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Borneo 
Orangutan 
Survival 
(BOS 
Deutschland) 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Borneo Orangutan Survival (BOS Deutschland) e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Borneo Orangutan Survival (BOS Deutschland) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Borneo Orangutan Survival (BOS Deutschland) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut mit flachen Hierarchien

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle können jederzeit über alles informiert werden ohne Herrschaftswissen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Einführung von homeoffice sehr gut

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt flache Strukturen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut spannend und mit viel impact

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich entschließt, nicht mehr für einen wirklichen Hungerlohn in dem Verband zu arbeiten und zu kündigen, ist in der Mannschaft unten durch. Da wird sich dann nicht mal mehr vernünftig verabschiedet oder gar für den Einsatz gedankt. Stattdessen wird hinter dem Rücken getratscht - absolut desillusionierend. Das wiederholt sich leider fast jedes Mal.

Leider lässt man vor allem in der Führungsetage, aber auch sonst, öfter mal die leitende Position raushängen. Wenn einem etwas nicht passt oder man gestresst ist, kann man verbal schon mal ziemlich heftig angegangen werden - das Gegenteil von wertschätzend und respektvoll.

Wer etwas bewegen will, ist hier durchaus richtig, denn Ideen werden gut und gern angenommen. Aber leider ist immer noch alles ziemlich unprofessionell.

Ob man hier gern arbeitet, hängt sicher auch von der eigenen Kompromissfähigkeit ab.

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