14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Borussia Mönchengladbach GmbH (Mönchengladbach / Deutschland) Bewertungen
Borussia
Mönchengladbach
GmbH
(Mönchengladbach
/
Deutschland)
Mönchengladbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein vermeintlich toller Arbeitgeber stellt sich als großer Fehler dar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hängt es sehr davon ab in welchem Bereich man tätig ist. Manche Teams scheinen einen sehr freundlichen, fast schon freundschaftlichen Umgang zu pflegen. Andere Teams wiederum sind geprägt von Lästereien, schlechter Stimmung und Katz und Maus Spielchen der Vorgesetzen
Image
Ein Traditionsverein mit entsprechendem Image.
Work-Life-Balance
Die Arbeit rund um den Verein soll oberste Priorität haben. Es wird fast ein unterwürfiges Verhalten für die „Ehre“ erwartet, die man erhält wenn man für den Verein arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld wird zum Teil unnötig ausgegeben. Dies geht auf Kosten der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien empfand ich als sehr deutlich wahrnehmbar. Ebenfalls geht es dem Einzelnen maximal um sein eigenes Vorankommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls geschätztes Verhalten von lang bewährten Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grausam, fern ab jeder Professionalität. Haltlose Vorwürfe werden bei Widerspruch plötzlich nicht mehr thematisiert, obwohl diese zuvor ja im Raum standen. Fernab jeglicher Eignung für die Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Trotz hoher Austattungen, einem modernen Gebäude mit seinen Vorzügen stehen die Team internen Bedingungen im krassen Gegensatz.
Kommunikation
Sehr unterkühlte und rein berufliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine Kritik.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr vielfältig, die Ausstattung hoch modern. Als Arbeitnehmerin bekommt man alles, was für die maximale Leistung vorhanden sein muss.
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Toller Arbeitgeber mit freundlichem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Team
Gute Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung
Pausen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine richtig tolle Erfahrung!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das außergewöhnliche Vergnügen, mein Praktikum bei Borussia Mönchengladbach in der Sponsoring-Abteilung zu absolvieren und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es eine absolut fantastische Erfahrung war.
Von Anfang bis Ende wurde ich von einem engagierten und professionellen Team umgeben, dass meine Leidenschaft für Fußball und meinen Wunsch, in der Sportbranche Fuß zu fassen, voll und ganz unterstützte.
Besonders beeindruckt war ich von der offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre. Mein Team und die Kollegen waren stets bereit, mir bei Fragen zu helfen und mich in ihre Projekte einzubeziehen. Ich fühlte mich von Anfang an im Team wohl.
Insgesamt kann ich mein Praktikum bei Borussia Mönchengladbach nicht genug loben. Es war eine wertvolle und bereichernde Erfahrung, die mir neue Perspektiven und Erkenntnisse in der Sportbranche eröffnet hat. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieses renommierten Vereins zu sein und würde es jedem empfehlen, der eine Karriere im Sportmanagement anstrebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut! Nette Kollegen und ein angenehmes Arbeitsklima, auch in stressigen Phasen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt während meiner Zeit bei Borussia, war sehr stark! Bei Problemen wurde Hilfe angeboten und man musste sich nicht scheuen nach Unterstützung zu fragen. Kann jedoch von Abteilung zu Abteilung variieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verschließen der Vorgesetzten gegen neue Vorschläge ist immer noch ein Thema. Dies hat sich jedoch schon gebessert, vor allem durch jüngeres Personal in Führungspositionen.
Kommunikation
Es gibt wöchentlichen Meetings für einen Austausch zwischen den Abteilungen. Die allgemeine Kommunikation mit anderen Abteilungen ist jedoch noch ausbaufähig (es kommt auf die Abteilung an). Ansonsten ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stolzer Blick zurück und... stolzer Blick zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Herz mit dem alle für die gemeinsame Sache arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr gute Mitarbeiter sind gegangen, weil man keine Kritik zulässt bzw. weil gut gemeinte Kritik nicht verstanden und angenommen wird. Es ändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken, Umstrukturieren
Arbeitsatmosphäre
Vieles steht und fällt mit den sportlichen Ergebnissen sowie dem Faktor wen man als Vorgesetzten "erwischt"
Image
Keine Frage, dass Borussia ein hervorragendes Image besitzt
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetztem besser oder schlechter. Aber keine guten allgemeingültigen Regelungen. Man geht davon aus, dass der Spieltagseinsatz eine Ehre ist, für die man dankbar sein sollte. Ist es auch - aber nur solange die Arbeit noch Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder klare Karrierepläne noch werden die Mitarbeiter gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich zur Wirtschaft, dafür darf man in der Bundesliga arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheint sich was zu tun. Allerdings ist vieles noch "Marketing". Gemessen an der Bedeutung des Klubs für die Region und umgekehrt der Bedeutung der Region für den Klub sind die Stiftungsausgaben viel zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen Top. Abteilungsübergreifend beschränkt auf diejenigen die "schon am Bökelberg dabei waren"
Umgang mit älteren Kollegen
Wer den Bökelberg erlebt hat, gilt was. Senioren vor!
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Führungsriege sehr hierarchisch geprägt und lebt nicht nur in Erinnerungen noch am Bökelberg. An Geschäftsführung und Direktoren kommt nichts und niemand vorbei, erst recht keine Ideen die gegen die alten Überzeugungen stehen oder geschweige denn sie selbst in Frage stellen könnte.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung top. Investment in Innovation scheitern am "Spar-Gedanken" der Führungsetage.
Kommunikation
Keine geregelte Kommunikation. Man redet zwar immer von Familie und Offenheit, aber man hat nicht verstanden, dass man seinen Worten auch Taten folgen lassen muss. Es gibt Silos/Gruppen/Hierarchien, die von oben einfach ignoriert oder als normal bezeichnet werden.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungsverantwortung. Der Begriff der "weißen Cis-Männer", die alle Entscheidungen treffen, passt.
Interessante Aufgaben
Der entscheidende Grund warum Menschen in diesem System trotzdem leidenschaftlich arbeiten, ist die Liebe zur Raute.
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Schlechtester Arbeitgeber. Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es aufzulisten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, das gegen Mobbing gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter werden nicht sehr gut behandelt. Mit Kritik gegenüber dem Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht umgehen. Die Kollegen reden alle gegenseitig schlecht bei einander und lachen sich 2 Minuten später frech ins Gesicht. Zusammenhalt gleich null. Dutzende Mitarbeiter fallen immer wieder aus. Sagt schon einiges. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Image
Mehr Schein als sein. Von außen spendabel zu wirken, aber super geizig zu den Mitarbeitern zu sein. Wenn man intern die Geschehnisse mitbekommt und dann die Schreiben der Presse liest, liegen Welten dazwischen.
Work-Life-Balance
Kennt Borussia Mönchengladbach nicht. Corona hin oder her, haben unsere Vorgesetzte vor allem in den letzten 3 Monaten, erst 2 Tage vor Beginn der neuen Arbeitswoche unsere Schichtpläne weitergeleitet. Bei jedem Urlaub den man beantragen wollte, wurde diskutiert ohne Ende. Überstunden nehmen gingen nur bei der Vorgesetzten, obwohl sie später kam und früher ging. Also würde ich behaupten, da sie nie kontrolliert wurde dürfte sie eine gute Work-Life-Balance haben.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt zusätzliche Aufgaben, oft aber leider, diese die nicht vom Vorgesetzten selbst bearbeitet werden wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Grundgehalt war in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image wird schon hier und da was dafür getan
Kollegenzusammenhalt
Dazu habe ich schon was geschrieben. Schlimmster Zusammenhalt den ich je irgendwo erlebt habe. Keiner traut sich für den anderen einzustehen, weil man glaubt es könnte Ärger geben. Man kommt teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit weil Mobbing ganz groß geschrieben wird und nichts unternommen wird dagegen. Im Gegenteil schaut jeder „dezent“ weg. Auch Gespräche mit dem Vorgesetzten sind vergleichbar mit einer Unterhaltung gegen die Wand.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hätte man mehr für die Mitarbeiter tun können. Vor allem wäre es schön, wenn man diese mehr unterstützen und fördern würde.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es nichts positives zu berichten. Die Vorgesetzte waren extrem unfair. Ist einer der Gründe gewesen, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Auch lästerte die Vorgesetzte bei jedem. Viele kündigten bereits wegen dieser und es ist nichts dagegen unternommen worden. Mehrere Gespräche sind bereits mit ihrem Vorgesetzten erfolgt. Zuletzt log sie sogar einen direkt an, obwohl man die Wahrheit schwarz auf weiß hatte.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind schön, leider ist im neuen Gebäude aber keine Klimaanlage verbaut worden, sondern nur eine Lüftung. Dementsprechend war es im Sommer brühend heiß und im Winter super kalt. (Auch keine richtige Heizung). Mitarbeiter haben sich Heiz-Öfchen von zuhause mitgebracht, um nicht ständig krank zu werden.
Kommunikation
In einer Abteilung welche Kontakt mit den Fans hat ist die Kommunikation extrem schlecht. Viele scheinen die Abteilung intern nicht mal zu kennen. Informationen erhalten die Mitarbeiter manchmal erst am Telefon vom Kunden. Unglaublich peinlich fürs Unternehmen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Mitarbeitern vor denen Vorgesetzte Angst hatten „wegen des Mobbings“ wurden klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Meinen Aufgabenbereich fand ich sehr interessant.
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Keine Lust auf Fortschritt, Stagnation, In Personal wird nicht investiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bereich ist relativ interessant und man bekommt einen guten Blick hinter die Kulissen des Fußballs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf eine gesunde Unternehmenskommunikation legen. Außerdem sollte Personal nicht als unnötige Ausgabe betrachtet werden, sondern als wichtigste Investition. Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus geraten. Mitarbeiter werden nicht belohnt für ihre Arbeit. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und eine schlechte Work-Life Balance sind eine schlechte Kombination.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Fohlen berichtet aus seiner subjektiven Sicht von BORUSSIA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmosphäre und die flachen Hierarchien trotz der Selbigen. Die Ehrenkarten für die Spieltage und meinen Aufgabenbereich, welchen ich sehr spannend und abwechslungsreich finde. Die relativ freie Internetnutzung ist auch sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müsste klarere Verteilungen der Aufgaben geben und schwerer möglich sein, sich vor Aufgaben zu drücken bzw. diese nicht zu erledigen. Es müsste klarer über die Abteilungen und Bereiche hinweg miteinander gesprochen und kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht (Homeoffice, Gleitzeit etc.) und Arbeitszeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Es wird offen miteinander kommuniziert und man kann seine Meinung relativ frei äußern, auch wenn sie den Vorgesetzten auch mal nicht gefällt. Man kann die meisten Kollegen und Vorgesetzten mit Vornamen ansprechen.
Image
Das Image ist natürlich in Mönchengladbach und Umgebung überragend, wie auch in vielen anderen Teilen der Republik (mit Ausnahme vielleicht Köln).
Das beste Marketing ist natürlich die glorreiche Tradition des Vereins, die bundesweit zahlreichen Fans und Anhänger sowie die positive Entwicklung der Profi-Mannschaft in den letzten Jahren. Das Unternehmen hat so auch durch den Fußball-Zirkus im Allgemeinen, eine starke positive Strahlkraft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten an den Spieltagen werden jetzt 1:1 ausgeglichen. Urlaubs- und Ausgangsplanung ist unkompliziert und kurzfristig möglich. Arzttermine etc. können nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch während der Arbeitszeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist, dass mein Gehalt mehrfach angepasst worden ist, ohne dass ich darum bitten musste. Man schätzt die Arbeit die man leistet sehr. Negativ sind die eher geringen Aufstiegschancen. Es sind ein paar Kollegen in der Abteilung aufgestiegen (Bereichsleiter, Teamleiter, Projektleiter etc.), aber an der eigentlichen Hierarchie hat sich nicht viel geändert. Man läuft etwas auf der Stelle. Mir persönlich sind allerdings Titel gar nicht so wichtig. Wichtig ist ein gutes Gehalt und das man in seinem Arbeitsbereich so gut es geht selbstständig, frei und schnell arbeiten kann. Das ist eben auch noch zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Hotel- und Gastronomie gut. Es gibt vermögenswirksame Leistungen und eine private Altersvorsorge (Fohlenrente).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird immer mehr auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Soziales Engagement war immer schon vorhanden. Ist bei einem Unternehmen was als Sportverein gestartet ist, sozusagen in der DNA vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen und unterstützen sich. Es werden einige Events organisiert wie z.B. Abteilungsausflüge, eine Weihnachtsfeier, Geschäftsstellenausklang zum Jahresende, Teilnahme an der Borussia-Karnevalssitzung, Betriebssport, Sprachkurse, Teilnahme an Laufwettbewerben und es gibt eine Geschäftsstellen Fussball Mannschaft, was alles zum Zusammenhalt beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und sehr respektvoll. Viele verdiente Mitarbeiter und Kollegen arbeiten über das normale Renteneintrittsalter weiter für die Borussia und bleiben Teil der Familie. Für viele ältere Kollegen ist Borussia mehr als ein Arbeitgeber, der Verein ist ein Teil ihres Lebens und ihrer Familie.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in meiner Abteilung/Direktion verhalten sich zumeist fair, sozial und kollegial zu ihren Mitarbeitern. Man kann offen reden. Allerdings wird manchmal etwas wenig kommuniziert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt bei neuen Arbeitsabläufen und anderen Veränderungen die direkt mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Entscheidungsprozesse dauern oft unglaublich lang und können dann trotzdem nochmal komplett über den Haufen geworfen werden. Manchmal scheint man auch sehr misstrauisch gegenüber den Mitarbeitern zu sein bzw. traut ihnen zu wenig zu oder überlässt Arbeitsabläufe ungern der Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Man wird bewusst oder unbewusst etwas klein gehalten, selbst die die in der Hierarchie aufsteigen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel gebaut und investiert. Manchmal am falschen Ende gespart, aber besser als umgekehrt. Wir bekommen bald neue moderne Büros, haben gutes Equipment, die Lagerflächen wurden erweitert, leider (wie so oft) nicht genug. Es fehlen in vielen Büros die Klimaanlagen.
Kommunikation
Es wird in unserer Abteilung oft um zu viele Dinge ein Geheimnis gemacht. Es finden zu selten Besprechungen der gesamten Abteilung statt. Auch unter den Kollegen und über die Abteilungsgrenzen hinweg wird oft nur nicht ausreichend über wichtige Arbeitsinhalte und Arbeitsthemen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit anderen Kolleginnen unterhält, würden diese sich zumeist mehr Gleichberechtigung wünschen. Es gibt allerdings auch einige Frauen als Bereichs- und/oder Abteilungsleiterinnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist interessant und füllt mich eigentlich aus. Allerdings würde ich mir schnellere Abläufe wünsche, eine progressivere Einstellung gegenüber neuen Ideen und mehr Eigenverantwortung und Vertrauen in meine Fähigkeiten. Aber das geht fast allen so in der Abteilung, die gern selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
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Es wird darauf geachtet die Überstunden zu minimieren. Es finden regelmäßig Gruppengespräche statt um die Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt angemessen. Es werden Vergünstigungen in der Kantine angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltfaktoren werden vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
Es sollten keine Zeitarbeitsverträge bzw. weniger vereinbart werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit schlechtem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessanter Arbeitgeber mit vielseitigen Aufgabenstellungen die man in vielen Unternehmen nicht findet
- 2 Saisonkarten für festangestellte Mitarbeiter mit eigenem Parkplatz in Stadionnähe
- Sehr schöne Mitarbeiterveranstaltungen (Jahresausklang der Geschäftsstelle vor Weihnachten, Weihnachtsfeier mit der Mannschaft, Karnevalssitzung, Abteilungsausflüge,Grillfeste mit der Mannschaft, Ausflug zu Auswärtsspielen)
- Mittagessen in der „Sportsbar“ zu vergünstigten Preisen möglich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und handeln, wenn Probleme bekannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Abteilungen, in denen ist das Klima einigermaßen annehmbar, aber im Grossen und Ganzen wird überall - über das normale Maß an Klatsch hinaus - über andere gelästert.
Intrigen und Gehetze gegen Einzelne werden akzeptiert. Die Führungskräfte scheuen sich, etwas dagegen zu unternehmen und Unterstützung gibt es dabei für den “gemobbten“ Mitarbeiter nicht. Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden.
Natürlich gibt es auch hier sehr nette Menschen, mit denen die Zusammenarbeit klappt und auch das zwischenmenschliche gut funktioniert.
Image
Nach aussen heißt es „Wir sind eine Familie“ - gelebt wird dies allerdings nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann (fast) immer zu den gewünschten Zeiten und auch noch sehr kurzfristig genommen werden. Bei den Arbeitszeiten kommt es wieder sehr auf die Abteilung an in der man beschäftigt ist. In einigen geht es geregelt zu (8:30 - 17:00), in anderen macht man jede Menge Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne werden gefördert, andere (mit mindestens gleichen intellektuellen Vorraussetzungen) nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird immer pünktlich, allerdings verdient man nicht besonders gut im Vergleich zu anderen Firmen.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum VL-Vertrag.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück mit seiner Abteilung hat, ist der Zusammenhalt gegeben - allerdings in jeder Abteilung mit Vorsicht zu genießen. Es wird viel getratscht und einzelne Personen bewusst ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird demjenigen der gerade zum Gespräch da ist nach dem Mund geredet und Verständnis vorgeheuchelt - aber eben jedem. Dringend notwendige Gespräche wegen unakzeptablem Verhalten einzelner Mitarbeiter Weden nicht geführt und es wird nichts unternommen.
Man geht lieber den Weg des geringsten Widerstandes.
Informationen kommen oft sehr spät.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und ansprechend eingerichtet.
Kommunikation
Hier kommt es sehr darauf an, von wem man Informationen erhält. Bei manchen klappt es super, bei anderen erhält man Informationen erst sehr spät und nach mehrmaliger Nachfrage.
Gleichberechtigung
Es gibt vereinzelt Frauen in den „niedrigeren“ Führungspositionen, aber in der höheren Ebene überhaupt keine.
Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich und es wird nach Möglichkeit auch auf die persönlichen Umstände der Mitarbeiterin eingegangen.
Elternzeit zu nehmen, ist auch für Väter kein Problem.
Interessante Aufgaben
Borussia ist ein sehr interessanter Arbeitgeber.
Wenn man sinnvolle Änderungen für den eigenen Arbeitsbereich anbringt, werden diese nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.