Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
Nichts
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
Ein respektvolles, freundliches Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Durch die flexible Arbeitszeit kann jeder selbst entscheiden ob er lieber früh oder spät arbeiten möchte, nur die Kernarbeitszeiten müssen abgedeckt sein. Sollten mal Überstunden anfallen, können diese flexibel in Absprache wieder als Freizeit ausgeglichen werden.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.
Die Teams arbeiten gut zusammen und besprechen neue Aufgaben im Vorfeld und jeder ist für den anderen da falls es Probleme gibt. Regelmäßige Firmenevents fördern auch das private kennenlernen der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Durch Mitarbeitergespräche werden Unzufriedenheiten oder Probleme meist schon im Vorfeld geklärt. Erwartungen werden in Zusammenarbeit als klares und realistisches Ziel definiert.
Alles auf dem neuesten Stand, Ergonomie passt
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Benefits wie eine Guthabenkreditkarte, E-Bikeleasing und betriebliche Altersvorsorge.
Hier herrscht auf jeden Fall Chancengleichheit.
Die Aufgaben sind den Arbeitszeiten angepasst und für die Gestaltung kann jeder neue/eigene Ideen einbringen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die vielen Bestnoten! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen so positive Erfahrungen machst. Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst – uns ist wichtig, dass jederzeit ein offener Austausch über alle Ebenen hinweg möglich ist. Ob bei Infoveranstaltungen, beim Abteilungsfrühstück, über interne Mitteilungen oder einfach direkt im Alltagsgeschäft. Und dies ohne Hürden. Wir freuen uns, und arbeiten weiter daran, dass der Dialog bei uns so unkompliziert gelebt werden kann.
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Hängt sehr von den Abteilungen und Vorgesetzten ab
Dafür gibt es nur eine korrekte Aussage: mehr Schein als Sein
Die festgefahrene 40 Stunden Woche wird weiterhin durchgezogen. Die Kernarbeitszeit in gewissen Abteilungen könnte auch etwas zeitgemäßer angepasst werden, z.B. Freitags nur bis 14 Uhr. Das sieht man doch in fast allen Betrieben mittlerweile.
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Der einzige Zusammenhalt der Firma kommt durch die tollen Mitarbeiter
Sehr schwierig!
Es wird versprochen aber nicht eingehalten
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Menschen ohne oder mit wenig Arbeitserfahrung wird häufig eine Chance gegeben aka. Quereinsteiger, Berufsanfänger etc.
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
Ich habe jetzt seitdem ich weg bin viel negatives gehört.
Gute Ausstattung, größtenteils elektrisch hochfahrbare Schreibtische, sehr schönes Gebäude
Viel erfährt man nur durch Buschfunk
Wir sind ein tolles motiviertes Team und der Zusammenhalt ist wirklich groß. Man spürt das familiäre und dass für die Mitarbeiter viel getan wird (das ist noch nicht lange so).
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
Strategie und Ziele klar formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Aufbau einer Fehlerkultur/ mehr Mitarbeiterbeteiligung und damit Auflösung des "Inder Circles" - eine Handvoll Mitarbeiter scheinen die alleinige "Macht" zu haben
Das Team versteht sich super und wir haben alle sehr viel Spaß.
Stunden können aufgebaut und abgebaut werden und wir können flexibel (bis auf Kernarbeitszeiten) arbeiten.
Wer will, kann sich weiterentwickeln und entsprechende Weiterbildungen bekommen.
Wunderbar - wir unterstützen uns gegenseitig und man kann jeden fragen, wenn man Hilfe braucht.
Eine konkrete Führungskultur ist nicht erkennbar, Vorgesetzte verhalten sich nicht als Führungskraft.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (verstellbare Schreibtische etc.), die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet.
Es wird besser, dennoch fehlt ab und zu Transparenz.
Werden immer mehr durch interessante Projekte.
I truly appreciated several aspects of my employer that made my experience highly enjoyable and rewarding. Firstly, the inclusive and supportive work environment fostered a sense of belonging and collaboration. The team members were not only highly skilled professionals but also genuinely friendly and approachable individuals. This created a positive atmosphere where everyone felt comfortable sharing ideas, seeking assistance, and working together towards common goals.
Additionally, the company's commitment to providing cutting-edge tools, resources, and guidance was exceptional. As a front-end developer, I had access to the latest technologies and received valuable mentorship from senior developers. This enabled me to continuously enhance my skills and stay updated with industry trends, which was instrumental in my professional growth.
Moreover, the company's emphasis on work-life balance was a standout feature. The management team recognized the importance of maintaining a healthy equilibrium between work and personal life. The flexible work hours provided me with the freedom to effectively manage my studies alongside my responsibilities, reducing stress and allowing for a wel
I am delighted to say that I genuinely did not have any dislikes or areas of improvement to mention about my experience with my previous employer. I was thoroughly satisfied with every aspect of my time there, from the atmosphere to the working environment. The company provided an exceptional workplace that met and exceeded my expectations in every way. I felt fortunate to be part of such a supportive and fulfilling environment that allowed me to thrive and grow both personally and professionally.
- Förderung von gemeinsamen Aktivitäten
- gesicherte finanzielle Situation auch während Corona
- Gesundheitsschutz für uns alle
- persönliche und schöne Arbeitsatmosphäre
- steuerfreie Ladung auf meine Mitarbeiterkarte
- eigentlich nichts Konkretes
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit :-) ... Hauptkriterium erfüllt!!!
Mein Arbeitgeber wird immer bekannter - unser Image am Markt ist sehr gut - das ist gut für uns alle!
So gut wie keine Überstunden - passt! Wenn doch, ist es wirklich erforderlich.
Wer sich weiterbilden möchte, kann das jederzeit beantragen und wenn´s passt, wird das auch genehmigt.
Faire und angemessene Bezahlung - das passt absolut!
Nachhaltigkeitsgedanke ist schon länger da - da werden bereits Maßnahmen umgesetzt!
Super nette Kollegen - wir halten im Job zusammen und feiern zusammen
In der Führungsebene oder im Team - da gibt es keine Beschränkung im Umgang
Offen - fair - auf Augenhöhe
Besser gehts kaum :-) alles sehr ansprechend und modern - eine tolle Arbeitsumgebung, in der man echt gut und ohne Hektik arbeiten kann
ist voll O.K.
Passt auch - alle haben die gleichen Chancen
Durch unsere kleinen agilen Teams bleibt es immer interessant
Während der Corona Zeit wurde sehr auf unsere Sicherheit und Gesundheit geachtet.
Durch die hohen Sicherheitsstandards nervt es manchmal, dass man immer seinen Dienstausweis dabei haben muss.
Über kostenloses Obst in der Küche würde ich mich sehr freuen
Die Arbeit im Team ist stets auf Augenhöhe. Lob und Kritik werden offen und direkt angesprochen.
normale Arbeitszeiten
Auf die Kollegen im Team kann man sich stets verlassen.
ich selbst gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern und für mich macht es kein Unterschied, welches Alter ein Kollege hat.
Bisher habe ich keine Probleme gehabt
Informationen welche für die Arbeitsschritte notwendig sind werden in Meetings geklärt. Zwar tauschen wir Kollegen uns aus, ich würde mich aber zusätzlich freuen, wenn man mehr von Projekten aus anderen Abteilungen erfahren würde. Was macht ihr da, wie läuft es etc.
Grob geschätzt ist die Männer/Frauen Aufteilung fast ausgeglichen. Tägliche Aufgaben und Führungspositionen sind ebenfalls fair aufgeteilt.
Da ich in einer kreativen Abteilung bin, kann ich nur ja sagen:-)
Work-Life-Balance
Bereitschaft das Gehalt bei Leistung aufzustocken.
es orientiert sich immer am untersten Rand
menschlichkeit und struktur
jeder hilft jeden und die arbeit macht spaß
tolle kollegen, toller chef
es gibt keine nachteile...alles super i
n der firma
weiter so machen wie bisher..ich würde den chef gern öfter sehen
Respektvoller Umgang. Vorgesetzte und Kollegen helfen sich und haben immer ein offenes Ohr. Bürogebäude liegt sehr schön. Die GF möchte das es den Mitarbeitern gut geht.
NIX.
Respektvoll, Humorvoll, das Ziel vor Augen, wir ziehen an einem Strang.
Aufgrund Umzug wird das Unternehmen in der Region mehr und besser wahrgenommen. Positive Wandlung erfolgt.
Ob Familie und/oder Urlaub, es gibt immer eine Lösung. Wir sind ein Familienunternehmen und das wird gelebt.
Leitungspositionen sind vergeben. Persönlichkeitsentwicklung durch interne Seminare und Einzelcoaching durch Teamleitung möglich.
Gehalt ist für die Region ok und ist pünktlich. Ebenfalls werden Sozialleistungen (Direktversicherung) angeboten.
Da stecken wir noch Entwicklungspotential rein
Nicht nur drei Musketiere....wir sind EINS. Wir haben eine offene Art miteinander. Angebote nach der Arbeit gibt es immer wieder mal (Kino, Bowling, Essen,...)
Der Umgang ist sehr gut. Ich habe den Job mit knapp 47 Jahren bekommen. Wir genießen das Wissen der Fachkräfte. Seminare können ALLE machen.
Ziele und Veränderungen werden gut kommuniziert. Arbeitsbereiche/ToDo abgesprochen und gemeinsam bearbeitet. Team wird in Entscheidungen einbezogen. Geistige Beweglichkeit ist gewünscht.
Neuste Technik ( z.B. zwei Bildschirme, Headset), Stehtische (elektr. verstellbar), Blumen im Raum, Blick ins Grüne, teilweise Deckendämmung im Büro.
Manchmal fehlt einem im Tagesgeschäft die Zeit.
Das ist Ausbaufähig, gerade zwischen den Abteilungen.
Frauen haben die gleichen Schancen. Prozentual liegen wir mit knapp 30% sehr gut im Rennen. Ebenfalls Teilzeitstellen für die Familienmanagerin ist auch möglich.
Die Arbeitsaufgaben sind machbar, wir haben alle das gleiche Ziel. Unterstützung kann zu jeder Zeit angefragt werden. Kleine Pausen mal zwischendurch sind gewünscht.
So verdient kununu Geld.