26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts
Unehrlich gegenüber Kunden und Belegschaft
Sprecht ehrlich mit euren Mitarbeitern, sachliche und ehrliche Kritik wäre oft angebracht
Angst, unsucherheit
Chefetage hat es genossenj
Sehr gut - außer mit vorgesetzen
Absolut nicht vorhanden
Keine Info von vorgesetztenen
Immer neue Herausforderungen intern wie von kundenseite
Mir wurde während der Probezeit meiner Ausbildung ohne Angaben von Gründen gekündigt! Es wäre besser gewesen, wenn man alles vorher direkt miteinander besprochen hätte, anstatt sich abzukapseln und intrigant Azubis feuern wie es in den USA der Fall ist!
Monoton, verständnislos und ohne jegliche Empathie
Ehrliche und aufrichtige Anerkennung wäre deutlich besser, als nur Schulterklappen verteilen.
Reputation im Markt
Status quo, Führung
Den alten Chef wieder einstellen
Umgang mit den MA
Intransparenz auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Führungsstil
Arbeitsatmophäre
Da hilft leider nur eine "Kernsanierung".
Ellenbogengesellschaft lässt grüßen.
Intern und extern schlecht, was man auch regelmäßig zu hören bekommt.
Nur die MA die gemocht werden.
Umwelt-vielleicht, Sozial-nein
Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Fremdwort.
Verlogenheit gehört leider zur Tagesordnung.
Mitarbeiter werden OFFENSICHTLICH unterschiedlich behandelt.
Mangelhaft
nach langen Verhandlungen gibt es 24 Tage Urlaub
Mülltrennung wird manchmal vernachlässigt sonst OK
es werden keine Weiterbildungen gefördert
Ellenbogen Gesellschaft
Von außen sieht das Gebäude ganz gut aus, jedoch veraltetes Mobiliar
Mangelhaft
keine Sozialleistungen Gehalt weit unter dem Durchschnitt!
Die Möglichkeit dass ich mich einbringen kann. Einfacher und unkomplizierter Austausch mit anderen Abteilungen. Schnelle Entscheidungswege.
Es wird aktiv an der Verbesserung des iImages gearbeitet
Sehr gut. Es wird einem geholfen.
Viel Raum für die Umsetzung eigener Ideen. Offener und vertrauensvollen Austausch immer möglich.
Moderne und geräumige Büros, es ist alles vorhanden was man braucht.
Es gibt keine Unterschiede
Wer was gestalten und bewegen möchte ist bei Bornack genau richtig.
Gleitzeit
Offene und ehrliche Kommunikation. Nicht nur auf den externen Berater hören, sondern auch die Meinung von langjährigen Mitarbeitern respektieren.
Angespannt.
Tendenz sinkend bei Arbeitnehmer und Kunden.
Welche Karriere oder Weiterbildung?
Unter den Kollegen finden Gruppierungen statt.
Meetings werden missachtet und jegliche Ideen werden belächelt oder ignoriert.
Aufgaben die damals mehrere Personen erfüllt haben übernimmt eine Person.
Niveau: Survival of the fittest..
Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Branche und Produkte bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Job.
- Modernes Gebäude
Vertrauen wird in falsche Personen mit Macht gesetzt
Jeder wird zur Zielscheibe
Individualität unerwünscht
Meinungsäußerung wird im Keim erstickt
Andere Meinungen verpöhnt
- Mitarbeitern mehr Raum geben
- Mitarbeitergespräche
- Fördern statt bis zur Kündigung überfordern
- Langzeitmitarbeiter besser behandeln
- Offene Kommunikation
Die Stimmung liegt eine Etage unter dem Keller.
Bei Exmitarbeitern und Kunden... Tendenz sinkend
In der Theorie
Weiterbildung ist möglich, wenn man die Firma verlässt.
Umweltbewusstsein +
Sozialbewusstsein -
Die Kollegen geben ihr bestes trotz des Hohen Arbeitsdrucks. Abzug gibt es für spezielle Kollegen, die den anderen den Alltag erschweren.
Wissen der Älteren wird nicht genutzt und abgelehnt. Meistens belächelt
Kommuniziert wird erst offen, wenn es der Flurfunk in jede Ecke der Firma getragen hat.
Modernes Gebäude und ausreichend Parkplätze.
Fremdwort
Abarbeiten statt innovativ Arbeiten
Man hat immer etwas nach dem Klettern am Feuer zu erzählen, die Geschichte vom Erfinder, der seinen Doktor zu beißen von der Kette lässt z.B.
Angst vor der Realität, hatte gut in die Regierung von Erich gepasst
Konsequent einen Interessenten suchen
Wer kritisiert ist wahrscheinlich Querdenker und somit geistig irrelevant
Niemand beabsichtigt, eineMauer zu bauen,
Wenn man sich im Vertrieb zum "Termin" verkrümeln kann, geht's
Diese Position ist bereits besetzt
Macht es Headhuntern sehr einfach
Umwelt ha, Sozial... was?
Wer sich kennt, kommuniziert, ansonsten Bahnsteig 3
Gibt keinen Umgang, das würde ja Umgangsformen voraussetzen
Ahnungslosigkeit durch Ignoranz und Unverschämtheit kompensieren, Mal sehen, wie lange das Banken mitmachen
Firmwagen sind sehr gut, wenn auch beklebt, wie Roncalli und kontrolliert mit Argusaugen
Schade, dass Mails nicht schreien können
Gilt nur für das ZK
Das Thema ist spannend und man kann sich gut mit Wettbewerbern austauschen
Aktuell nichts
Borniertheit, Arroganz und Verlogenheit
Kompletter Austausch des sogenannten Führungsteams und der GF.
Grabesstimmung
mittlerweile wenden sich Kunden und Lieferanten mit Graus ab.
Kein Lieferant ohne Vorkasse
prinzipiell machbar
Falls noch was möglich wäre, aj.
wer nicht drum kämpft bekommt bleibt unter Durchschnitt
prinzipiell gut
durchaus guter Zusammenhalt
die älteren Kollegen werden systematisch rausgedrängt / gemobbt
Ingnorant und schäbig
prinzipiell gut
Nur beschönigt, ansonsten Null.
je nach Blickwinkel gut bis wenig gut
wären durchaus gegeben.
So verdient kununu Geld.