4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weyhe gearbeitet.
Kommunikation
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weyhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen und Firmen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Außendarstellung wichtiger ist als vieles andere.
Verbesserungsvorschläge
Jahres Gespräche für Mitarbeiter und auch für die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es darauf an in welcher Position und auf welcher Ebene steht.
Hier werden leider zu viele Unterschiede gemacht.
Image
Hierzu sage ich mal, dass das Image nach außen ein sehr gutes ist und dafür alles getan wird. Leider sieht es intern leider nicht immer so aus.
Work-Life-Balance
Viele Events, tolle Feiern, hier wird viel gemacht für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Steht ganz oben auf der Liste, Sozialbewusstsein hat ja jeder ein anderes empfinden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen, ja aber nur wenn man sich völlig unterordnet, anbiedert und nicht unbequem ist.
Weiterbildung wird offiziell nicht weiter verfolgt. Hier ist aber auch wieder selber gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben schon zusammengehalten, leider auch hier nicht immer abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird extrem unterschieden, mit wem kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider nicht alles gestellt, damit man vielleicht auch mal im stehen arbeiten kann, ansonsten wir sehr viel möglich gemacht.
Kommunikation
Leider wurde nur auf bestimmten Ebenen vernünftig miteinander kommuniziert.
Vieles hat man entweder sehr spät oder nur durch den Flurfunk erfahren.
Gehalt/Benefits
Jeder hat beim Gehalt dafür Sorge zu tragen, dass er zufrieden ist. Sozialleistung sind wirklich toll.
Interessante Aufgaben
Leider ist es hier so, dass viele extrem überlastet sind mit Arbeit und hier viel Unruhe durch immer wieder neu verteilte Aufgabengebiete entsteht
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Besser zweimal überlegen, bevor man hier anfängt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen stimmt: Die Köchin liefert stets frisch und umweltbewusst zubereitete Gerichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ auffällig am Arbeitgeber ist die Außendarstellung auf der Homepage, insbesondere unter dem Reiter „Teamspirit“. Dort werden keine Mitarbeitenden präsentiert, sondern ausschließlich die Familie sowie der langjährige Auszubildende. Dieses Bild spricht Bände über die Unternehmenskultur. Ein modernes Unternehmen sollte stolz auf seine Mitarbeitenden sein und diese nach außen hin wertschätzend präsentieren – nicht nur die Eigentümer oder eine kleine Gruppe. Mitarbeitende sind das Fundament jedes Unternehmens, und es wäre wichtig, diesen Umstand endlich anzuerkennen und entsprechend zu kommunizieren.
Respekt, ein höfliches Miteinander und Vertrauen statt ständiger Kontrolle fehlen ebenfalls.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung leben und alle Mitarbeitenden fair fördern, nicht nur den inneren Kreis. Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle: Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung ermöglichen. Respektvollen und wertschätzenden Umgang auf allen Führungsebenen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima stark belastet durch Misstrauen und Hierarchieterror.
Führungsverhalten gleicht eher einem Kontrollregime als moderner Führung. Keine Atmosphäre, sondern Dauerüberwachung und Einschüchterung.
Image
Das Unternehmen wirkt professionell intern hapert es an Führung und Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiterfassung erst eingeführt, weil sie gesetzlich vorgeschrieben wurde jahrelang blockiert. Homeoffice? Unerwünscht – Kontrolle geht vor. Der Betrieb ist ein Paradebeispiel für Misstrauenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Am liebsten null Sterne vergeben, nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nur auf die eigenen Produkte und das Bürogebäude bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist okay solange man nicht zum inneren Zirkel gehört. Teamgeist nur für Auserwählte wer nicht zur GL-Mittagsrunde gehört, bleibt außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vergreifen sich regelmäßig im Ton Kritik wird persönlich. Führung durch Einschüchterung statt durch Vorbild. Herabwürdigungen gehören zum Alltag Führung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Kaum Spielraum für eigene Gestaltung alles wird kontrolliert.
Kommunikation
Oft beleidigend, respektlos und von oben herab kein professioneller Umgangston.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Bevorzugt werden nur Familie und der Azubi der ersten Stunde - der Rest darf zusehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teils interessant, aber die ständige Kontrolle nimmt jede Eigenverantwortung.
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weyhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schöne Atmosphäre, man sollte aber auch selber etwas für diese tun.
Image
Top, aber auch das sollten vielleicht externe Bewerten.
Work-Life-Balance
Viele Firmen Events und auch hier sollte jeder etwas dafür tun
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da,.auch hier muss jeder einzelne kommunizieren und einfach den Mund aufmachen und fragen.
Dann könnte hier auch das vorhandene Potential besser ausgenutzt werden.
Gehalt/Benefits
Hier ist jeder für sich selber verantwortlich und Sozialleistungen sind mehr als top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich toll
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team und die wenigen älteren werdenit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Er.atets korrekt aber.auch hier ist es so, dass jeder etwas dazutun kann und sollte damit es so bleibt.
Arbeitsbedingungen
Werden gegeben, auch hier sollte jeder daur sorgen daß es an nichts fehlt. Thema Kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation hat immer 2 Seiten.
Interessante Aufgaben
Jeder hat Aufgaben und.ist für diese Zuständig
Aufgaben sind klar verteilt.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird borrmannplus verpackungen Verwaltungs durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden borrmannplus verpackungen Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich borrmannplus verpackungen Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.