Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.6.2026
Die BORSIG Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Innerhalb der Teams und Abteilungen erleben Beschäftigte ein unterstützendes, offenes Miteinander. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls mehrheitlich positiv wahrgenommen, wenngleich auf höheren Führungsebenen Verbesserungsbedarf besteht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein klarer Schwachpunkt: Viele Bewertungen beschreiben begrenzte Aufstiegschancen und erschwerten Zugang zu Weiterbildungen. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – innerhalb der Abteilungen funktioniert der Austausch gut, zwischen Bereichen und Standorten hingegen nicht. Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Pünktliche Zahlung und Sozialleistungen werden ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen und anderen Abteilungen als offen und kollegial, wobei gegenseitige Unterstützung und eine wohlwollende Haltung gegenüber der geleisteten Arbeit positiv hervorgehoben werden. Einige empfinden das Arbeitsklima als angenehm, auch wenn der bevorstehende Weggang erfahrener Kolleg:innen als mögliche Belastung gesehen wird.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einer fehlenden Gleichbehandlung sowie einer ausgeprägten Gerüchtekultur, die das Klima trübt. Zudem wird bemängelt, dass aus Prozessfehlern nicht ausreichend gelernt wird, obwohl Feedbackgespräche eher auf Abläufe als auf einzelne Personen ausgerichtet sind. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Eindrücke rund um Kollegialität und Kooperation den negativen Aspekten gegenüberstehen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der BORSIG Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als fair und loben die pünktliche Auszahlung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und ergebnisabhängige Bonuszahlungen. Die Zufriedenheit mit den Sozialleistungen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass das Gehalt häufig unter dem Marktniveau liege und stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten abhänge – bedingt durch das Fehlen eines Tarifvertrags. Zudem kritisieren wenige, dass seit Jahren keine Inflationsanpassung stattgefunden habe, wenngleich eine zusätzliche Krankenversicherung angeboten werde. Ein Teil der Bewertungen fällt schlicht verhalten aus und bezeichnet das Gehalt als ausreichend oder normal.
Die Work-Life-Balance bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelungen, die eine flexible Terminplanung ermöglichen, sowie die Möglichkeit, nach der Probezeit im Homeoffice zu arbeiten – in der Regel zwei Tage pro Woche, was besonders Mitarbeiter:innen mit langen Arbeitswegen zugutekommt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch die 39-Stunden-Woche und die begrenzte Homeoffice-Regelung als wenig flexibel. Zudem wünschen sich einige Nutzer:innen, dass das Unternehmen proaktiver flexible Arbeitszeitmodelle anbietet. Für den Außendienst fällt die Balance deutlich schlechter aus, während Bürotage dort durch Gleitzeitregelungen und Freizeitausgleich etwas aufgefangen werden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider: Wer die Arbeit schätzt und interne Absprachen nutzt, kann eine gute Balance erreichen – strukturelle Verbesserungen werden jedoch gewünscht.
Die Arbeitsbedingungen bei BORSIG Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige hervor, dass Arbeitsmittel zuverlässig zur Verfügung stehen und das nötige Equipment für eine gute Arbeit vorhanden ist. Auch die Bürobedingungen empfinden manche als angenehm, wobei die Verhältnisse auf Baustellen vom jeweiligen Auftraggeber abhängen sollen.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Büros und Arbeitsmittel innerhalb des Unternehmens stark variieren. Die Digitalisierung von Prozessen sowie modernere Software werden als verbesserungswürdig genannt. Besonders kritisch äußern sich wenige bezüglich der Produktionsanlagen: Investitionen in die Modernisierung sollen ausbleiben, was zu behelfsmäßig reparierten Geräten führe. Die Bewertungen zeichnen damit ein zweiseitiges Bild – während die Grundausstattung für viele ausreichend scheint, besteht aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Nachholbedarf bei der technischen Modernisierung.
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