Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts
Unehrlich gegenüber Kunden und Belegschaft
Sprecht ehrlich mit euren Mitarbeitern, sachliche und ehrliche Kritik wäre oft angebracht
Angst, unsucherheit
Chefetage hat es genossenj
Sehr gut - außer mit vorgesetzen
Absolut nicht vorhanden
Keine Info von vorgesetztenen
Immer neue Herausforderungen intern wie von kundenseite
Mir wurde während der Probezeit meiner Ausbildung ohne Angaben von Gründen gekündigt! Es wäre besser gewesen, wenn man alles vorher direkt miteinander besprochen hätte, anstatt sich abzukapseln und intrigant Azubis feuern wie es in den USA der Fall ist!
Monoton, verständnislos und ohne jegliche Empathie
Ehrliche und aufrichtige Anerkennung wäre deutlich besser, als nur Schulterklappen verteilen.
Reputation im Markt
Status quo, Führung
Den alten Chef wieder einstellen
Umgang mit den MA
Intransparenz auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Führungsstil
Arbeitsatmophäre
Da hilft leider nur eine "Kernsanierung".
Ellenbogengesellschaft lässt grüßen.
Intern und extern schlecht, was man auch regelmäßig zu hören bekommt.
Nur die MA die gemocht werden.
Umwelt-vielleicht, Sozial-nein
Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Fremdwort.
Verlogenheit gehört leider zur Tagesordnung.
Mitarbeiter werden OFFENSICHTLICH unterschiedlich behandelt.
- Modernes Gebäude
Vertrauen wird in falsche Personen mit Macht gesetzt
Jeder wird zur Zielscheibe
Individualität unerwünscht
Meinungsäußerung wird im Keim erstickt
Andere Meinungen verpöhnt
- Mitarbeitern mehr Raum geben
- Mitarbeitergespräche
- Fördern statt bis zur Kündigung überfordern
- Langzeitmitarbeiter besser behandeln
- Offene Kommunikation
Die Stimmung liegt eine Etage unter dem Keller.
Bei Exmitarbeitern und Kunden... Tendenz sinkend
In der Theorie
Weiterbildung ist möglich, wenn man die Firma verlässt.
Umweltbewusstsein +
Sozialbewusstsein -
Die Kollegen geben ihr bestes trotz des Hohen Arbeitsdrucks. Abzug gibt es für spezielle Kollegen, die den anderen den Alltag erschweren.
Wissen der Älteren wird nicht genutzt und abgelehnt. Meistens belächelt
Kommuniziert wird erst offen, wenn es der Flurfunk in jede Ecke der Firma getragen hat.
Modernes Gebäude und ausreichend Parkplätze.
Fremdwort
Abarbeiten statt innovativ Arbeiten
Man hat immer etwas nach dem Klettern am Feuer zu erzählen, die Geschichte vom Erfinder, der seinen Doktor zu beißen von der Kette lässt z.B.
Angst vor der Realität, hatte gut in die Regierung von Erich gepasst
Konsequent einen Interessenten suchen
Wer kritisiert ist wahrscheinlich Querdenker und somit geistig irrelevant
Niemand beabsichtigt, eineMauer zu bauen,
Wenn man sich im Vertrieb zum "Termin" verkrümeln kann, geht's
Diese Position ist bereits besetzt
Macht es Headhuntern sehr einfach
Umwelt ha, Sozial... was?
Wer sich kennt, kommuniziert, ansonsten Bahnsteig 3
Gibt keinen Umgang, das würde ja Umgangsformen voraussetzen
Ahnungslosigkeit durch Ignoranz und Unverschämtheit kompensieren, Mal sehen, wie lange das Banken mitmachen
Firmwagen sind sehr gut, wenn auch beklebt, wie Roncalli und kontrolliert mit Argusaugen
Schade, dass Mails nicht schreien können
Gilt nur für das ZK
Das Thema ist spannend und man kann sich gut mit Wettbewerbern austauschen
Aktuell nichts
Borniertheit, Arroganz und Verlogenheit
Kompletter Austausch des sogenannten Führungsteams und der GF.
Grabesstimmung
mittlerweile wenden sich Kunden und Lieferanten mit Graus ab.
Kein Lieferant ohne Vorkasse
prinzipiell machbar
Falls noch was möglich wäre, aj.
wer nicht drum kämpft bekommt bleibt unter Durchschnitt
prinzipiell gut
durchaus guter Zusammenhalt
die älteren Kollegen werden systematisch rausgedrängt / gemobbt
Ingnorant und schäbig
prinzipiell gut
Nur beschönigt, ansonsten Null.
je nach Blickwinkel gut bis wenig gut
wären durchaus gegeben.
Aus heutiger Sicht leider nichts mehr.
Dass das Lebenswerk der Gründer in Grund und Boden gestampft wird. Und zwar mit allen sich bietenden Möglichkeiten.
Die GL sollte dringend in Personalführung geschult werden, hier herrscht absoluter Handlungsbedarf. Mitarbeiter, die über 20 Jahre im Unternehmen sind, werden entlassen, ebenso müssen die, die Abteilungen auf Vordermann bringen, gehen.
Der eigene Arbeitsplatz ist mit allem Notwendigen ausgestattet. Leider sind nicht alle Büros mit Klimaanlagen ausgestattet, was ein konzentriertes Arbeiten im Sommer erschwert.
Aufgrund von schlechtem Kundenservice wandern immer mehr Kunden zur Konkurrenz ab, was man wohl weiß, aber nichts dagegen unternimmt.
Überstunden werden gerne genehmigt, die meisten Jobs sind aber derart ausgelastet (oft macht heute eine Person das, was vor Jahren noch drei gemacht haben - bei steigendem Volumen), dass ein "Abfeiern" der Stunden nur sehr schwer möglich ist. Auszahlung der Überstunden ist möglich, wird aber nur zähneknirschend nach mehrmaligem Nachfragen akzeptiert.
Weiterbildung von technischem Personal ist gegeben, das Büro-/Verwaltungspersonal hat hier keine bis wenig Möglichkeiten.
Mehr geht immer. 44 €-Tankgutschein wird monatlich gewährt.
Vorschläge zu Sparmaßnahmen werden zwar gehört, aber nicht umgesetzt. Schlecht: Nespresso-Kaffeeautomaten, die zum Nestlé-Konzern gehören. Die Philosophie dieses Konzerns kann man unter Sozialbewusstseinspunkten nicht gutheißen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit, freundlich, angenehm. Ausnahmen gibt es immer.
Vom Alter her bunt gemischtes Team, das "Du" untereinander hat sich fast komplett durchgesetzt.
Null komma null. Führungsqualitäten sind in keiner Abteilung vorhanden, es wird nicht problemorientiert gehandelt, man schweigt hier lieber alles tot.
Alles Nötige vorhanden, nicht alle Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet. Es besteht hier seitens der GL aber auch kein Interesse an Verbesserungen.
Minus-Sterne für Kommunikation seitens der GL, volle Punkte für Kollegen untereinander
Man möchte sich nicht von neuen Ideen inspirieren lassen, sondern hält lieber an "das haben wir immer schon so gemacht" fest.
.... liegen immer im Auge des Betrachters.
Keinerlei Information an die KuG Mitarbeiter. Dadurch fällt die Abnabelung leichter
Alles
Wohl nicht mehr notwendig wegen "kein Geld mehr"
Sinkendes Schiff
Ist leider seit Übernahme der Geschäftsleitung durch die 3. Generation auf einen unterirdischen Stand gefallen
Keine klare Linie
Eigene Mitarbeiter mit Jahrelanger, Jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit werden kaltgestellt um "zum Unternehmen passende" Personen einzustellen
seit 25 Jahren nur 1 Lohnerhöhung, kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, aber immer finanzielle Mittel für Lobbyisten bei Verbänden
Gesundheitsvorsorge und Umweltschutz wird beachtet
einige Gruppen halten zusammen, so die Alten, die Akademiker
untereinander gut
unehrlich, verlogen, unzuverlässig
Gutes Werkzeug, neue Halle
unehrlich und verlogen
Alles in Frauenhand, egal was, auch dass was diese Damen nicht können
Gutes Image, sehr interessantes Aufgabengebiet, Traditionsunternehmen, für den Vertrieb weitestgehend eingenständiges Handeln.
Lange Entscheidungswege.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image bei der Qualität der Produkte, der Schulungen und Beratungen.
Bestimme ich weitestgehend selbst.
Es finden regelmäßig Schulungen statt.
Die Kollegen unterstützen sich im Team sehr gut.
Wichtige Mitarbeiter werden ernst genommen, für weitere Bereiche fehlt mir die Erkenntnis.
Es ist alles da, was man benötigt.
Regelmäßige Gesprächszirkel finden statt, die Umsetzung ist etwas zäh.
Anregungen werden ernst genommen.
Ausgeglichen.
Ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Sichern und Retten aus Höhen und Tiefen.
Das bedeutet ein sehr interessantes Aufgabengebiet direkt vor Ort.
So verdient kununu Geld.