Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die BORSIG Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klar positiven Ausreißern: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht ein wertschätzendes Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre wird dagegen zwiespältig bewertet – offene, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit steht einer fehlenden Wertschätzung durch das Management gegenüber.
Die Kommunikation gilt als deutliche Schwachstelle: Informationen gehen im Tagesgeschäft verloren, abteilungsübergreifender Austausch funktioniert nur eingeschränkt, und der Informationsfluss seitens des Managements wird als unzureichend empfunden. Ähnlich kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Weiterbildung erfordert eigene Init...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als offen und wertschätzend, wobei gute Leistungen anerkannt werden.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Wertschätzung seitens des Managements sowie mangelnde Gleichbehandlung. Zudem dämpft eine ausgeprägte Gerüchtekultur die Stimmung trotz guter Rahmenbedingungen. Vereinzelt wird kritisiert, dass aus Fehlern nicht ausreichend gelernt wird und die Zusammenarbeit in manchen Bereichen zu wünschen übrig lässt. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Erfahrungen im Kollegium negativen Eindrücken gegenüberstehen, die sich vor allem auf Führung und interne Kommunikation beziehen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der BORSIG Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervor und zeigen sich mit dem Gehalt zufrieden, insbesondere wegen zusätzlicher Sozialleistungen, die andere Arbeitgeber nicht bieten. Urlaubsgeld und ergebnisabhängige Sonderzahlungen werden ebenfalls erwähnt, wobei das tatsächliche Gehaltsniveau offenbar stark von den individuellen Verhandlungsfähigkeiten abhängt.
Auf der anderen Seite bemängeln kritische Stimmen, dass die Gehälter häufig unter dem Marktniveau liegen – ein Umstand, den sie auf das Fehlen eines Tarifvertrags zurückführen. Fehlende Inflationsanpassungen über mehrere Jahre werden ebenfalls als Problem genannt. Wenige Nutzer:innen fühlen sich im Vergleich zu Kolleg:innen unterbezahlt. Die allgemeineren Rückmeldungen bleiben knapp und beschreiben das Gehalt lediglich als ausreichend oder normal, ohne es positiv hervorzuheben.
Die Work-Life-Balance bei der BORSIG Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden Gleitzeitregelungen, die eine flexible Terminplanung ermöglichen, sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Eltern erfahren laut einigen Bewertungen Rücksichtnahme, und Urlaubs- sowie Freizeitausgleichstage werden häufig unkompliziert genehmigt. Auch das mobile Arbeiten an zwei Tagen pro Woche wird als Vorteil gesehen, besonders für Mitarbeiter:innen mit längeren Arbeitswegen.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen Kritik an der 39-Stunden-Woche und der begrenzten Anzahl an Homeoffice-Tagen, die sie als zu starr empfinden. Außendienstmitarbeiter:innen beschreiben ihre Work-Life-Balance als weniger zufriedenstellend im Vergleich zu Bürokräften. Zudem wird angemerkt, dass das Unternehmen proaktiv kürzere Arbeitszeitmodelle anbieten sollte, anstatt auf individuelle Absprachen zu setzen.
Die Arbeitsbedingungen bei BORSIG Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Büroausstattung und das Arbeitsmaterial als ausreichend und zeitgemäß – Arbeitsmittel seien stets verfügbar oder würden kurzfristig bereitgestellt. Die Büroräume gelten mehrheitlich als angenehm, wobei die Temperaturschwankungen im Sommer sowie eine unzureichende Belüftung von einigen als verbesserungswürdig angesehen werden.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Digitalisierung von Prozessen sowie veraltete Software, die höhere Synergien verhindern würde. Zudem wird die Ausstattung innerhalb des Unternehmens als uneinheitlich beschrieben. Wenige weisen darauf hin, dass mangelnde finanzielle Mittel eine Modernisierung der Produktionsanlagen erschweren und provisorische Reparaturen notwendig machen. Die Arbeitsbedingungen an Baustellen hängen laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Auftraggeber ab.
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