Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Die BORSIG Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit innerhalb von Abteilungen und in der Produktion als stark und unterstützend. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls mehrheitlich als kollegial und offen erlebt, jedoch trüben fehlende Wertschätzung durch Führungskräfte und eine ausgeprägte Gerüchtekultur das Bild. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeitmodellen und Home-Office-Optionen, wobei Außendienstmitarbeiter:innen deutlich schlechter gestellt sind als Bürokräfte.
Kommunikation und Karrieremöglichkeiten schneiden kritisch ab. Abteilungsübergreifender Informationsfluss funktioniert mangelhaft, und Weiterbildungsangebote erfordern laut vielen Bewertungen hartnäckiges Nachfragen. Das Gehaltsniveau emp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die kollegiale Zusammenarbeit und der offene Austausch zwischen den Abteilungen. Einige Bewertungen betonen, dass gute Arbeit Anerkennung findet und gegenseitige Unterstützung gelebt wird. Gleichzeitig wird das Arbeitsklima auf Baustellen als entspannter beschrieben als in den Büros.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene sowie eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Eine sogenannte Flurfunkkultur trübe trotz guter Rahmenbedingungen die Stimmung. Wenige Bewertungen kritisieren zudem mangelnden Teamgeist und eine geringe Präsenz der Geschäftsführung außerhalb der Büroetagen. Der Eindruck, dass die Atmosphäre vom Verhältnis zwischen erfahrenen und neuen Kolleg:innen abhängt, deutet auf eine gewisse Unbeständigkeit des aktuellen Arbeitsklimas hin.
Das Gehalt bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und leistungsabhängigen Bonuszahlungen. Die Höhe des Gehalts hängt dabei nach Ansicht einiger jedoch stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab, da kein Tarifvertrag existiert.
Auf der kritischen Seite empfinden wenige Nutzer:innen ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleg:innen als zu niedrig, und einige sehen die Löhne als unter dem Marktniveau. Auch fehlende Inflationsausgleiche werden bemängelt – als Sozialleistung wird lediglich eine zusätzliche Krankenversicherung erwähnt. Wenige berichten, dass Gehaltserhöhungen kaum freiwillig gewährt werden und mehrere Jahre in Anspruch nehmen können. Die übrigen Bewertungen stufen das Gehalt schlicht als ausreichend ein.
Die Work-Life-Balance bei der BORSIG Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Gleitzeitregelungen, die eine flexible Urlaubsplanung und die spontane Genehmigung von Homeoffice-Tagen erleichtern – besonders für Eltern. Nach der Probezeit stehen Homeoffice-Optionen zur Verfügung, und das mobile Arbeiten an zwei Tagen pro Woche wird vor allem von Pendler:innen geschätzt.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zur Anzahl der Homeoffice-Tage pro Monat sowie zur 39-Stunden-Woche, die als zu starr empfunden wird. Zudem wird bemängelt, dass das Unternehmen keine flexibleren Arbeitszeitmodelle anbietet und Vertretungsregelungen fehlen. Auffällig ist der Unterschied zwischen Außendienst- und Büromitarbeiter:innen: Während der Innendienst von Gleitzeitregelungen profitiert, berichten Außendienstmitarbeiter:innen von einer weniger ausgewogenen Balance.
Die Arbeitsbedingungen bei BORSIG Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Büroausstattung und Arbeitsmaterialien gelten mehrheitlich als zweckmäßig und aktuell, wobei einige Bewertungen betonen, dass benötigte Arbeitsmittel stets verfügbar sind. Klimatische Bedingungen wie Temperaturschwankungen und unzureichende Belüftung im Sommer werden von wenigen Nutzer:innen kritisiert.
Auf der anderen Seite bemängeln einige die fehlende Modernisierung, insbesondere in den Produktionsanlagen, wo veraltete Geräte lediglich geflickt statt ersetzt werden. Auch die Digitalisierung von Prozessen sowie der Einsatz modernerer Software werden als verbesserungswürdig eingestuft. Zudem variiert die Qualität der Büros und Ausstattung je nach Standort erheblich. Die Arbeitsbedingungen auf Baustellen hängen laut wenigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Auftraggeber ab.
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