es ist nun mal ein Pflegedienst, wenn Mitarbeiter krank werden, müssen Dienste abgedeckt werden. Aber schon seit mehreren Monaten wird kaum angerufen und ein „Nein“ wird auch akzeptiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man kann sich jeder Zeit zu einer externen Weiterbildung anmelden und diese mit dem Budgetmanager besprechen. Dort wird dann abgeklärt welchen Nutzen das persönlich und für das Unternehmen dadurch entsteht.
Ich bin jetzt Wundmanagerin und beginne bald meine Wachkomaexperten WB
5
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Zwingend notwendiges wurde geschult, sonst gab es aber nichts zu holen.
3
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Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf
1
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Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
5
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Leute, schaut euch doch mal um, hier ist’s doch richtig nett
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • born gesundheitsnetzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet born gesundheitsnetzwerk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden born gesundheitsnetzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei born gesundheitsnetzwerk als eher modern.
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