Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine - gutes Essen zu relativ günstigen Preisen (die vom Lohn abgezogen werden!).
Umgang mit den Mitarbeitern nach Nasenfaktor, wer nicht dienert wird entsorgt
Mobiles arbeiten sollte gefördert statt unterbunden werden
Das interessiert in diesem Schuppen niemanden und halten an Ihrer Strategie fest.
Es ist zum Sport geworden sich möglichst von der Arbeit fernzuhalten. Lieber den Fokus auf unwichtige Dinge zu lenken.Die Vorgesetzten fördern und tolerieren das auch.Traurig weil nur wenige ihren Job gelernt bzw.studiert haben. Nur ganz wenige Strukturen vorhanden.Dafür viel Ignoranz und Inkompetenz.
Ob in der Branche oder im privaten Umfeld, hat die Firma einen sehr schlechten Ruf.
Nicht vorhanden. Veraltete Strukturen
Hängt halt von den jeweiligen Kollegen ab.
Die Sozialkompetenz eines Vorgesetzten scheint im BWL Studium nicht vermittelt worden zu sein. Sehr grenzwertig und unangenehm. Ruhen sich meiner Meinung nach zu sehr auf dem Positionstitel aus und geben sich als was besseres aus.
Wird von oben eingefordert, funktioniert aber nur einseitig. Mitarbeiter werden von der GF oft im Dunkeln gelassen.
Das Gehalt ist ausreichend, Sonderzahlungen werden nach Laune bezahlt. Man muss gut verhandeln sonst wird man abgespeist. Lohnerhöhung immer ein Kampf und wenn bekommen Leute (Freunde, Familie) heimlich Extrazahlungen.
Gutes Gehalt, moderne Umgebung.
Ungleiche Behandlung, Geschäftsführung wirkt "abgehoben". Muss man mögen, dann sollte es klappen, denn es gibt durchaus Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen.
Versuchen die Mitarbeiter gleich zu behandeln. Nochmal hinterfragen: "Tun wir das wirklich?" Ehrlich zu sich sein, sich Zeit nehmen, auf die Mitarbeiter eingehen.
Eher streng, aber gerade noch angemessen
Alles soweit in Ordnung. Normale Arbeitszeiten.
Könnte besser sein. In manchen Momenten gut, in anderen weniger. Teilweise Bildung von "Grüppchen"
Leider nicht bei allen gleich. Bevorzugung bestimmter Personen. Starke Kontrollen.
Würde ich als schwierig bezeichnen
Gute Gehaltszahlungen
Wie schon erwähnt Bevorzugung bestimmter Personen.
Normale Aufgaben. Von Arbeiten, die Spaß machen, bis hin zur "Sche...arbeit" alles dabei, wie in den meisten Betrieben.
Gehalt ist in Ordnung. Arbeitsweg ist auch okay. Bei Firmenveranstaltungen ist die Stimmung recht gut.
Das nicht vorhandene Teamdenken und der extreme Machtkampf zwischen den Mitarbeitern, welcher jedoch durch die Führungsebene angeheizt wird.
Es sollte mehr auf Teamplayer gesetzt werden und nicht auf Leute die egoistisch sind und durch flunkern andere schlechter dastehen lassen um selbst besser zu wirken als sie sind!
Das Gehalt war gut jedoch kann man in gleicher Position durchaus auch einiges mehr verdienen. Auf Firmenfeiern sind sie nett und witzig.
Das Verhalten der Vorgesetzen und einiger Mitarbeiter ist vermutlich der Auslöser für die zahlreichen Kündigungen. Die Lieblinge denken Wunder wer sie sind vor allem wenn die Führung außer Haus ist, dieses Verhalten wird jedoch (bewusst oder unbewusst) gefördert. Wenn die Führung im Büro ist versucht man als Mitarbeiter nur nichts falsches zu sagen oder zu machen was nicht grad zum produktiven Arbeiten führt.
Es wäre vielleicht hilfreich Seminare für Führungskräfte zu besuchen. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und alle anderen MA laufen so mit was zu Demotivation führt.
Feste Arbeitszeiten, keine Überstundengutschrift jedoch Überstunden gerne gesehen durch die GF
Keine Angebote
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Persönliche Probleme der GF werden vorgeschoben für unfaires Verhalten, jedoch andersherum kein Verständnis
Mit manchen Kollegen ganz gut, mit anderen jedoch das Gefühl "jeder gegen jeden"
Sehr stark ausbaufähig
GUTE Kommunikation kaum vorhanden
Scheint ein Fremdwort zu sein! Die Lieblinge kristallisieren sich klar raus.
Die Aufgaben würde ich durchaus als interessant beschreiben!
Gehalt war ok.
Sieh Punkte Verbesserungsvorschläge.
-Die Büros müssen vernünftig ausgestattet werden.
- Jeder sollte sein Aufgaben bereich haben und nicht das jemand in 2 Abteilen wie z.b Verkauf und Einkauf arbeiten muss.
- Die Kommunikation muss verbessert werden.
- Es fehlt ein Ansprechpartner bei Problemen. ( Mit den Vorgesetzten ist es schwierig zu reden)
-Das Hierarchie sollte dem 21 Jahrhundert angepasst werden.
Angespannt.
Weiterbildungen wurden soweit ich weiß nicht angeboten.
Gehalt ist etwas über den Durchschnitt, ist es aber meiner Meinung nach nicht wert für das Geld bei solchen Bedingungen zu arbeiten.
Jeder gegen jeden.
Vorhanden aber nicht geschätzt.
Werden schnell laut und unfreundlich.
Alles zusammen provisorisch zusammen gewürfelt.
Die wirklich wichtigen Sachen werden nicht besprochen.
- gutes Gehalt + Sonderzahlungen (meistens)
- keine klare durchstrukturierte Arbeitsweise möglich
- Überforderung neuer Mitarbeiter nach kurzer Zeit
- häufiger, regelmäßiger Mitarbeiterwechsel
- extreme Kontrolle der Arbeit
- besserer, gleichberechtigter Umgang mit Mitarbeitern
- Kommunikation ausbauen, sodass Missverständnisse vermieden werden
- Verantwortung abgeben
- Gehalt
-Kommuniktion
-Fortbildungen im Bereich Personalführung
-engere Kommunkation