Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Borsig Process Heat Exchanger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Aufklärung über die Entscheidung des Managements, sondern eine Kultur des Terrors. Erwarten Sie keine Kommunikation, sondern ein kindisches Verhalten. Anderen Worten: extreme Inkompetenz im Umgang mit Mitarbeitern.
Furchtbar. Der Großteil der Belegschaft ist unzufrieden. Seit Beginn der Pandemie ging alles nur noch den Bach runter und das spiegelt sich deutlich bei den Mitarbeitern wider.
Keine Mitarbeiter Gespräche oder sonstiges. Jeder redet schlecht über den anderen.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Dieses Unternehmen ist unterirdisch in diesem Punkt. Vielleicht sollte man dem Management Mal mitteilen, in welchem Jahr wir leben. Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
40h-Woche
Pflicht zu 45min Pause am Tag
KEIN mobiles Arbeiten möglich
Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen mit hoher Fluktuation wegen der Entscheidung von oben