Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageAlles gut, leider bin ich nun in Rente.
Fort und Weiterbildung
Die freien Entfaltungsmöglichkeiten. Die mentale/Fachliche Unterstützung sowie die Stärkung meiner eigenen Reflexionsfähigkeit.
Die reden hier nicht nur, hier will man wirklich !
Fortbildung vom ersten Tag an ...fast mehr als mir lieb ist.
Mitwirkung aller Mitarbeiter möglich.
Förderung von Mitarbeitern im Pflege-Bereich
Die Firmenfahrzeuge könnte besser motorisiert sein.
Neue Mitarbeiter werden bei unverschuldetem Kranksein leider schnell fallengelassen (Probezeit)
Manchmal dauert es einfach zu lange bis Defizite wirklich angegangen werden.
Dienstkleidung könnte bunter sein:-).
Zu langes festhalten an Personal mit schweren Performance Problemen und Uneinsichtigkeit diese zu beheben. Jedoch auch teilweise erklärbar aufgrund der sehr schlechten Personalsituation/Recruiting
Eigentlich nichts direkt. Da wo Menschen zusammen arbeiten gibt es Reibung. Aber absichtlich schlecht macht hier keiner was ...
Es gibt immer mal Probleme mit Orga und Kommunikation, die aber sicherlich in der jeweiligen Person und nicht im Unternehmen selber liegen.
Der Dienstplan kommt viel zu Spät und hat auch leider mal Fehler die eine Umplanung bedeuten.
Es ist ja schön, daß man sich bei der Dienstplamung mit einbringen kann, jefoch darf so eine Art der Mitarbeiterführung nicht dazu führen, daß Dienste nicht abgedeckt werden, obwohl dies zum Stellenumfang her geboten sein müsste.
1.Unbedingt an der Aussendarstellung arbeiten, übernächtigte "unecht" - wirkende Teamleiter und Videos zu den WG's in der Corona Zeit ohne Masken sind ein absolutes no-go.
2. Es wirkt manchmal als hätte Sympathie was damit zu tun ob nach "Fehlern" Sanktionen kommen oder nicht.
Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten wie ältere Mitarbeiter (vor allem welche die ziemlich zeitgleich mit einem selbst angefangen haben) mit jüngeren umgehen. Und vor allem dieses Verhalten nicht noch unterstützen. Hier habt ihr auf voller Länge versagt und ich denke, dank mangelndem Interesse an der Situation, wird sich auch nichts daran ändern. Wenn Fehler passieren sollte man nicht direkt den jüngsten im "Team" angreifen und zulassen das andere Mitarbeiter vollkommen übergriffig werden, sondern ersteinmal nachsehen wir es überhaupt dazu ...
Der Druck auf die Politik steigt wegen covid ... Hier sollten wir mitmachen !
Der am besten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier werden genau wie bei Alleinerziehenden Elternteilen Möglichkeiten maximal ausgeschöpft
Werden wertgeschätzt
Keine Klagen gehört, betrifft mich aber mit unter 30 noch nicht
Ich bin dankbar für jeden Älteren der noch am Bett steht !
Auch ältere Kollegen sind erwünscht, was ich toll finde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von born gesundheitsnetzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird besser...die letzten Jahre gab es auch immer Gehaltserhöhungen. Mindestens soviel wie bei der IGMetall ...( Um die 2% plus x pro Jahr...nicht viel aber dafür freiwillig)
Es wird einem immer erzählt und Versprechungen gemacht an die sich nicht gehalten wird. Man kann definitiv besser verdienen.
Man bekommt vorgesäuselt wie unglaublich gut man verdient, mit der neuen Stelle die ich jedoch in Aussicht habe, habe ich in Teilzeit (OHNE zuschläge) mehr als hier in Vollzeit bei deutlich besseren Arbeitsbedingungen und fairen Kollegen. Daumen runter hierfür.
Gesundheitswesen ...
Man gibt an ein offenes Gehaltsmodell zu haben was aber genauer betrachtet schnell einen Riegel vor legt. Die Basis ist in der regionalen Norm mit wenig Spielraum nach oben. Die Zuschläge machen das ganze aus ( hier kommt dann wieder das Thema Lieblinge zu tragen ).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann sich jeder Zeit zu einer externen Weiterbildung anmelden und diese mit dem Budgetmanager besprechen. Dort wird dann abgeklärt welchen Nutzen das persönlich und für das Unternehmen dadurch entsteht.
Ich bin jetzt Wundmanagerin und beginne bald meine Wachkomaexperten WB
Da kann ich noch nichts zu sagen, habe erst angefangen. Mal sehen ob ich mich im Unternehmen weiterentwickeln darf
Wenn du an der richtigen Stelle schleimst, wird dir alles ermöglicht.
Karriere wird man in dem Unternehmen nicht machen.
Am Anfang zur Einstellung Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinische Beatmung.
Man brauch denke ich nicht zu erwähnen, dass nicht jeder für "größeres" bestimmt ist. Bisher konnte ich mich nicht beklagen. Wenn Sie was in dir sehen wird es gefördert.
Direkt eine Weiterbildung zum Start, was will man mehr?
