Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit und Sport- und Freizeitangebot.
- die Möglichkeit, selbst aktiv mitzuwirken und zu gestalten
- die innovativen Produkte
- die Fachkenntnisse der Kollegen
- das tolle tägliche Miteinander
- Betriebssport / Gesundheitsförderung
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
I truly appreciated several aspects of my employer that made my experience highly enjoyable and rewarding. Firstly, the inclusive and supportive work environment fostered a sense of belonging and collaboration. The team members were not only highly skilled professionals but also genuinely friendly and approachable individuals. This created a positive atmosphere where everyone felt comfortable sharing ideas, seeking assistance, and working together towards common goals.
Additionally, the company's commitment to providing cutting-edge tools, resources, and guidance was exceptional. As a ...
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
I am delighted to say that I genuinely did not have any dislikes or areas of improvement to mention about my experience with my previous employer. I was thoroughly satisfied with every aspect of my time there, from the atmosphere to the working environment. The company provided an exceptional workplace that met and exceeded my expectations in every way. I felt fortunate to be part of such a supportive and fulfilling environment that allowed me to thrive and grow both ...
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
- eigentlich nichts Konkretes
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
Strategie und Ziele klar formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Aufbau einer Fehlerkultur/ mehr Mitarbeiterbeteiligung und damit Auflösung des "Inder Circles" - eine Handvoll Mitarbeiter scheinen die alleinige "Macht" zu haben
Über kostenloses Obst in der Küche würde ich mich sehr freuen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang, bei dem jahrelange Erfahrung geschätzt und aktiv eingebunden wird.
keine Unterschiede zwischen jung und alt
Der Umgang ist in allen Altersklassen sehr wertschätzend.
In der Führungsebene oder im Team - da gibt es keine Beschränkung im Umgang
Auch das machen wir nicht zum Thema, weil einfach alles passt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird versprochen aber nicht eingehalten
Viel erfährt man nur durch Buschfunk
Informationen welche für die Arbeitsschritte notwendig sind werden in Meetings geklärt. Zwar tauschen wir Kollegen uns aus, ich würde mich aber zusätzlich freuen, wenn man mehr von Projekten aus anderen Abteilungen erfahren würde. Was macht ihr da, wie läuft es etc.
Manchmal fehlt einem im Tagesgeschäft die Zeit.
Das ist Ausbaufähig, gerade zwischen den Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird nach Weiterbildungswünschen gefragt - man kann passende Schulungen selbst aussuchen und kriegt sie bezahlt.
Eigeninitiative wird belohnt und es stehen gute Budgets sowie Entwicklungswege bereit.
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber.
Wir können jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen.
Außerdem werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt, um unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
wird unterstützt und durchgängig gefördert, wo möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bornemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Bornemann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bornemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bornemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bornemann
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bornemann
Branchendurchschnitt: Telekommunikation