12 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
Nichts
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
Ein respektvolles, freundliches Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Durch die flexible Arbeitszeit kann jeder selbst entscheiden ob er lieber früh oder spät arbeiten möchte, nur die Kernarbeitszeiten müssen abgedeckt sein. Sollten mal Überstunden anfallen, können diese flexibel in Absprache wieder als Freizeit ausgeglichen werden.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.
Die Teams arbeiten gut zusammen und besprechen neue Aufgaben im Vorfeld und jeder ist für den anderen da falls es Probleme gibt. Regelmäßige Firmenevents fördern auch das private kennenlernen der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Durch Mitarbeitergespräche werden Unzufriedenheiten oder Probleme meist schon im Vorfeld geklärt. Erwartungen werden in Zusammenarbeit als klares und realistisches Ziel definiert.
Alles auf dem neuesten Stand, Ergonomie passt
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Benefits wie eine Guthabenkreditkarte, E-Bikeleasing und betriebliche Altersvorsorge.
Hier herrscht auf jeden Fall Chancengleichheit.
Die Aufgaben sind den Arbeitszeiten angepasst und für die Gestaltung kann jeder neue/eigene Ideen einbringen.
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Hängt sehr von den Abteilungen und Vorgesetzten ab
Dafür gibt es nur eine korrekte Aussage: mehr Schein als Sein
Die festgefahrene 40 Stunden Woche wird weiterhin durchgezogen. Die Kernarbeitszeit in gewissen Abteilungen könnte auch etwas zeitgemäßer angepasst werden, z.B. Freitags nur bis 14 Uhr. Das sieht man doch in fast allen Betrieben mittlerweile.
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Der einzige Zusammenhalt der Firma kommt durch die tollen Mitarbeiter
Sehr schwierig!
Es wird versprochen aber nicht eingehalten
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Menschen ohne oder mit wenig Arbeitserfahrung wird häufig eine Chance gegeben aka. Quereinsteiger, Berufsanfänger etc.
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
Ich habe jetzt seitdem ich weg bin viel negatives gehört.
Gute Ausstattung, größtenteils elektrisch hochfahrbare Schreibtische, sehr schönes Gebäude
Viel erfährt man nur durch Buschfunk
Wir sind ein tolles motiviertes Team und der Zusammenhalt ist wirklich groß. Man spürt das familiäre und dass für die Mitarbeiter viel getan wird (das ist noch nicht lange so).
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
Strategie und Ziele klar formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Aufbau einer Fehlerkultur/ mehr Mitarbeiterbeteiligung und damit Auflösung des "Inder Circles" - eine Handvoll Mitarbeiter scheinen die alleinige "Macht" zu haben
Das Team versteht sich super und wir haben alle sehr viel Spaß.
Stunden können aufgebaut und abgebaut werden und wir können flexibel (bis auf Kernarbeitszeiten) arbeiten.
Wer will, kann sich weiterentwickeln und entsprechende Weiterbildungen bekommen.
Wunderbar - wir unterstützen uns gegenseitig und man kann jeden fragen, wenn man Hilfe braucht.
Eine konkrete Führungskultur ist nicht erkennbar, Vorgesetzte verhalten sich nicht als Führungskraft.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (verstellbare Schreibtische etc.), die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet.
Es wird besser, dennoch fehlt ab und zu Transparenz.
Werden immer mehr durch interessante Projekte.
Während der Corona Zeit wurde sehr auf unsere Sicherheit und Gesundheit geachtet.
Durch die hohen Sicherheitsstandards nervt es manchmal, dass man immer seinen Dienstausweis dabei haben muss.
Über kostenloses Obst in der Küche würde ich mich sehr freuen
Die Arbeit im Team ist stets auf Augenhöhe. Lob und Kritik werden offen und direkt angesprochen.
normale Arbeitszeiten
Auf die Kollegen im Team kann man sich stets verlassen.
ich selbst gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern und für mich macht es kein Unterschied, welches Alter ein Kollege hat.
Bisher habe ich keine Probleme gehabt
Informationen welche für die Arbeitsschritte notwendig sind werden in Meetings geklärt. Zwar tauschen wir Kollegen uns aus, ich würde mich aber zusätzlich freuen, wenn man mehr von Projekten aus anderen Abteilungen erfahren würde. Was macht ihr da, wie läuft es etc.
Grob geschätzt ist die Männer/Frauen Aufteilung fast ausgeglichen. Tägliche Aufgaben und Führungspositionen sind ebenfalls fair aufgeteilt.
Da ich in einer kreativen Abteilung bin, kann ich nur ja sagen:-)
Viele Zusatzleistungen und steuerfreie Zutahlungen
Flexiblere Arbeitszeiten
Top Equipment
Kleine Wege, nette Leute
Fehlende Flexibilität und nicht so interessante Aufgaben
Echte Gleitzeit einführen. Home Office zulassen. Pause nicht pauschal auf eine Stunde festlegen und wenn nicht zwingen diese vollständig mittags zu nehmen.
Alle Kollegen waren sehr aufgeschlossen und freundlich.
Es gibt keine echte Gleitzeit, dies war für mich sehr schwierig auch mal einen halben Tag wegen den Kindern früher zu gehen. Es basiert alles auf vertrauens Arbeitszeit ohne Gleitzeit Konto. Brückentage waren Pflichtsurlaubstage. Home Office in der Regel nicht möglich. Nur in Ausnahmen. Wenige urlaubstage.
Workshops, Zertifikate werden unterstützt. Man muss sich nur selber drum kümmern. Fachliteratur wird einem auch gestellt um auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben. Karriere kann klappen, ist aber eher schwierig, da kleines Unternehmen. Wenn das Unternehmen wächst, ergeben sich aber bestimmt neue Perspektiven.
Zahlen für die Region weniger als Durchschnitt, inzwischen gibt es aber eine Betriebsrente mit Arbeitgeber Zuschuss
Keine negativen Sachen aufgefallen. So viele ältere gibt es im Unternehmen auch gar nicht.
Gute Kommunikation. Abzug nur aus persönlichen Gründen, da von meiner Seite aus eine bessere Kommunikation zum Ende wünschenswert gewesen wäre.
Für mich waren die Aufgaben nicht sehr interessant. Konnte aber ein wenig in andere Bereiche schauen.
menschlichkeit und struktur
jeder hilft jeden und die arbeit macht spaß
tolle kollegen, toller chef
es gibt keine nachteile...alles super i
n der firma
weiter so machen wie bisher..ich würde den chef gern öfter sehen
Familiäre Atmosphäre
Mehr Einstiegsgehalt trotz Einarbeitungsphase ansonsten alles Einwandfrei
Einwandfrei
Alle Mitarbeiter sind sehr Nett und mir als Praktikant wurden viele verschiedene Arbeitsplätze gezeigt.
nichts
Gibt es nichts wirkliches für mich.
So verdient kununu Geld.